マックスの正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
ノー残業デーが徹底されていたり、夏季休暇が増えたりと環境を良くしていこうという姿勢は評価できる。またレクリエーションなども積極的に実施されてい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
自分の責任においてプロジェクトを動かせていける。一般社員でも同様。その部分はやりがいを感じられる人も多いと思う。また、クライアントと課題を話し...続きを読む(全291文字)

【良い点】
勤務年数に一切関係なく、クライアントから評価を得られれば、自然と会社での評価も向上する。年功序列はなく、考えた事、感じた事、そして打開案や提案...続きを読む(全264文字)

【良い点】
コスト部門はゆるく働きやすい。
コント部門は産休や産休あけの時短など対応されて働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の部...続きを読む(全209文字)

【良い点】
元々女性人数の多い会社なので、居心地は良い方ではないかと思います。また出産で産休・育休の制度もしっかり認められ、子育て世代も安心して働ける環境...続きを読む(全191文字)

個人にすべてがふりかかる感じです。間接部門と管理部門の給料はグレードで同じだが管理部門は毎日残業、土日に出勤している人もたくさんいる。間接部門は業務コント...続きを読む(全122文字)

8年ほど勤務してましたが、社長が交代し今までの企業風土とは180度変わりました。中小企業の良さはなくなり上も責任を逃れる風土に変わった。社長に逆らえない雰...続きを読む(全118文字)

基本的には店頭巡回をするラウンダー営業や試食販売などの推奨販売をする人材を提供する会社なので、どれだけ人が採用できるかが重要。だけれども、最近の人手不足の...続きを読む(全181文字)

年収の水準はかなり低いと言えます。役職に応じて年収の水準があるのですが、役職ごとの最低年収の水準がとても低いわりに、かなりの役割を求められます。それがもと...続きを読む(全222文字)

研修と言えるほどの研修はなく、中途社員の場合には入社時に会社概要を簡単になぞる程度。基本的に会社の幹部が研修を行う事になっているが事前の準備をしていないの...続きを読む(全157文字)

売上の軸となるスタッフ管理職となった場合、多くのラウンダーと接することとなり、愚痴や噂話、ラウンダー同士のいざござやにうんざりすることでしょう。しかしそれ...続きを読む(全187文字)

業績は右肩上がりで成長企業にみえますが、要はセールスプロモーションの下請業者なので、狭い土俵でのクライアントの取り合いです。よって業界としては将来性はあま...続きを読む(全153文字)

スタッフ管理職でこれまで仕事をしていましたが希望と異なる配置転換の話があったため、今後のステップアップも考え転職しました。部署にもよりますが残業も多く、ワ...続きを読む(全155文字)

会社の意思決定が、社長とその他一部の幹部のみの密室的な運営で、
以下に彼らに取り入るかが、この会社でのサバイバルの方法でした。
幹部たちとの個人的な付...続きを読む(全178文字)

複数の部署はあるが、基本的にラウンダーと呼ばれる、店頭作業員の管理業務が、
メインであり、営業部を除いてはその他の部署は、よほどのアピールをしないと、
...続きを読む(全183文字)

経験豊富で判断力が早く社員を引っ張っていく力がある。昨今年齢を重ね、以前程のキレはなく息子に引き継がせるべく社内を整えている感じがする。その人柄の良さから...続きを読む(全166文字)

取引先が大手メーカーばかりなため、自分が普段使用しているものやよく目にする商品が、お客様となりうる。販促支援の名の下にサービス提案をするが、提案先は営業部...続きを読む(全193文字)

旧体質なところが残る。若手の活躍を上が受け入れられない。チーム評価に依存するところがかなりあるので、個人で実績をあげても最高評価にはならない。そのくせチー...続きを読む(全172文字)

職種によるが全体的に残業が多く22時近いことも多い為、ワークライフバランスはあまりとれてないように感じる。
特にクライアントを担当している立場だと休日で...続きを読む(全152文字)

役職に応じて年収のレンジが存在するが、実態はそれを無視した給与があったりと不明瞭。
評価も上司により基準が曖昧の為、どの部に配属になるかで大きく変わる。...続きを読む(全162文字)

現在はどうかわかりませんが、在籍当時は育児休暇か出産休暇はありませんでした。しかし、女性の管理職も多数おり、女性でも実力のある人にはきちんとポジションが与...続きを読む(全153文字)

同じような仕事をしている部署でも、割と定時に近い時間で帰ることができる部署と、毎日遅くまで残っている部署がはっきり分かれていました。月に何度かノー残業デー...続きを読む(全166文字)

全体的に一般企業より低い報酬。評価体系が絶対評価制度を取っているが、その実は評価トレーニングを平準化していない、上司に依存しているし、最終は役員が握る結果...続きを読む(全187文字)

クライアントからの委託料で仕事をすべて成立させるスタンスなので、クライアントの仕事がコンペなどになってしまい、その受注を落としてしまうと、自分の出来不出来...続きを読む(全217文字)