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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

精研の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧(全2件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社精研の入社理由・入社後のギャップに関する口コミを公開しています。実際に株式会社精研で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

精研の 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.2
やりがい
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3.1
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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社員・管理職
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5.0
女性の働きやすさ
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5.0
入社後のギャップ
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退職理由
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1.6

精研の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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精研の 入社理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧

属性
該当件数: 2

株式会社精研の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
8年前
物流、購買、資材調達
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
暇でも苦痛に感じない方なら良い会社でしょう
【気になること・改善したほうがいい点】
入社した時点で求人で謳っていた業務は 人手が足りており、...続きを読む(全241文字)

株式会社精研の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2007年頃

投稿日: 2017年02月04日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
17年前
機械・機構設計、金型設計(機械)
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
これと言っていい面はないです。
あえて言えば鎌田なので飲み会と昼ごはんには困らず
接待にも困らないです
自腹ですが。。。
駅地下で都会で仕事し...続きを読む(全190文字)

2件中2件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。
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精研の 他のカテゴリの口コミ

株式会社精研の口コミ・評判

仕事のやりがい

3.0

在籍時期:2021年頃

投稿日: 2022年03月23日

回答者:
社員・元社員
40代前半
男性
3年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
部署とタイミングにもよるけど、ある程度の自由と裁量が与えられる。何を目的にするか決めて頑張れば、それなりの経験は得られる。
【気になること・改...続きを読む(全182文字)

株式会社精研の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年02月05日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
2年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一般的な450万を狙うなら良い環境です。それ以上を求めなければですが、、、有給休暇はしっかり取れますので、平日に学校行事に参加したい希望があれ...続きを読む(全179文字)

株式会社精研の口コミ・評判

年収、評価制度

2.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年02月05日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
2年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
一般的な450万を狙うなら良い環境です。それ以上を求めなければですが、、、有給休暇はしっかり取れますので、平日に学校行事に参加したい希望があれ...続きを読む(全178文字)

株式会社精研の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2022年02月05日

回答者:
社員・元社員
40代後半
男性
2年前
生産技術・生産管理・プロセス開発(電気・電子)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
有給はとても取りやすい環境です。休みは理由も気にせず好きなように様に取れます。前日までに申請すれば特に問題ありません。しっかり有給全部使い切る...続きを読む(全198文字)

株式会社精研の口コミ・評判

年収、評価制度

3.0

在籍時期:2008年頃

投稿日: 2021年05月04日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
16年前
法人営業
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
面談などによる定性的な評価がなされていたのだと思うが、受注や売上、新規顧客獲得数なも、短期的な数字で判断されるようなことは全くないように思って...続きを読む(全182文字)

株式会社精研の口コミ・評判

事業の成長・将来性

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2020年01月12日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
8年前
物流、購買、資材調達
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
販売しているものの単価が小さい場合がおおく、大口の継続案件などない限り売上は伸びるどころか落ちる一方だと思う
なに...続きを読む(全376文字)

株式会社精研の口コミ・評判

仕事のやりがい

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
8年前
物流、購買、資材調達
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
ひま
【気になること・改善したほうがいい点】
前職では忙しく毎日仕事をしていて、お客様からも会社側からもそれなりの評価を頂いていました。
その...続きを読む(全441文字)

株式会社精研の口コミ・評判

スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
8年前
物流、購買、資材調達
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制なんて皆無。
入社後、普通の企業で行われるであろう、自社製品の説明やら教育やら何もない
仕事慣れてきたなと...続きを読む(全269文字)

株式会社精研の口コミ・評判

ワークライフバランス

5.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
8年前
物流、購買、資材調達
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
なぜか一部の正社員は残業代を出されない
非正規には全員残業代でます…おかしな会社
まぁ残業代でない代わりピタッと定時に上がれます
非正規方は休...続きを読む(全197文字)

株式会社精研の口コミ・評判

退職理由

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年12月19日

回答者:
社員・元社員
30代前半
女性
8年前
物流、購買、資材調達
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
雑用万歳!という考え方だったら退職しませんでした
【気になること・改善したほうがいい点】
入社したら最後なんでも屋になります
求人で謳ってた事...続きを読む(全212文字)

メーカー(機械・プラント)の入社理由・入社後のギャップの口コミ

日本キャタピラー合同会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年03月28日

回答者:
社員・元社員
30代前半
男性
4年前
セールスエンジニア・サービスエンジニア(機械)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
名前だけ有名な会社
【気になること・改善したほうがいい点】
名前のある会社だから、待遇が良い・キチンとした評価などの仕組みがあると思いましたが...続きを読む(全133文字)

カシオ計算機株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

5.0

在籍時期:2020年頃

投稿日: 2024年03月27日

回答者:
社員・元社員
50代後半
男性
4年前
営業マネージャー・管理職
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
物を創り出す企業、メーカー志向で入社したが、ゼロから1を生み出すその精神と社内活力は全部署で共有されていたと感じる。十分満足できるレベルであっ...続きを読む(全165文字)

株式会社小松製作所の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2024年03月26日

回答者:
社員・元社員
20代後半
女性
7年前
電子部品設計
非正社員
契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
良くも悪くも普通だと思います。
普通に働ける職場だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
求人と異なる内容があったのが少し気にな...続きを読む(全82文字)

三井金属鉱業株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月25日

回答者:
社員・元社員
50代前半
男性
1年前
カスタマーサポート
課長クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
コンプライアンスに力を入れており、パワハラやセクハラには注意する雰囲気があります。
品質コンプライアンスについても同様で全社で取り組みをしてい...続きを読む(全237文字)

ニプロ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月24日

回答者:
社員・元社員
30代後半
女性
今年
その他職種
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
子会社からの転籍という形で一員となったが、給料が明らかに減った。会社の規模が大きいため、意見が伝わりづらいと思った。続きを読む(全78文字)

ダイキン工業株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

3.0

在籍時期:2022年頃

投稿日: 2024年03月23日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
2年前
研究・開発(機械)
主任クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
関西の企業であり関西勤務が多く、インフラに近い空調に圧倒的な強みを持つため入社した。またグローバルで展開しているため日本が飽和しても海外で売上...続きを読む(全208文字)

フクシマガリレイ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

2.0

在籍時期:2023年頃

投稿日: 2024年03月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
1年前
法人営業
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
営業職で入ったが、現場作業をするケースが多いため、営業活動をしたい人には向かないかもしれないので注意が必要です。続きを読む(全76文字)

大分キヤノンマテリアル株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
その他の半導体関連職
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
会社のブランドに惹かれ入社しましたが、思ってた内容とのギャップがありました。仕事内容もそうですが、主に福利厚生や給...続きを読む(全93文字)

日本ベクトン・ディッキンソン株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

4.0

在籍時期:2011年頃

投稿日: 2024年03月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
13年前
MR・MS
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
この業界ではトップメーカー。
比較的自由なため、志高く自分で主体的に仕事を楽しめる方にはピッタリ。
【気になること・改善したほうがいい点】
モ...続きを読む(全100文字)

ジョンソンコントロールズ株式会社の口コミ・評判

入社理由・入社後のギャップ

1.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2024年03月22日

回答者:
社員・元社員
20代後半
男性
今年
セールスエンジニア・サービスエンジニア(電気・電子)
社員クラス
正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
グローバルで活躍している大企業で業界的に今後伸びると考えた
【気になること・改善したほうがいい点】
外資ではあるが英語を使う機会はゼロ
また、...続きを読む(全96文字)

精研の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社精研
フリガナ セイケン
設立日 1983年6月
資本金 4800万円
従業員数 64人
代表者 白鳥岳志
本社所在地 〒144-0035 東京都大田区南蒲田2丁目16番2号
電話番号 03-3734-1212
URL https://www.seiken.co.jp/
NOKIZAL ID: 2683946

精研の 選考対策

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