マックスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【良い点】
基本的にこの会社では良い点はなかったですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
ライフワークバランスはよくないです。
週に一回ノー残業デ...続きを読む(全195文字)

【良い点】
基本的にこの会社では良い点はなかったですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーから評価がダイレクトに昇給に繋がります。
マ...続きを読む(全120文字)

【良い点】
基本的にこの会社では良い点はなかったですね。
【気になること・改善したほうがいい点】
退職の理由は給料の減で生活ができなくなったからです。
部...続きを読む(全227文字)

【良い点】
誰でも知っているような大企業の外注としててはあるが、知名度の高い商品なので仕事自体はしやすい。前もって専門知識が無くとも仕事をしていれば自ずと...続きを読む(全365文字)

【良い点】
福利厚生等は面接時に聞いた通り。仕事内容も相違は無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社も同じだが、教育に関してのツールや体...続きを読む(全241文字)

【良い点】
教育体制は整っておらず、あくまで自身の気付きの上で成長していくしかない。スキルアップするにもルーティン業務に追われ、年間で俯瞰したときに前年と...続きを読む(全195文字)

【良い点】
大手メーカーなどとの取引が多いので成長性という観点では高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
受注したあとの成果・クオリティが低いこと...続きを読む(全258文字)

【良い点】
割り当てられたクライアントによるが、売れる仕組みを作るために色々と考え社内からも意見を言える・多少の予算も与えてもらえる環境であった為、それが...続きを読む(全194文字)

【良い点】
クライアントは多数の為一概には言えないが、メーカーからの再委託により担当セールスとして販売店を定期的に訪問。スケジュールも自分で組み立てるので...続きを読む(全208文字)

【良い点】
短期契約の繰り返しの為働き続けられる職場ではない点でいつ転職するか常に考えさせられるがこの度、クライアント都合の業務縮小で良い切っ掛けとなった...続きを読む(全179文字)

【良い点】
クライアントのカレンダーに準ずるが基本週休２日、繁忙期に土日出勤発生。土日出勤の分は平日に振替る事が出来、休み、有給も取りやすいので平日に出来...続きを読む(全187文字)

【良い点】
クライアントによるが取り扱い商材が限定されており専門知識を持っている、もしくは身に付けたいという人には働き易い職場。職務内容は難しくないので指...続きを読む(全244文字)

【良い点】
年俸制で、残業代は無いが営業時間内に終わらせることは可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職手当や資格手当はあるが、考課査定などが...続きを読む(全316文字)

【良い点】
ラウンダーとしての業務を経験したが、直行直帰なので時間の融通が効いた。アカウントによるが、ラックトップとスマホが貸与されており、自宅やカフェな...続きを読む(全272文字)

【良い点】
誰もが耳にするような企業との付き合い（アカウント）があるので、それがモチベーションとなる方は多いと思う。それぞれのアカウントに準じたルール・働...続きを読む(全221文字)

【良い点】
ノー残業デーが徹底されていたり、夏季休暇が増えたりと環境を良くしていこうという姿勢は評価できる。またレクリエーションなども積極的に実施されてい...続きを読む(全203文字)

【良い点】
自分の責任においてプロジェクトを動かせていける。一般社員でも同様。その部分はやりがいを感じられる人も多いと思う。また、クライアントと課題を話し...続きを読む(全291文字)

【良い点】
勤務年数に一切関係なく、クライアントから評価を得られれば、自然と会社での評価も向上する。年功序列はなく、考えた事、感じた事、そして打開案や提案...続きを読む(全264文字)

【良い点】
コスト部門はゆるく働きやすい。
コント部門は産休や産休あけの時短など対応されて働きやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点の部...続きを読む(全209文字)

【良い点】
元々女性人数の多い会社なので、居心地は良い方ではないかと思います。また出産で産休・育休の制度もしっかり認められ、子育て世代も安心して働ける環境...続きを読む(全191文字)

個人にすべてがふりかかる感じです。間接部門と管理部門の給料はグレードで同じだが管理部門は毎日残業、土日に出勤している人もたくさんいる。間接部門は業務コント...続きを読む(全122文字)

8年ほど勤務してましたが、社長が交代し今までの企業風土とは180度変わりました。中小企業の良さはなくなり上も責任を逃れる風土に変わった。社長に逆らえない雰...続きを読む(全118文字)

基本的には店頭巡回をするラウンダー営業や試食販売などの推奨販売をする人材を提供する会社なので、どれだけ人が採用できるかが重要。だけれども、最近の人手不足の...続きを読む(全181文字)

年収の水準はかなり低いと言えます。役職に応じて年収の水準があるのですが、役職ごとの最低年収の水準がとても低いわりに、かなりの役割を求められます。それがもと...続きを読む(全222文字)

売上の軸となるスタッフ管理職となった場合、多くのラウンダーと接することとなり、愚痴や噂話、ラウンダー同士のいざござやにうんざりすることでしょう。しかしそれ...続きを読む(全187文字)