高俊興業の一般事務の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
産業廃棄物の中間処理会社のため、将来なくなりはしないと思います。ビルや一般の住宅やマンションや大きな商業施設の建設は常に行われているためです...続きを読む(全178文字)

【良い点】
努力してやり遂げ頑張った分だけ給料が貰える。人事考課制度を採用しているため上司の評価と社内評価基準で昇進制度がある。努力したぶんだけ評価して...続きを読む(全178文字)

【良い点】
今後資源の枯渇が問題になってくるため、この会社は廃棄物を再資源化する仕事をしており、なくてはならないものになると思う。90%と高い割合で再資...続きを読む(全189文字)

【良い点】
典型的なオーナー企業なので、経営者一家に可愛がられれば非常に居やすいんじゃないんでしょうか。
女性は全体的にユルい。
遅刻も当日欠勤もメール...続きを読む(全209文字)

【良い点】
廃棄物はこの先もなくならない上に、廃棄物関連法は冷凍かつ事件以降にもみられるよう、厳しくなる一方。情報公開・資料の透明性からまっとうなこと...続きを読む(全444文字)

【良い点】
産業廃棄物の概略・法令の詳細・事例紹介などが会長役員を務める特殊法人や元東京都OBから入ってくる。廃掃法順守を掲げているため、書類の偽装等は...続きを読む(全353文字)

人事制度が一新したといって入るものの、評価するほうもされるほうも適当。役員が行う総合調整という話し合いでほぼ全員B評価に落ち着く。つまり全員同評価という...続きを読む(全192文字)

採用時に残業時間ありきの金額で総額が提示されるため、業務効率を高めて労働時間を縮めると給料が減る。最近は、記録が偽装できないため退勤時間のタイムカード打...続きを読む(全230文字)

法令順守を掲げているため、育児休業が制度化はされている。業務量過多のため、産休明け後の戻り場所が常に埋まっており、復職の話自体が実はトラブルの元になって...続きを読む(全236文字)

以前は育児休暇制度はありませんでしたが、今はある女性社員が妊娠したことがきっかけで制度ができたようです。なので今後はこの制度を女性社員は利用することが可...続きを読む(全198文字)

上下関係も厳しかったです。
決まった内容の仕事が多いので色々試したい人には不向きかもです。
うつ病・自律神経失調症のような病的な社員がいます。
仕...続きを読む(全153文字)