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株式会社大木

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

大木のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全7件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社大木のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社大木で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

大木の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.2
やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.3

大木の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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社員・管理職
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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大木の スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

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7件中7件表示

株式会社大木の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2023年8月8日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 15年前 経理 部長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
インストアーマーチャンダイジングをeラーニングなどで行っていて、勉強になったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業重視の会社...続きを読む(全108文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2023年5月16日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 4年前 法人営業 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    中途採用者には教育体制は無い。
    中途採用者は即戦力としての採用と見なされ。受け身の方はすぐに退職していきます。続きを読む(全75文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2020年12月1日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 6年前 ルートセールス・代理店営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    良くも悪くも自分で学んでスキルアップしろスタイルです。
    一応イーラーニング的なものはあります。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    多忙...続きを読む(全186文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2020年7月24日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 16年前 法人営業 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    当時の社長は先見の明がある方だったので、メディカルスキンケアの講習や、パソコンスキルテスト等もあり、しっかり勉強できた。扱う商品に関しては、...続きを読む(全158文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2017年6月6日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 12年前 法人営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    スキルアップについては、eラーニングを使い勉強することができます。
    卸にとって必要な知識はある程度学ぶことができます。研修自体はあまり多くは...続きを読む(全186文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2016年5月30日

    回答者: 社員・元社員 男性 14年前 ルートセールス・代理店営業 正社員

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    【良い点】
    事務の方は親切だった。また、セールスでも年配の方々は気さくに話しかけてくれる。また、体育会系の雰囲気があるので、そういう社風が好きな方には向...続きを読む(全316文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    --

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2012年9月4日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 14年前 ルートセールス・代理店営業 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    年に2回、全社員研修で土曜日に出社する必要あり。
    新卒で入社したらすぐにアメリカ研修がある。
    能力のある人はメーカーから声がかかることもあるらしい。...続きを読む(全155文字)

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    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    大木の 他のカテゴリの口コミ

    株式会社大木の口コミ・評判 ワークライフバランス

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年6月29日

    回答者: 社員・元社員 男性 8年前 倉庫関連 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    とくにありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年間の休みが少なく、残業時間も多いので、ワークライフバランスはとれない。プライベ...続きを読む(全90文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 退職理由

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年6月29日

    回答者: 社員・元社員 男性 8年前 倉庫関連 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特にありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    検討理由:休日が少なく、残業も多いため、体調不良に陥った。
    忙しい時には、職場の雰...続きを読む(全90文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 女性の働きやすさ

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年6月29日

    回答者: 社員・元社員 男性 8年前 倉庫関連 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    女性もたくさんおりますが、キャリア開発的にはとくにありません。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    適材適所を進めていけば女性の活躍の場...続きを読む(全87文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年6月29日

    回答者: 社員・元社員 男性 8年前 倉庫関連 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    面倒見の良さなど、魅力的な人は多いと思いました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    感情的になって大声で怒鳴る人もチラホラいらっしゃい...続きを読む(全80文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年6月29日

    回答者: 社員・元社員 男性 8年前 倉庫関連 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    選考過程がスムーズ。内定まで2週間、1か月後には入社していた。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    土曜日出勤したらどこかで平日休みと聞...続きを読む(全124文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年6月29日

    回答者: 社員・元社員 男性 8年前 倉庫関連 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    制度が公表されている点はよいと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    有名無実化している点。周りに昇進昇格している人がほとんどい...続きを読む(全83文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2025年6月29日

    回答者: 社員・元社員 男性 8年前 倉庫関連 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    仕事が計画通りに進んだときには達成感がある。チームワークを感じることができるとうれしい。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    とくにあり...続きを読む(全80文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2025年4月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 ルートセールス・代理店営業 その他 正社員

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    【良い点】
    若い社員は男女関係なく仲が良く、先輩社員も優しいこと。平日でも相談事があると言ったら嫌な顔せず皆飲みに行くか聞いてくれたり、すぐに話を聞いて...続きを読む(全514文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年2月4日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    殆ど使わないが最近導入された福利厚生は若干便利。飲食店などでも使えるのでそこの点は良い。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    実際そこま...続きを読む(全98文字)

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    株式会社大木の口コミ・評判 ワークライフバランス

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年2月4日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    休みは殆ど取れるが、上司の機嫌を見ながら確認しなければならない。また、忙しい時期などは取らない方が良いという雰囲気が出てくる。
    【気になるこ...続きを読む(全113文字)

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    商社・卸(専門商社(医薬品・化粧品))のスキルアップ、教育体制の口コミ

    株式会社QIXの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月26日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 2年前 販促企画・営業企画 その他 正社員

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    【良い点】
    一人ひとりに任される裁量が大きく、年次に関係なく新しい取り組みに挑戦できる点は、大きな魅力だと感じた。
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    株式会社ファンケルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2026年1月21日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 18年前 非正社員 契約社員

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    【良い点】
    研修やOJT制度がきちんと機能しており、必要な業務内容を最初に学べた為、安心してスタートできた。また直属の上司へ相談するとしっかり時間をとっ...続きを読む(全280文字)

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    ピアス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 4年前 その他ビューティー系関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    マネージャーに入社時に目をかけられていれば、店長候補になりうる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    マネージャーの見る目があるのかどうか。続きを読む(全78文字)

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    株式会社ネイチャーズウェイの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2026年1月20日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 5年前 法人営業 非正社員 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    教育制度は比較的弱いと感じる。決まった業務マニュアルがあるわけではなく先輩社員から教わる風潮。中途の人であれば自...続きを読む(全118文字)

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    ジョンソン・エンド・ジョンソン株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

    4.0

    投稿日: 2026年1月17日

    回答者: 学生 2027卒

    社員と話す機会:
    30分以上は話す機会があった
    理解度:
    高い
    選考ステータス:
    選考参加中
    参加イベント:
    インターン
    説明会
    座談会
    OB・OG訪問
    選考

    幹部になるための、プログラムが実施されている。キャリアを追い求めたい人はどんどん成長できるが、一度レールから外れるとなかなか大変かもしれないとの事。続きを読む(全74文字)

    株式会社ファンケルの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年1月16日

    回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 9年前 物流、購買、資材調達 課長クラス 正社員

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    【良い点】
    在籍していた当時は新人事制度が始まり、等級と号数が明確になった。昇格の為には高い評価を連続でとり上司推薦が必要
    【気になること・改善したほう...続きを読む(全198文字)

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    株式会社ファイネスの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2026年1月15日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 2年前 法人営業 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    営業相手がドクターという難しさがあり、営業力は身につくと思われる。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    会社規模を考えると、ライバル会社...続きを読む(全103文字)

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    資生堂ジャパン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 1年前 営業アシスタント 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    新卒からの入社ですと何年目研修などあるのでフォローアップいただけると思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    中途は他の人から教え...続きを読む(全101文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
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    株式会社バイタルネットの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 ルートセールス・代理店営業 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    部署によっても違うが、ある部署は完全に個人で勉強しないと営業としてやっていけない。会社の研修体制が整っておらず、...続きを読む(全117文字)

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    株式会社ダリアの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2014年頃

    投稿日: 2026年1月10日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 12年前 営業アシスタント 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    年に一度報告書を作成し、評価してくれます。
    自分がどれだけ頑張ったのかを記載すれば、きちんと評価してくれると思います。続きを読む(全65文字)

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    大木の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社大木
    フリガナ オオキ
    設立日 1658年6月
    資本金 24億8600万円
    従業員数 403人
    売上高 3472億1300万円
    代表者 松井秀正
    本社所在地 〒112-0013 東京都文京区音羽2丁目1番4号
    平均年齢 42.4歳
    平均給与 521万円
    電話番号 03-3947-2232
    URL http://www.ohki-net.co.jp/ohki-group/ohki.html
    NOKIZAL ID: 1137403

    大木の 選考対策

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    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

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