大木の評判・口コミ一覧（全118件） 5ページ目

週休2日制とうたっているが、本当に土日しか休みがない。祝日に休みたいときには自分に充てられている有給などから消化しなければならない。営業や物流の正社員は夜...続きを読む(全197文字)

育児休暇の制度はあるが完全に整っていない。
近年、育児休暇を取得し、復職している人も多いが、何分未発達なので、
なにかあれば人事部と交渉している姿をよ...続きを読む(全165文字)

一時期は帰社する時間は午後10時過ぎは当たり前だった時期があり、非常に帰りが遅かったのを聞いたことが有ります。しかし、現在は定時には帰れるようになっていま...続きを読む(全250文字)

業態開発部はガラパゴス化している。
営業の殆どが新卒入社、中途で入った人間もわずかにいるが男女とも個性が強い。
そのためドラマに出てくるような濃い人間...続きを読む(全449文字)

やりがいは得意先に自分が提案した商品が導入されるとき。一流メーカーの商品が決まるのは当たり前だが、会社で決めた重点品目が得意先で導入されプロモーション展開...続きを読む(全150文字)

帰りがとにかく遅い。出張もとにかく多く人によって仕事量が全く違う。
また待遇は卸としてはいい方だと思うが、人間関係を構築するのも派閥があるため中々難しい...続きを読む(全153文字)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたのは市場の分析や店舗及び企業の売上に対しての分析に大変やりがいを感じておりました。 それは、市場での需要を掴み...続きを読む(全162文字)

年に2回、全社員研修で土曜日に出社する必要あり。
新卒で入社したらすぐにアメリカ研修がある。
能力のある人はメーカーから声がかかることもあるらしい。
...続きを読む(全155文字)

プライベートを充実させれるかどうかは所属される支店と上司によって大きく変わってくると思う。
以前は遅くまで会社に残ってることが多かったが最近は定時で帰れ...続きを読む(全166文字)

管理職は本当にいろいろな人が多い。
優しい上司にあたればラッキーだが、能力ないのに数字の詰めをやたらと押し付けてくるような上司にあたれば最悪。
結局の...続きを読む(全156文字)

今まで昇進チャンスが1年に1回だったのが、2年に1回になった。
過去は昇進制度が甘かったためか、能力がないのに何故かそれなりの等級に上りつめているような...続きを読む(全162文字)

女性の割合は全支店的に見ても5人に1人くらいの割合。
管理職も女性の人はなかなか見られないのと、職種柄女性が働いていくにはキツいかと思われる。
育児休...続きを読む(全166文字)

業界内で統合・再編が進んでおり、近年競争がかなり激しくなってきている。
大手3社の中では経営はうまくいっているほうだと思う。
ただし、競合が利益をけず...続きを読む(全184文字)

休暇制度は完全週休2日制で土日以外はGWやお盆でも出勤。
祝日がないかわりに年間6日ほど好きな日に休みをとれる自由休という制度があるが、祝日休みの企業と...続きを読む(全164文字)

入社前はどのような仕事をするのか全く想像がつかなかった。
入社後に感じたことは職種柄、小売店とメーカーから板ばさみにされ、大変ストレスがたまる。
人間...続きを読む(全166文字)

実力主義のため、年齢に関係なく賞与にしっかりと反映される。ただし、評価に関しては上長の判断による裁量が大きいため、上長に気に入られることも必要。
近年昇...続きを読む(全157文字)

小売企業の本部や店舗の裏側など、消費者の視点からでは見れないようなところを見れるので貴重な体験ができると思う。
担当企業のすべてを任せられるため、セール...続きを読む(全175文字)

30歳位までなら年収はそんなに悪くありませんが、年収は等級制度によって決まってくるため、課長クラスまであがるとそれ以降はほとんど年収アップはありません。仕...続きを読む(全181文字)