回答者：
グローバルな環境で、合理性を重んじる風土。多様なバックグラウンドを持つ社員が多い印象だ。英語は入ってからも勉強させられる機会が多く自然に上達すると伺った。続きを読む(全77文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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オモビオの組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧（全3件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、オモビオ株式会社の組織体制・企業文化に関する口コミを公開しています。実際にオモビオ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
オモビオの 社員・元社員による会社の評価
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オモビオの 学生による会社の評価
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- ワークライフ
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3.6
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オモビオの 組織体制・企業文化に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
外資系の良いところと日本企業の良いところを柔軟に取り入れている．続きを読む(全32文字)
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回答者：
グローバルであり、日系を経験した社員によるとマネジメントをする社員の肩との距離も近くフラットな部署が多い。続きを読む(全53文字)
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オモビオを見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判
在籍時期：2019年頃
投稿日：2025年3月6日- 回答者：
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- 年収？？万円
- 30代後半
- 男性
- 7年前
- 研究・開発(電気・電子)
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
ヘイグレードという評価システムがあり、
それをもとに昇給度合いもかわります
それでもそんなに上がりはしませんので、
入社時の交渉が肝となるでし...続きを読む(全187文字)
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- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
在籍時期：2012年頃
投稿日：2026年1月31日- 回答者：
-
- 年収？？万円
- 20代前半
- 男性
- 14年前
- ルートセールス・代理店営業
- 社員クラス
- 正社員
【良い点】
年収は業界の中では高い
ジョブグレード制で昇給は毎年上がる
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は上司に気に入られるかどうか、曖昧...続きを読む(全83文字)
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在籍時期：2024年頃
投稿日：2025年11月23日在籍時期：2017年頃
投稿日：2024年12月5日在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月8日- 回答者：
-
- 20代後半
- 男性
- 2年前
- 広告・宣伝・プロモーション
- 非正社員
- 正社員
【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
1. 長時間労働: 会社が従業員に長時間の残業や休日出勤を強いる場合。定時で帰ることが難しく、労...続きを読む(全477文字)
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オモビオの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
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【良い点】
フルフレックス、在宅勤務（月６回の上限あるが、介護や子育てなどの理由があれば増やすこと可能）もあって時間の融通が利いて働きやすい環境であると...続きを読む(全182文字)
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回答者：
自動運転や安全技術など、未来のクルマ社会を創る仕事に携われる点が魅力だと思う。続きを読む(全39文字)
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回答者：
CASEの進展で事業機会は大きいが、ボッシュなど競合のメガサプライヤー間での競争は激しく、ここで勝ち切れるかがカギになるのでは。続きを読む(全64文字)
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外資系らしく給与水準は高く、一方で、ベースもしっかりと高く、日本企業のような安定性も併せ持つと伺った。良い評価制度だと思う。続きを読む(全62文字)
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回答者：
ワークライフバランスは取りやすいと伺ったが、開発部門は繁忙期では忙しいそうだ。続きを読む(全39文字)
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回答者：
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【良い点】
尻窄み気味ではあるがなくなりはしない
部品業界ではシェアはある
【気になること・改善したほうがいい点】
自動車自体が尻窄みぎみであり、コンチ...続きを読む(全182文字)
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回答者：
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【良い点】
住宅補助は新卒採用の人だけです
福利厚生はWELBOXを採用しており宿泊補助(1泊2700円が20回分、家族も利用可)はかなり活用させてもら...続きを読む(全217文字)
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回答者：
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【良い点】
外資らしく有給休暇が取りやすく、取り組んでいる特に年末年始の大型休暇の休みはドイツと日本の良いところ取り（クリスマス休暇早め+正月休暇長め）...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
仕事のやりがいはほぼない。従業員を思って上層部が仕事をしているとは到底思えない。勤務時間が頻繁に変わったり、業務内容が頻繁に変わったりと中長...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
有給消化は推奨されているのできちんと休みはとれていたと思う。逆に有給を取らないと上層部からアラートがくるので、休みは比較的とりやすいかと思い...続きを読む(全179文字)
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メーカー・製造業(自動車・輸送機)の組織体制・企業文化の口コミ
回答者：
社員の意思を尊重し，回り道しても社員の成長を手助けするような企業。続きを読む(全33文字)
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行動力がある人が活躍していると面接で話していた。「挑戦」「行動」といった言葉に惹かれる人には向いている企業だと感じた。続きを読む(全59文字)
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挑戦を後押ししている、とは言っていたが、昔からのやり方をしていて、企業として新しいことに挑戦している、というようなことは聞かなかった。続きを読む(全67文字)
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回答者：
文化としてはしっかりと若手でも成長できるような環境であり、インターンシップにおいても適宜アドバイスをいただいた。続きを読む(全56文字)
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OBの方から伺ったのですが、SUBARUは「毎日同じメンバーで淡々と仕事を進める」文化が強いそうです。続きを読む(全51文字)
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ホンダには「白い作業服を社長も着る」という独自文化があり、役職に関係なく“全員が現場の一員”という考え方が徹底されているのが非常に良かったです。続きを読む(全72文字)
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様々な人から指示を出され、誰の意見を聴けばいいかわからない時があるというはなしを聞いたことがある。続きを読む(全49文字)
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個を尊重しつつ挑戦を評価する文化がある。上下関係は比較的フラットな印象。続きを読む(全36文字)
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回答者：
現場の声を非常に重視するとのこと。年功的な要素も残っているように感じる。続きを読む(全36文字)
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回答者：
古き良き日本の会社と言う風な感じ。やはり社員の中でも女性の割合が非常に低い。正しいこの状況を企業として何とか打破しようと言うふうに努力をしている事は感じた。続きを読む(全78文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
オモビオの 会社情報
| 会社名 | オモビオ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | オモビオ |
| 設立日 | 2000年12月 |
| 資本金 | 53億円 |
| 従業員数 | 1,600人 |
| 売上高 | 842億1800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 難波祐一郎 |
| 本社所在地 | 〒221-0031 神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1丁目1番地32 |
| 電話番号 | 045-444-3601 |
| URL | https://www.continental.com/ja-jp/ |
NOKIZAL ID: 1177834
