スプリング・ランズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全2件）

【良い点】
仕事の大変さ、お金を稼ぐ辛さを学べたこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
人がどんどん辞めてく。
入っても朝礼を見て辞めてく人が多...続きを読む(全189文字)

【良い点】
成果主義であり、やったらやった分だけ貰える。
役職者は年収が高い。
成果を上げれば評価があがる。
【気になること・改善したほうがいい点】
成...続きを読む(全181文字)

【良い点】
簡単に成果がでないのでやりがいはある。役職者は人間力、営業力があり学ぶところが沢山ある。
営業の基礎やマインドが学べる。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)

とにかく元気が必要な会社でした。挨拶命。でもそれがいい思い出となっています。今頃みんなは何をしているのでしょうか?営業の面ではほぼ独学でそれを実践に生か...続きを読む(全161文字)

主に個人宅への飛び込み営業でモチベーションは上がらないが不動産の営業なので売れた時のインセンティブが非常に魅力でした。売れるまで大変多く通いつめ信頼関係...続きを読む(全162文字)

営業マンはみんな営業力がないのですぐに昇進できます。営業力に関して基本的に自分で勉強するしかありません。営業経験者であれば楽です。自分で売れるのであれば...続きを読む(全152文字)

基本源泉営業の会社です。やりたいことはある程度自分で決めることが可能です。ただし、数字がでないときは長時間拘束されお説教されますがこれはどこの会社でも同...続きを読む(全168文字)

営業職では女性スタッフはいない。過去にはいたが。。男性と同様の結果を求められる。
本社勤務の事務職は女性が多いが、年上の厳しい独身女性上司がいて、若い...続きを読む(全160文字)

面接時にはアットホームで成長できると言って入社したが、実際は、完全に体育会系。。人間関係は上司の命令は絶対で物申すことはできない。。理不尽なことがおおく...続きを読む(全157文字)

【良い点】
OJTが中心で、先輩同行を通じて実践的に学びます。不動産知識だけでなく、財務・税務の基礎知識も必要になので自己学習は欠かせません。宅建は取得...続きを読む(全120文字)

【良い点】
入社後は座学研修が1週間あり、その後はOJT中心でトップ営業の商談同席など、実践的な学びが多いです。不動産知識や金融知識は自然と身につきます...続きを読む(全136文字)

【良い点】
営業会社らしく実践主義の環境で、若いうちから数多くの商談を経験できるため、対人折衝力やクロージング力はかなり鍛えられる。成果主義の色が強く、...続きを読む(全335文字)

【良い点】
宅建の取得を目指して積極的に勉強している社員の方も多く、資格取得に対する意欲が高い印象を受けました。お互いに情報交換をしたり、試験に向けて努...続きを読む(全275文字)

【良い点】
電話をかけ続けることでメンタルは鍛えられます。
【気になること・改善したほうがいい点】
ロジックで詰められるわけではなく、メンタルで詰められ...続きを読む(全124文字)

【良い点】
分からないことがあれば全員で解決しようと前向きな考えなので、聞けば教えてくれる環境でした(部署によります)
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全221文字)

【良い点】
日常業務でスキルを身につける事がメインになる。
【気になること・改善したほうがいい点】
部門によってはスキルを身につける事ができないため、人...続きを読む(全85文字)

【良い点】
「1社1棟」の収益不動産を扱う専門性が高く、若手でも意欲があれば挑戦できる環境です。階層別研修や社外研修の補助など、会社がスキルアップを後押...続きを読む(全167文字)

【良い点】
内定者はかなり早い段階で囲いこみ、とても大切に扱っているように感じました。
宅建の試験については、従業員が受かるようその道に詳しい方が模擬試...続きを読む(全235文字)

【良い点】
研修制度がしっかりあったのはよかったですが、現場で覚えることも多く、最初は四苦八苦しました。
【気になること・改善したほうがいい点】
英語力...続きを読む(全235文字)