日販グループホールディングスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全56件）

【良い点】
目立った功績を上げた社員については表彰対象となり、評価を受けや市傾向にある。また近年若手の育成に力を入れており、評価制度の見直し等を高頻度で実...続きを読む(全144文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
赤字のため、ボーナスは雀の涙。だが、組合がしっかりしているので、なくなることはなさそう。
人事制度な見直しされてい...続きを読む(全127文字)

【良い点】
先日、成果重視の報酬制度に変更があると発表された。係長になるまではほとんど年収は変わらないが、今後に期待。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全111文字)

【良い点】
目標は上司と擦り合わせて、半期に一度の評価が行われる。
都度面談も行われるため、違和感ない評価が得られた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全122文字)

【良い点】
そこそこの待遇はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
待遇の改善が期待できない。続きを読む(全51文字)

【良い点】
基本給は高めだと思います。
実績が厳しい業界なのでボーナスは低く、今後も上がることは期待できないと思った方がいいと思います。
評価制度は確立さ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
組合があるため最低限のレベルは保証されていることは良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手社員の頃はほとんど評価は機能しておらず...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社会保証などはしっかりしているし、実家暮らしの社員にも住宅手当がつくのはいいと思うが、実家暮らしとそうでない社員で差がないのは問題だと思ってる...続きを読む(全178文字)

【良い点】
実績とプロセス双方で評価される。
だが、やはり営業部門はスタッフ部門に比べて実績で判断される傾向が強いため、査定の部門間格差の恐れがある。
【...続きを読む(全184文字)

【良い点】
評価をするための目標シートは、万人がわかるもので、同じ視線でものを語ることができる。また内容もやることをきっちり書けるので、それに合わせた評価...続きを読む(全191文字)

【良い点】
自身で設定した目標に対して評価がなされていくことで納得感がうまれやすい評価制度のように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
年収は高くもないが、低くもない。
他社に比べると、基本給の占めるシェアが大きい。
賞与はここ数年は年間2~2.7ヶ月分程度の支給。
【気になる...続きを読む(全195文字)

【良い点】
以前よりは実力評価による部分が大きくなったと伺った。
給料自体は標準的で、努力次第で伸ばせる部分もある。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年々給与は下がっていると感じられる。
特に新卒には厳しいかと。係長以上になると、比較的に世間水準より貰えるが、どんどん詰まってきているため、上...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は半期毎に行動計画や目標の見直しの機会が設けられるが、適正な評価をされているかは甚だ疑問。特に上層部は若手...続きを読む(全168文字)

【良い点】
評価制度はしっかりとしていて、細かくレベル分けされているため正当だと感じられると思います。基本的には予算に対しての業績ですが、レベルによって重...続きを読む(全237文字)

【良い点】
業界、会社の不振のわりには耐えているほうだとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果主義を謳ってはいるが、実質昇給を最小限にする...続きを読む(全239文字)

【良い点】
人事制度は近年変わってきており、頑張った人が正しい評価を得られるようになった。これにより、若手でも早期に昇進するケースが出てきている。
【気に...続きを読む(全188文字)

【良い点】
年功序列の考えがまだ残っているのが、良い点かもしれない。古いと言えば古いが。
【気になること・改善したほうがいい点】
業界が右肩下がりなので給...続きを読む(全190文字)

【良い点】
転職活動してわかったが、この会社の給料は、仕事に対する責任やの大きさの割に多い。ただし業績はここ最近ずっと悪いためボーナスは年々減っている。組...続きを読む(全299文字)

【良い点】
ホワイト企業で有名だと思います。働きやすくフレキシブルな働き方ができます。変な人も比較的少なく、最近は若手を評価して仕事ができる人に役職を与え...続きを読む(全211文字)

【良い点】
目標管理制度はしっかりしており、目標設定時も評価時も丁寧に面談が行われる。ただ目標設定の難易度にはバラつきが見られる。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収については仕事内容や不可など考えれば妥当だと思う。評価制度は、売上が厳しい状況で数値実績を求められる営業などの評価は低くなりがちだが、上司...続きを読む(全206文字)

【良い点】
新卒時300万程度。
3年でクラスアップすれば400万程度。
30歳で450万程度。
係長になれば500万ぐらい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
賞与は職位によって大きく差が出る。評価内容は部門によって異なるためそこでも評価の難易度が変わってくる。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全177文字)