マックスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
基本的にこの会社では良い点はなかったですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
ライフワークバランスはよくないです。
週に一回ノー残業デ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
基本的にこの会社では良い点はなかったですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーから評価がダイレクトに昇給に繋がります。
マ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
基本的にこの会社では良い点はなかったですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の理由は給料の減で生活ができなくなったからです。
部...続きを読む(全227文字)

【良い点】
担当クライアントによりかなり差がありますが、販促活動をするラウンダーのサポートをする為、クライアントから売り場が評価された時は自分ごとのように...続きを読む(全193文字)

【良い点】
ニッチな業界だが、リーディングカンパニーではある。
【気になること・改善したほうがいい点】
クライアントありきの為、契約が終わってしまえば億単...続きを読む(全232文字)

【良い点】
クライアント数が多い方。ラウンダーの仕事を探しているには良い。外資系のラウンダー業務も多い方かな
【気になること・改善したほうがいい点】
求人...続きを読む(全235文字)

【良い点】
契約社員で販売促進のお仕事をしてました。あまり力を入れず自分のペースでやるべき事をしておけば問題ない。

【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)

【良い点】
コスト部門はゆるく働きやすい。
コント部門は産休や産休あけの時短など対応されて働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の部...続きを読む(全209文字)

個人にすべてがふりかかる感じです。間接部門と管理部門の給料はグレードで同じだが管理部門は毎日残業、土日に出勤している人もたくさんいる。間接部門は業務コント...続きを読む(全122文字)

8年ほど勤務してましたが、社長が交代し今までの企業風土とは180度変わりました。中小企業の良さはなくなり上も責任を逃れる風土に変わった。社長に逆らえない雰...続きを読む(全118文字)

基本的には店頭巡回をするラウンダー営業や試食販売などの推奨販売をする人材を提供する会社なので、どれだけ人が採用できるかが重要。だけれども、最近の人手不足の...続きを読む(全181文字)

年収の水準はかなり低いと言えます。役職に応じて年収の水準があるのですが、役職ごとの最低年収の水準がとても低いわりに、かなりの役割を求められます。それがもと...続きを読む(全222文字)

研修と言えるほどの研修はなく、中途社員の場合には入社時に会社概要を簡単になぞる程度。基本的に会社の幹部が研修を行う事になっているが事前の準備をしていないの...続きを読む(全157文字)

売上の軸となるスタッフ管理職となった場合、多くのラウンダーと接することとなり、愚痴や噂話、ラウンダー同士のいざござやにうんざりすることでしょう。しかしそれ...続きを読む(全187文字)

業績は右肩上がりで成長企業にみえますが、要はセールスプロモーションの下請業者なので、狭い土俵でのクライアントの取り合いです。よって業界としては将来性はあま...続きを読む(全153文字)

スタッフ管理職でこれまで仕事をしていましたが希望と異なる配置転換の話があったため、今後のステップアップも考え転職しました。部署にもよりますが残業も多く、ワ...続きを読む(全155文字)

職種によるが全体的に残業が多く22時近いことも多い為、ワークライフバランスはあまりとれてないように感じる。
特にクライアントを担当している立場だと休日で...続きを読む(全152文字)

役職に応じて年収のレンジが存在するが、実態はそれを無視した給与があったりと不明瞭。
評価も上司により基準が曖昧の為、どの部に配属になるかで大きく変わる。...続きを読む(全162文字)

全体的に一般企業より低い報酬。評価体系が絶対評価制度を取っているが、その実は評価トレーニングを平準化していない、上司に依存しているし、最終は役員が握る結果...続きを読む(全187文字)

クライアントからの委託料で仕事をすべて成立させるスタンスなので、クライアントの仕事がコンペなどになってしまい、その受注を落としてしまうと、自分の出来不出来...続きを読む(全217文字)