東洋食品の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 主任クラス
• 正社員

女性主体の会社であることを1番に会社が考えており、正社員の男性は残業をつけてはならないという訳の分からない習慣が根付いている。
社用車で直行直帰ができるの...続きを読む(全296文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 主任クラス
• 正社員

たまの休みでも店から電話がきて気が休まることがない。何かあればすぐに店舗に向かい休みにならないことが多々ある。続きを読む(全55文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 2年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 主任クラス
• 正社員

一年間を通じて休日がなく拘束時間が長い。休みが1ヶ月を通じて規定日数を取れていないため有給消化につながることがない。退職時に全て消化することとなる。続きを読む(全74文字)

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 2年前
• スーパーバイザー・エリアマネージャ
• 主任クラス
• 正社員

営業職というのは名前だけでほとんどが店舗管理になる。店舗を担当し人員不足を補うことになりさらに店長不在の店舗は決算まで自分で行わなければならない。決算は1...続きを読む(全85文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 10代後半
• 女性
• 11年前
• 調理・料理長
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
特に思い浮かびません。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は最初は日給で、時給に換算するとパートとほんの少ししか変わりません。自分は...続きを読む(全209文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 11年前
• 調理・料理長
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
女性で管理職をしている方が他の会社と比べ多い印象でした。男性社員と同じようにもしくはそれ以上に現場を仕切っていたので女性が活躍出来る職場なんじ...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 10代後半
• 女性
• 11年前
• 調理・料理長
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
調理の基本を学ぶことができました。
ベテランの社員さんが多かったので指導をしていただきました。
煮物や揚げ物、炒め物などいろんな品目の調理が出...続きを読む(全183文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• その他飲食・フード系関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
惣菜なので、ネチネチしたおばさんがいるのかと思ったが、実際はそんなことはなかった。店舗にもよると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全241文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• その他飲食・フード系関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
パートアルバイトさんをいじめたりきつく指導したりみたいな、悪い人はいません。優しい方が多いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員...続きを読む(全187文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 4年前
• その他飲食・フード系関連職
• 非正社員
• パート・アルバイト

【良い点】
パートなので当たり前かもしれませんが、休み希望はちゃんと通してもらえます。子持ちの女性が多いので、子どもが熱を出したとか、そういった急な欠勤も...続きを読む(全179文字)