この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
本部の指示は机上の指示。
現場にはうまくいかない。ちゃんと検討してから指示をおとさない。
トップの考えが破滅へと。
人件費削ったらサービスが落ちて客...続きを読む(全160文字)
株式会社華屋与兵衛 報酬UP
社員・元社員による株式会社華屋与兵衛の退職理由に関する口コミを公開しています。実際に株式会社華屋与兵衛で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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本部の指示は机上の指示。
現場にはうまくいかない。ちゃんと検討してから指示をおとさない。
トップの考えが破滅へと。
人件費削ったらサービスが落ちて客...続きを読む(全160文字)
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仕事自体はかなり権限もやりがいもありましたが、売上げに応じてパート、アルバイトの人員を揃えることが出来ずに社員の残業や休日出勤で穴を埋めていくという毎日が...続きを読む(全151文字)
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サブチーフまで昇進しましたが、結局は数値評価の為、マニュアル通りという一点張り。課長が部長に怒られないための太鼓持ちに徹しなければ出世の難しい社風。そのた...続きを読む(全312文字)
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社内の規則が変わりすぎ。
人件費カットの名目のもと アルバイトを雇うことも上長判断となり
アルバイトを雇ってもらえず 結局社員がサービス残業を強いられ...続きを読む(全165文字)
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店舗によってなのかもしれないが、結構正社員は開店か閉店まで出勤してないといけない店舗は多いみたい。私の配属された店舗もそんな感じで、休みは一応週2日もらえ...続きを読む(全156文字)
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基本的に労働環境は過酷。
1日の平均労働時間は14時間程度
残業はサービスが基本
新しい人事制度は、突然店長→店長代理 店長代理→マネージャーと全員降...続きを読む(全175文字)
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実力に関係なく50歳を過ぎるとリストラ、もしくは降格など在籍する事が厳しい状況となる。
また、ゼンショーグループに入る以前と比べ、明らかにお客様を大事に...続きを読む(全159文字)
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休みが取れない、人件費が使えない。
独り身で若ければやっていけるが、既婚者ある程度年齢がいった場合ましてや子供がいる場合、労働環境が厳しい。
自分の休...続きを読む(全151文字)
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労働環境の悪さ。シフトに関係なく開店前から閉店後までいる状態。
忙しければ休憩も取れないときもあった。
休日もちょくちょく変更になることもあり、予定が...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
時々ビジネスマネージャーやエリアマネージャーの方が来て改善点や悩みなどを相談する機会があるのはよかった。人が足りない時もお願いすれば他店からヘ...続きを読む(全127文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく高い。自分が客として来た時にこの値段を出してこのクオリティだとまた来たいとは思わないだろう。店舗が減ってい...続きを読む(全95文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給が全く取れなかった。当時はアルバイトさんパートさんが全くおらず店舗の営業をするには社員の残業が必須のようなとこ...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
人事の主導で定期的に本部で研修があった。当時は寿司も手握りで出しており技術指導課の方に詳しく教えていただいた。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
比較的面倒見の良い上司が多くその当時はプライベートでも仲良くしている人もいた。その点では過ごしやすかった。続きを読む(全59文字)
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【良い点】
店舗での研修は体力的に厳しかったがなんとか乗り切れるられた。上司に恵まれたので順調にステップアップできたのだと思う。
【気になること・改善した...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
評価制度は評価シートを用いて自身の評価、上司の評価と分かりやすく行われていた。上職との面談もあり、頑張りはしっかりと評価されていた。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、就業の日はどこかに出かけたりなどは出来なかった。
人員不足も常で、受け入れ態勢をしっかり整えた方がいい...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
各ポジション事に仕事が分けられていて、全てのポジョンを任せてもらう事ができ、やりがいがあった。1日にキッチン、ホールどちらも担当しなければなら...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
大手グループのため福利厚生はしっかりとしていた。寮制度などもあり、単身の場合は恩恵が大きいと感じた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
在宅制度、スーパーフレックスと働きやすい環境
【気になること・改善したほうがいい点】
売上よりも人の行動管理が多い
上から学ぶものがなく退屈に...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
店長となると自由度が高く、いろいろ試行錯誤できる点はやりがいに感じていました。
上手く施策がはまると売上として結果出るので楽しく仕事ができます...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
ピザの生地を作るときに使うコーンスターチという粉でアレルギーが起きたので退職しました。最初は店長に相談して、生地のポジションには入れないように...続きを読む(全273文字)
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【良い点】
話を聞いてくれる店長だったため、勤務時間や休日の関係での退職は理解していただいた。人事の方も親切な方が揃っていたので、お話ししやすかった。
【...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
上席のパワハラが酷すぎた
人事に相談しても結局は会社に居づらくなるような回答しかなかった
中...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
給与水準が高くやる気によっては昇進スピードが早い
【気になること・改善したほうがいい点】
自身ら結婚を機に休日や労働時間の改善をしたかった為、...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
会社の対応は最悪です、家族経営なのでしょうがないとこではある、有給消化の話をすると露骨に嫌がられる
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし続きを読む(全80文字)
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【良い点】
引き止めなどもなくスムーズに辞められた。
【気になること・改善したほうがいい点】
待遇と勤務内容が合っていない。聞きたいことを素直に聞ける環境...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
自分はこの会社様が初デビューだったのですが、本当に幅広い年代の方やいろいろな性格な方がいて、社会勉強にはなったと思います。昼ピーク時など、忙し...続きを読む(全402文字)
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【良い点】
すんなり辞めさせてくれたこと
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の意向を話したら当時の店長にため息つかれて文句言われました。辞めて正...続きを読む(全82文字)
会社名 | 株式会社華屋与兵衛 |
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フリガナ | ハナヤヨヘイ |
設立日 | 1986年3月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 105人 ※正社員(従業員総数 3239名)/2019年 3月現在 |
売上高 | 141億円 ※2018年3月期 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 長久保 文康 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2丁目18番1号 |
平均年齢 | 30.0歳 |
電話番号 | 03-6833-8580 |
URL | https://www.hanayayohei.co.jp/ |
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