コナミスポーツのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全121件） 4ページ目

出世については、引き上げてくれるタイプの上司かそうでないかでかなり違うように思いますが、結果や実績というよりしっかりしている上司が上に着くかどうかのほうが...続きを読む(全154文字)

研修は不定期に急に行われ、シフトが入っていない日(休みの日)にやることが多かったです。
多種にわたる業務で最低限必要な研修もあまりないまま、まずフロント...続きを読む(全157文字)

企業内でのライセンスがあり取得を目指すことでスキルアップができる。また支店勤務であれば、その売上げや退会者など常に数字にでるため、努力目標を失うことはない...続きを読む(全274文字)

お客様に対する接客マナーから日々の表情や話し方のマナーアップ講座のようなものが開かれていた。またそれに対する筆記試験などもあって、ベーシック、アドバンス、...続きを読む(全163文字)

スポーツクラブ業界ナンバーワンということもあり、研修制度、資格認定制度が充実しております。社内には教育する専門部署やエキスパート社員がおり、安心して勉強が...続きを読む(全290文字)

アルバイトとしてやってきましたが、社員になろうとしてる方は、とにかく支店長の顔が広い支店に行かなければ、採用はされません。
また、新卒を6年近くとってい...続きを読む(全174文字)

研修は非常に細やかに行われます。(私のいた店舗だけかもしれませんが。)
研修内容も全セクションに対して行われるので、スキルアップという面については、非常...続きを読む(全158文字)

研修は充実している。自分の上昇思考次第でどんどん上へ上がれる。しかし、覚えることも多く、ただ入っただけの人には中々キツいかもしれない。スポーツ好きな人には...続きを読む(全157文字)

専門的な知識がしっかりつきます。
店舗により、多少差はありますが、資格をとったり上を目指したければ目指せます。接客スキルもつくので、転職などにも印象はい...続きを読む(全153文字)

入社前は全く知識のない状態で入った。運動が好きということだけで入社した。入ってみると実際マシンの使い方であったり、筋肉であったり栄養であったり、詳しい知識...続きを読む(全173文字)

「スポーツインストラクターの仕事をしたい」という方にはお勧めだと思います。
アルバイトであれば指導力、接客のスキルアップが非常に見込めます。
社員への...続きを読む(全167文字)

研修に関して一般スタッフへの研修内容は充実しているが各支店によって研修完了度はことなるためレベルが支店によってかわってくる
スキルアップに関しては個人で...続きを読む(全160文字)

新入社員に対してのOJTはありました。ただ中途社員に対してはぶっつけ本番でした。上司はコロコロ変わり、部署の異動も頻繁にあったので、一つの職を極めるという...続きを読む(全153文字)

どのようなスキルっていっても、あの仕事(アメニティスタッフ)で身に付くスキルなんてほとんどないのではないかなあ。別にインストラクターをしていたわけではあり...続きを読む(全153文字)

私がアルバイトで入社した支店では、二週間くらい研修をやって頂きました。
通常は研修なしで現場に出るようなので、ラッキーでした。
研修では基本的な知識や...続きを読む(全187文字)

新入社員研修はありますが、キャリアアップ研修等があまりありませんので、先輩から教えてもらうことがほとんどです。ですが人は優しく、自身のためにいっぱい時間を...続きを読む(全191文字)

1.研修体制もよく仕事を通しても自分を成長させてくれます。2.営業でも役に立ちますし、コミュニケーションスキルが高く上がるので、接客業などでも役に立ちます...続きを読む(全190文字)

バイト時代からそうでしたが、各個人に営業目標が与えられたので、学生時代から数字を意識して働きたい人間には適しているかもしれません。
希望すれば、スタジオレ...続きを読む(全163文字)

受付・事務のアルバイト勤務。地域柄かアットホームな環境でお客様ともつながりが強いお仕事です。開店時間が長いので勤務時間帯でのシフト制で働きやすいのも良い点...続きを読む(全187文字)

新卒時の研修は、地方のホテルに4泊ほど行い、その後部署ごとにわかれ3日間支店で行いました。1か月ほどたった後にフォローアップ研修もあり充実しておりました。...続きを読む(全196文字)

研修ではまずサービスの基本である接遇研修から始まります。
この接遇研修はバイトのスタッフも同じく必修の研修で基本からたたきこまれます。
スポーツクラブ...続きを読む(全154文字)

教育体制はサービス業ということもあり、社員・アルバイト等関係なくかなり徹底しています。新人研修に加えその後も数年間にわたって定期的なOJT年齢関係なく研修...続きを読む(全234文字)

大々的な研修は人件費、交通費の削減という考えもあり、店舗当たりの参加人数が制限されていたり、開催自体が見送られている様な状況でした。
各店舗ごとでの研修...続きを読む(全227文字)

コミュニケーションスキルは確実に身に付きます。
老人から若者まで多くの人が利用するのでその人に合わせた対応が大事です。
まあ仕事をする人達も割かし若い...続きを読む(全153文字)

支店によるところはあると思うが、外部から講師を呼んで
身体の仕組みや、筋肉の構造の勉強会が行われたり
トレーニング方法の細かな指導が入ったりし、
ジ...続きを読む(全194文字)