日販グループホールディングスの評判・口コミ一覧（全403件） 15ページ目

仕事量に比べればかなり給料はいいと思います。ただ、仕事をがっつりやりたいという人にとっては物足りないと思います。(もちろん部署によって異なりますが…)
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組合活動は古い会社なので、意外としっかりしています。しかし、男性中心の会社なので、女性は働きづらいと思います。育休や産休はもちろんあるし、女性の管理職もい...続きを読む(全153文字)

休暇や労働条件は少しづつ若者によくなる様に対応しています。基本的には古い会社なので、旧時代の遺物の様な慣習や、従業員がたくさんいますが、生き残りをかけてそ...続きを読む(全168文字)

40歳前半より年齢の低い管理職は非常に優秀かつ部下の面倒見も良い人が多い印象。報告をしっかりすれば具体的かつ的確な指示をもらえる点、垣根を感じさせないフラ...続きを読む(全151文字)

3年ごとぐらいでジョブローテーションがある。いろんな仕事があるので、思い通りの仕事がすぐにやれるとは限らない。人事になることもある。最初は首都で働くことに...続きを読む(全157文字)

・業界自体が先細ってきており、売上に関してはここ何年も連続して減少している。ただ
し、ライバル会社はそれ以上に苦戦しているため、結果として業界トップの地...続きを読む(全155文字)

・営業の場合は担当する店舗によって大きく残業時間が異なる。ほとんどないケ-スもあれ ばかなりの残業を強いられる場合もある。ただし、多い人間でも月30 時間...続きを読む(全152文字)

福利厚生は財形貯蓄や社員持株制度、保養所、リフレッシュ休暇などがあります。夏季休暇は4日あり、比較的取得しやすいです。地方出身で若い人は寮があり(東村山や...続きを読む(全150文字)

在職時は他企業で働く友人に比べて給与が低く、不満に思っていたが、ボーナスは比較的安定して支給されており、退社後振り返ると給与水準については悪くなかったと思...続きを読む(全247文字)

新入社員に対しては、新入社員研修はもちろんのこと、通信教育制度も整えており、社員を育てる意識は高い。また、メンター制度があり、新入社員に対しては先輩社員が...続きを読む(全263文字)

日本の出版業界は音楽業界ほど、デジタル化の変化は早くはないが、特に雑誌の売上は減少傾向が著しい。出版取次のリーディング・カンパニーとしての地位は確保してい...続きを読む(全181文字)

最初に面接で受けた印象と入社後に受けた印象にギャップはありませんでした。
私のいる部署では皆さんしっかりとしていて変わった人もおりません。
人の日販と...続きを読む(全197文字)

出版業界で働きたくて志望して入社しました。出版社にも書店にも影響力の大きい卸ながら業界のイニシアティブを持っています。入社後のギャップは配属される部署によ...続きを読む(全188文字)

出版業界は長らく不況が続いており、苦しい台所事情なのは間違いありません。様々な取引契約の見直しや改善の積み重ねによって何とか利益を微減にとどめていますが、...続きを読む(全171文字)

研修、教育には非常に力をいれています。外部コンサルによる研修、新向けの研修、
中堅向けの研修などステップごとにしっかりとしたものが開催されます。また、社...続きを読む(全185文字)

年収は業務の忙しさと比較すると、比較的安定かつ十分な金額だと思われます。ただし基本給が少なく、残業代や各種手当に依存している点、また賞与の構成比が高い点で...続きを読む(全198文字)

社風は昔ながらの日本の企業といった感じであう人にはいごこちのよい会社でしたが、移動した部署とそりがあわなくなり退職しました。我慢していればジョブローテーシ...続きを読む(全161文字)

入社前と入社後の印象で、それほど大きなギャップはありませんでした。入社の決め手は、面接して下さった人事部の部長の人柄・魅力と、文化に広く関われる仕事ができ...続きを読む(全301文字)

新入社員当時は、働いていて「女性だから」というハンディはほとんど感じませんでしたが、管理職の女性比率は非常に低かったです。私の所属する部では、女性管理職は...続きを読む(全238文字)

私がいた部署は残業もそれほど多くなく、自分で仕事を調整できたため、プライベートの時間を大切にすることができました。当時は出産・育児休暇を取得する女性は少な...続きを読む(全195文字)

「人の日販」と言われるほど、人当たりの良い人が非常に多い会社です。恐らく入社試験に関しても、企業文化に合うかどうかを重視していると思われます。昭和的な企業...続きを読む(全283文字)

入社理由は約10年、子会社で正社員として働いていたが会社が解散したためその流れで親会社の契約社員に。もともと子会社の事業をそのまま親会社が引き継ぎ、事業部...続きを読む(全160文字)

入社前は柔らかく、風通しの良い企業イメージを持っていたが、実際は閉塞感が強い。衰退産業にありがちな、保身の姿勢が目立つ。これもありがちな、経営層のすっとん...続きを読む(全200文字)

パート勤務でした。
入社後のギャップはありませんでした。
面接時にわからないことを質問する時間が設けられているので
そこで不明点や確認事項については...続きを読む(全330文字)

パートや派遣の場合、OJTが主です。
正社員の場合、各年代・階級(クラス)ごとに研修制度が設けられています。
その他の個人申し込み系のキャリアアップセミ...続きを読む(全186文字)