Ｄｙｎａｂｏｏｋの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
歴史あるメーカーのため年収は悪くない。
上場企業のグループ会社だが、一般の上場企業並みの水準はあると思う。続きを読む(全59文字)

【良い点】
タイミングが良かったのもあるかもしれないが、最終的には自分が思っているよりも高い時給になった。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収は同業他社の平均より少し低いくらいだが、電気連合の共済など福利厚生が充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
風通しがとにかく...続きを読む(全118文字)

元々東芝で、現在はシャープの子会社であり、親会社にならった普通の大手企業の給与水準かと思います。毎年昇給はありますが、組合が電機連合に所属しておりそれに従...続きを読む(全222文字)

【良い点】
東芝の制度を踏襲しており非常に制度化されているが、まったく活用されていないと感じた。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司の印象でほぼ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
年収に関しては同業他社で比べると個人的には高いのではないかと思いました。
残業代もみなし残業代等は無く、残業した分が支給されました。
賞与に関...続きを読む(全167文字)

【良い点】
早出やシステム稼働時間に合わせた勤務指示をいただき、残業時間の計上は認めてくれませんでしたが休日出勤はつけていいと言ってくれるときがありました...続きを読む(全177文字)

【良い点】
東芝クライアントソリューション株式会社の名称では、
賃貸契約を断られたことがありました。

会社名がＤｙｎａｂｏｏｋ株式会社へ変わったあとは、...続きを読む(全243文字)

【良い点】
年収や評価制度について、満足されている人が多く、
生活苦になるような人は見られず、新しいものを買ったとか、旅行へ行かれたとか、景気の良い話を聞...続きを読む(全179文字)

【良い点】
労働組合があるので毎年最低限もらえるボーナスのがくが増える。
また、給料も同様
成果を出せばしっかりボーナスに反映されるのでモチベーションはあ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
オペレーターはほぼ契約社員、派遣社員で時給になるので、働いた分だけ給与になっておりました。契約社員は６ヶ月ごとにミニボーナスがついたり、正月に...続きを読む(全224文字)

【良い点】
年功序列の給料体型。ある程度基本給は毎年上がり、仕事の成果が出なくても、ボーナスは前後するが大きく給料に影響は出ない為、安定している。労働組合...続きを読む(全443文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時給は少なく、最初に指定された時給から給料がアップすることはまずありません。評価に対しても、１年通して目標やらなに...続きを読む(全166文字)

【良い点】
評価制度については賞与にまつわる評価と人物への評価に大きく別れる。目先の数字よりも日頃の業務の取り組み方や将来のポテンシャルで評価されたほうが...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的に年功序列のため、一度上がると下がることはほぼない。また、労組に守られているため管理職にならない限りある程度の賞与は保証される。（現在の...続きを読む(全227文字)

【良い点】
東芝グループのため、基本給は一般会社より良い。手当だが、役職手当、家族手当のほかに月に30時間分残業代が外勤手当として支払われる。支給総額は5...続きを読む(全332文字)

私は、正社員ではなく、契約社員でコールセンターで勤務していました。自給は他のコールセンターと比べても同水準になるかと思います。残業もないですし、ただ電話を...続きを読む(全166文字)

給与は年功序列、上司からの評価が良くならないと、昇進も昇給もない。
人材不足のためか、殆ど転勤もなく人間関係が拗れても、そのままの状態で勤務するしかなく...続きを読む(全180文字)

主任級の資格があれば賞与はそこそこもらえます。
部署により仕事量の格差は大きいですが、残業は30H～75H程度までつけられます。
昇進、昇給は資格が上...続きを読む(全164文字)

半期に一度上長面談があり、現在の仕事状況から今期・来期の目標、今後の展望など具体的にざっくばらんに話すことができた。職務毎にグレード設定がされており自分が...続きを読む(全194文字)

年収については、同年代の平均を下回っているとおもいます。業界の景気を見ると仕方のない店もありますが、もう少し多い方がいいです。評価については、概ね普通と思...続きを読む(全155文字)

完全に年功序列型の給与・賞与ですので、どれだけ顕著な実績を上げても大幅なアップは望めません。
逆に言うと大過なく過ごせば同期と同レベルの給与水準は保証さ...続きを読む(全165文字)

支社店の業績、上司に恵まれるかどうかで雲泥の差になってしまう。小さい支店なら技術なのに、技術の管理職がおらず、評価するのは営業の管理職だったり・・・。そん...続きを読む(全181文字)

【評価制度について】
基本的には期初に設定した目標の達成度と、営業職では数字の実績値を加味した形で上長が評価する。実際のところ評価内容は非常に不透明であ...続きを読む(全289文字)

・給与については個人実績が多少良くても悪くてもほぼ左右される事がなく定額
・企業評価については非システム事業が優遇される為、昇進・昇給はかなり悪い
・...続きを読む(全169文字)