ショーケースの評判・口コミ一覧（全52件） 2ページ目

【良い点】
特にない

【気になること・改善したほうがいい点】
360度評価的なのを導入したらもっとよくなるかもしれない
役員の裁量権が大きくゴマすりをな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
女性の働きやすさはこの業界の中ではいい環境だと思います。産休育休明けの社員さんは結構いました。
ただ、開発部署の方ではありませんでしたが。
子...続きを読む(全198文字)

【良い点】
営業として結果を出していれば窮屈なマネージメントはなく、かなり自由に動かせてくれる。
ただし結果が伴っていない社員に対してはかなり厳しく追求さ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
中小から有名大手企業と関わることができるだけでなく、クライアントの利益に貢献できていると感じることができる。
特に自分が行った提案によりCVR...続きを読む(全180文字)

【良い点】
・有休は案件状況次第だが、基本いつでも取りやすい環境
・社員旅行が毎年あり、(個人的にはあまり楽しみではなかったが)社員同士の触れ合いなどを望...続きを読む(全236文字)

【良い点】
産休・育休にとても熱心に取り組んでいた。パパ育休をトップが率先して実行しているので、他の人も取りやすいと思う。
復帰後の時短勤務も、周りのサポ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
給与については安定して支給される印象があり、年俸制ではありますが決算賞与がでることがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の...続きを読む(全192文字)

【良い点】
色々な企業と取引があるので提案していて楽しくはある。
上場したこともあり、様々なことにチャレンジしていける社風ではある。
【気になること・改善...続きを読む(全185文字)

【良い点】
なし。3ヶ月なにも教えてもらえずほっとかれました。言えば勉強会を開いてくれました。
言えば教えてもらえます。
【気になること・改善した...続きを読む(全207文字)

社外研修はほぼゼロ。(新卒も含めて)
営業も直接的に指導される環境はほとんどないため、
他の会社で実績を上げた、もしくは自分なりのメソッドを
持って...続きを読む(全175文字)

全社的に社員は20代の新卒が中心だが、30代～40代の中途社員も多い。
男女・年齢・役職・部署などに関係なく表向きは和気あいあいとした雰囲気。
性格は...続きを読む(全167文字)

社内の男女比は6:4、もしくは、7:3程度で男性が多い職場。
管理職(マネージャー、事業部長、取締役クラス)は、圧倒的に男性が多い。
在籍中に感じたこと...続きを読む(全545文字)

メインの売り上げを誇っているASPシステムがあるので当面は安定的な収益をたたき出すと思う。
これは月額課金で粗利率が非常に高いため。
しかし、それ以降...続きを読む(全153文字)

研修はほとんど無いに等しい。
営業の場合はOJTで先輩についていって現場で全てを学ぶような感じ。
2ヶ月目から重い数字を負わされる事となるのでかなりの...続きを読む(全167文字)

給与が自分の目指している金額と比べて圧倒的なギャップがあったため。
また入社前より上場を目指しているとの事だったが、一向に上場をする兆しが見られなかった...続きを読む(全152文字)

給与水準はインターネット業界として考えると低いほうだったと思う。
1年に1度、給与の見直しがあったが評価制度の縛りによって最大ででも年俸で30万円しかア...続きを読む(全174文字)

新しいサービスを生み出し、それを世に広めている感覚。
小さなベンチャー企業だったが、誰もが知っているような大手企業に対してもサービスを提供していたし、新...続きを読む(全177文字)

教育制度はまだこれからという印象です。
全社共通の教育は系統立ったものはなく、各部門でそれぞれに行っています。
営業部門は関西の体育系な雰囲気で、ほぼ...続きを読む(全157文字)

有給は比較的とりやすい。労働時間はながい。
福利厚生はほとんどないが、社員旅行はある。
出産育児制度はほとんど整ってなく、これから、という感じ。 教育...続きを読む(全183文字)

【満足している点】
有給休暇が取得しやすい。また、4時以降の早退は早退扱いにならない(フレックス制度による。チーム内での業務引継が出来るのであれば、休暇...続きを読む(全237文字)

色々な会社のお客さんに会うのがたのしかったです。
自分より年上の方が多かったので色々なことを教えていただいてました。
また、社内も様々な職種の方がいま...続きを読む(全165文字)

「トレンドに乗った」事業を展開している印象はあるものの、あれこれと手を広げて軸になる部分がどこになるのかがイマイチ明確ではなかった印象。
ただし、ニッチ...続きを読む(全159文字)

ひとつの事業を元に次々に他の事業を展開していくことが多かったため、「スペシャリスト」にはなれないのではないかと感じた。(※自分がスペシャリスト志向だったた...続きを読む(全160文字)

ひとつはキャリアパスが明確ではなかったこと。支持された業務と実際に行う業務に乖離が生じ、なおかつそれを理解しているのが担当本人だけ(=リーダーとしての機能...続きを読む(全155文字)

定時は19時だが、定時で帰る人はほとんどいない。帰りにくい。
出産、育児、介護については、それを要する人がいなかったため、どうなるかは不明。
ただ、お...続きを読む(全196文字)