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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
若い人材でも仕事が出来る方に関しては責任あるポジジョンに就ける社風でしたので、直属の上司や、部長レベルの人間でも比較的若い方が多く、肩ひじ張らずに接する...続きを読む(全173文字)
株式会社大木
株式会社大木の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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若い人材でも仕事が出来る方に関しては責任あるポジジョンに就ける社風でしたので、直属の上司や、部長レベルの人間でも比較的若い方が多く、肩ひじ張らずに接する...続きを読む(全173文字)
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担当企業にによるが激務過ぎてやりがいを見つけることは困難なことがある。社内雰囲気はとても体育会系である。体育会系に慣れていない人は大変苦労する。とても個...続きを読む(全168文字)
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完全実力主義なので若くして同世代に比べても比較的良い給料をもらっている人もいました。全体的に卸売業なので安い傾向がありますが、仕事ができればしっかりと評...続きを読む(全153文字)
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仕事はいろいろ任せて貰て楽しいと思います。ルートなので特に無理な売り付けもありません。慣れるまでは先輩や上司がフォローしてくれますので業界に詳しくない人...続きを読む(全154文字)
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上の人だけがいい思いをする事とと、気に入った人だけが特別待遇で仕事をしなくてもいい思いができる、仕事が出来る出来ないではなく、気に入られるか気に入られな...続きを読む(全159文字)
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配属先によりかなり異なるが、酷い所ではボロボロと社員が辞めて行く。原因は横暴な社員と、それを見て見ぬフリをする管理職たち。パワハラ、セクハラ、アルハラは...続きを読む(全195文字)
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女性の働きやすい環境では無い職場。名目上は、育休・産休あるが、実際にそれを活用出来た女性社員はほんの一握り。ほとんどが遠回しに退職を勧められ、戻ることは...続きを読む(全152文字)
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完全なトップダウン会社。社長のカリスマ性でもっているが、引退すれば会社の存続は危うい。部長クラスも社長に倣えで怒鳴り散らすことが社員教育だと思っている。...続きを読む(全163文字)
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パートタイマーで倉庫内作業に従事していました。社員は偏屈な人が多い印象。パートのチーフクラスになると急に人格が変貌し傲慢になる傾向がある。あと指示する立...続きを読む(全151文字)
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物流部門の倉庫内作業に従事していました。女性が多く、その中からパートマネージャーやチーフ、リーダー等が選出される。マネージャーやチーフになるとセンター長...続きを読む(全156文字)
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パートタイマーで物流部門の倉庫内作業でした。労働時間について、遅刻早退や休み取得はある程度聞いてもらえる。半年勤めると労働時間に応じてパートでも有給がつ...続きを読む(全150文字)
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物流部門で倉庫内作業に従事していました。営業もそうだと思うが、小売店に並んでいる商品がやたら覚えられる。倉庫内作業は単純作業なのでやりがいを感じられる人...続きを読む(全161文字)
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パートタイマーで物流部門の倉庫内作業に従事していました。
半年勤めると勤務時間等にもよるが有給がつく。主婦の方は家庭の事情等で休みや早退、遅刻は比較的...続きを読む(全155文字)
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時給でしたがそこらのアルバイトとなんら変わりません。ただ日曜日が時給アップでした。ですがとちゅうで日曜日の時給アップがなくなりみんなモチベーションが下が...続きを読む(全150文字)
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アルバイトでした。金曜日土曜日が固定でお休みで他は出勤です。仕事内容は倉庫内作業です。社員やアルバイト、パート含めてみんな仲はよかったです。ただ日曜日に...続きを読む(全169文字)
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現状はどうなっているかもわかりませんし、配属チームによっても差があるとは思いますが、仕事量等は新卒入社の社員にしては多かったかなと思います。やれる事は無...続きを読む(全235文字)
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週休2日制とうたっているが、本当に土日しか休みがない。祝日に休みたいときには自分に充てられている有給などから消化しなければならない。営業や物流の正社員は...続きを読む(全197文字)
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育児休暇の制度はあるが完全に整っていない。
近年、育児休暇を取得し、復職している人も多いが、何分未発達なので、
なにかあれば人事部と交渉している姿を...続きを読む(全165文字)
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一時期は帰社する時間は午後10時過ぎは当たり前だった時期があり、非常に帰りが遅かったのを聞いたことが有ります。しかし、現在は定時には帰れるようになってい...続きを読む(全250文字)
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業態開発部はガラパゴス化している。
営業の殆どが新卒入社、中途で入った人間もわずかにいるが男女とも個性が強い。
そのためドラマに出てくるような濃い人...続きを読む(全449文字)
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やりがいは得意先に自分が提案した商品が導入されるとき。一流メーカーの商品が決まるのは当たり前だが、会社で決めた重点品目が得意先で導入されプロモーション展...続きを読む(全150文字)
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帰りがとにかく遅い。出張もとにかく多く人によって仕事量が全く違う。
また待遇は卸としてはいい方だと思うが、人間関係を構築するのも派閥があるため中々難し...続きを読む(全153文字)
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仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたのは市場の分析や店舗及び企業の売上に対しての分析に大変やりがいを感じておりました。 それは、市場での需要を掴...続きを読む(全162文字)
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年に2回、全社員研修で土曜日に出社する必要あり。
新卒で入社したらすぐにアメリカ研修がある。
能力のある人はメーカーから声がかかることもあるらしい。...続きを読む(全155文字)
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プライベートを充実させれるかどうかは所属される支店と上司によって大きく変わってくると思う。
以前は遅くまで会社に残ってることが多かったが最近は定時で帰...続きを読む(全166文字)
| 会社名 | 株式会社大木 |
|---|---|
| フリガナ | オオキ |
| 設立日 | 1658年6月 |
| 資本金 | 24億8600万円 |
| 従業員数 | 403人 |
| 売上高 | 3472億1300万円 |
| 代表者 | 松井秀正 |
| 本社所在地 | 〒112-0013 東京都文京区音羽2丁目1番4号 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 平均給与 | 521万円 |
| 電話番号 | 03-3947-2232 |
| URL | http://www.ohki-net.co.jp/ohki-group/ohki.html |
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