高俊興業の40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全12件）

【良い点】
事務員は割と有給休暇が取りやすく、フレックスタイムも一応は部署内で調整すればできます。
育児休暇や時短勤務なども、ごく少数ですが利用されてい...続きを読む(全327文字)

【良い点】
福利厚生の見直しがようやくされるようです。
今後に期待します。従業員が同業他社への流失が増えているので、早急に改善すべきです。
【気になるこ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
廃棄物はこの先もなくならない上に、廃棄物関連法は冷凍かつ事件以降にもみられるよう、厳しくなる一方。情報公開・資料の透明性からまっとうなこと...続きを読む(全444文字)

【良い点】
産業廃棄物の概略・法令の詳細・事例紹介などが会長役員を務める特殊法人や元東京都OBから入ってくる。廃掃法順守を掲げているため、書類の偽装等は...続きを読む(全353文字)

やりがいとしては価値観にもよりますが私はゴミといっても私にはゴミではないものがあり
個人的には面白い会社です。例えば木材でもこれはなにかに使えるのでは...続きを読む(全194文字)

【良い点】
新人事制度になり、やればやるほど給料が上がる。
いろいろな部署との、コミュニケーション(報告・連絡・相談・確認・謙虚・協力・連携)がとれ...続きを読む(全151文字)

人事制度が一新したといって入るものの、評価するほうもされるほうも適当。役員が行う総合調整という話し合いでほぼ全員B評価に落ち着く。つまり全員同評価という...続きを読む(全192文字)

採用時に残業時間ありきの金額で総額が提示されるため、業務効率を高めて労働時間を縮めると給料が減る。最近は、記録が偽装できないため退勤時間のタイムカード打...続きを読む(全230文字)

法令順守を掲げているため、育児休業が制度化はされている。業務量過多のため、産休明け後の戻り場所が常に埋まっており、復職の話自体が実はトラブルの元になって...続きを読む(全236文字)

・自由になる時間は自分でつくることはできる企業さんだと思います。
必死になってこなすしごとでもないから
お前の変わりはいくらでもいるよとばかりに、毎...続きを読む(全155文字)

完全なトップダウン方式のようです。社長の気に入るような営業方針を模索することが議題の会議にだけ集中している管理職、やり方を変えようとすると、社長に何か言...続きを読む(全150文字)

目の前の仕事をこなせれば、勤められる職場でした。作業の効率性を求めて、やり方を変更しようとしても、やる気のなさから来る、無言の無視のため、結局もとのやり...続きを読む(全151文字)