【キャリアアップは自由に形成】【23卒】オモビオ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.1207>（東京工業大学大学院/女性）

【社員から聞いた】給料とキャリアアップの関連性から一点社員さんからの話をすると、基本給はランクで金額が変化しているため、キャリアがアップしていくと基本給が上がります。上司の方と面接して、個人の目標に対する達成度でランクが決められる仕組みだそうです。ランクがあるので、モチベーションにも繋がっていくし、そこはメリットかもしれません。 【本・サイトで調べた】J.DRIVEという研修制度がありまして、新入社員として最初に２年間はこの研修カリキュラムがありまして、半年間は座学メインで広い知識を学習して、その後３回の仮配属があります。配属できる部署リストが渡されて、その中から自分で選んでいくスタイルです。もちろん3回同じ部署を選択する事ができるので、一つの部署しか行きたくない人でも大丈夫だと、人事さんから言われました。なので、新入社員にしっかりとした研修と外資の背景もあり、話を聞きやすい環境で、上司と面接の機会も設けていただいてるので、自分でキャリアアップ・形成ができると思います。 【イベントや選考を通して感じた】イベントは一日かけてやっていただくセミナーが通年に渡ってあります。朝の１０時から１７時までのケースが多いです。一つ一つセミナーにトピックがありまして、最初にアイスブレイクとトピックに関する座学が１時間半ほどしてくださります。午後にグはループワークを中心にトピックに関するテーマで４から５人ほどでPPTを作成していきます。最後に発表でエンジニアさんが発表を聞いてくださり、FBを頂き、セミナーの内容が終了する形です。感想としては、やはり研修にすごく時間を割いていることだけあって、セミナーも質がよく、学ぶものが多いと感じました。

【社員から聞いた】外資という事もあり、海外への電話会議は高い頻度発生するため、午後から夜は会議多めかもしれません。それにより、夜にお仕事する方も結構いらっしゃるだそうです。ただスーパーフレックス制度を実施しているため、11時から出勤する方もいっぱいいます。また、金曜休みの日曜出勤の国もいるため、日曜に会議をする場合もあります。なので、仕事時間でバランスが崩れることはないと言われました。

【社員から聞いた】外資のバックグラントがあるため、ダイバーシティを非常に大事とされているので、外国人や女性だからと言って、差別することはないと聞きました。これはさまざまな社員さんが共通に言っているので、共通の認識だと思います。育休も高い率で取られていましたし、管理職にも女性の方が実際セミナーでお話しをしてくださいました。少ないと思いますが、全然成れるので、チャレンジ精神があれば、問題はないとお話をして頂きました。