華屋与兵衛の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全62件）

【良い点】
従業員の食事の割引サービスがあり、ちょっと高めのメニューは割引を使って気軽に食べることが出来ました。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全232文字)

【良い点】
ボーナスは夏及び冬ともに2.5ヵ月で約50万円であった。
一回50万円の収入は、とてもありがたかった。
仕事が大変でも、その賞与にて、大変な...続きを読む(全182文字)

【良い点】
高校を卒業してすぐの入社で、アルバイト経験もなく、やっていけるか心配だったが、教育がしっかりしており、マニュアルやビデオが充実していた。
教...続きを読む(全187文字)

【良い点】
役割りもしっかりしていて、店舗配属人数も２人～３人と安定している為、アルバイトの教育さえしっかり行えば比較的に店長でも休みは取りやすい。
在...続きを読む(全233文字)

【良い点】
生まれて初めてのアルバイトで、仕事のノウハウを学べた。華屋与兵衛で学べてよかった。先輩にも恵まれた。家から近いのもよく、大人の人達と接する...続きを読む(全153文字)

店長が怖すぎます。提供時間が遅かったり気にくわないことがあると、棚を蹴ったり物を投げる。
怒鳴る。店内のお客様に丸聞こえで、お客様もビックリしてました...続きを読む(全182文字)

【良い点】
店舗の営業を全て任さられる。接客、調理、食材管理、金銭管理、労務管理・・・
上司がいるので相談はしやすい。決してつらい作業ではない。
...続きを読む(全161文字)

【良い点】本人のやる気次第、若いうちからチャンスがありアルバイトの年齢層も幅広くコミュニケーション能力に関しては成長が望めます。
【気になること・改...続きを読む(全153文字)

ゼンショーグループになる前の内容ですが、直近まで勤めていた社員の話しと大差無いかと思うので参考になればと思います。
店長候補の正社員として入社。入社2...続きを読む(全472文字)

女性もすぐマネージャー職につけるなど平等だったように思う。
アルバイトをまとめなければいけないので、折衝能力があり上司との連携がうまい女性は
すぐ出...続きを読む(全152文字)

入社してすぐ責任のあるポジションを与えられやりがいはあった。
多くのスタッフをまとめ教育し店の戦力を上げていった経験は大きい。
比較的主婦層以上の年齢...続きを読む(全151文字)

勤務時間がとても長かった。
平均すると12時間以上は働いていたと思う。
残業代は2割くらい出る程度。
休みは月に7日くらいでした。
人間関係など...続きを読む(全163文字)

社員と管理職との関係で満足しているところは、店舗勤務の場合こうそくが長いせいもあり、その他の時間まで干渉されないところがいいところですね。ノミニケーショ...続きを読む(全229文字)

福利厚生、社内制度につきましては、ほとんどがその恩恵を受けているように感じられませんでした。早期退職のため、受けれなかったのかもしれませんが、そのような...続きを読む(全160文字)

年収につきましては、残業をたくさんしないと決して良い給料とは言えません。残業しても大半がサービス残業でしたから、給料にはほとんど反映されていませんでした...続きを読む(全156文字)

入社理由は、もともと、家庭での晩めしの手伝いがきっかけで料理関係のお仕事も悪くないかなと、軽い気持ちで就職しましたが、覚える料理メニューも多く、有る意味...続きを読む(全156文字)

退職を決意したのも理由がありまして、年功序列であり上のポジションが詰まっていたため、いくら働いても評価されずどれだけ残業をしてもサービス残業だらけでした...続きを読む(全157文字)

当時は既存店舗から新規店舗に配属されてから、まったくのプライベートの時間がありませんでした。残業も月160ぐらいはしていました。既存店舗の時と比べるとか...続きを読む(全157文字)

利益至上主義の為、人件費を削り、1店舗に社員が1名以下の状態。オペレーションは接客、調理共にオペレーションの品質を求めており、現場に大きな負担がかかって...続きを読む(全296文字)

厳しいとはわかっていたが、想像を遥かに超える
弱肉強食の世界でした。
日々の長時間労働に加え、ミスが許されない世界で生きて
いくのは至難の業。残っ...続きを読む(全176文字)

店舗数も多く、色々な地域で色々な人と出会えます。バイトの人とは仲良くなれます。あとは、すぐに一店舗任されるので、自分色に染まって、そのまま数字に反映でき...続きを読む(全185文字)

離職率の高さかな。バイトも社員もどんどん離れていく。仕事が出来る人ほど離れていく。原因は待遇の悪さ。利益を売上を伸ばして上げるのではなく、人件費削減によ...続きを読む(全415文字)

仕事内容は入社して研修が本部で数回行い、基本的には現場で学んでいく形です。社員は一店舗一人で研修が終わると独り立ちします。事実上の店舗責任者です。任せら...続きを読む(全169文字)

公休については月に8回で店長の力量によっては6回7回の時もあります。しかし基本的には8時間労働で土日の残業が2時間くらいづつありました。夏季休暇冬期休暇...続きを読む(全211文字)

求人面接時では現場でOJT教育という事だったが、現場では簡単な作業以外のOJTはなかった(配属店舗や上司によるかもしれない)。入社を決める決め手は転居を...続きを読む(全329文字)