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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
予算を達成すれば問題ないという雰囲気。
個人の力量があれば自由に出来るので、力量に自信がある人には向いていると思います。
【気になること・改...続きを読む(全212文字)
八洲電機株式会社
八洲電機株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
予算を達成すれば問題ないという雰囲気。
個人の力量があれば自由に出来るので、力量に自信がある人には向いていると思います。
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会社の雰囲気は、保守的である。きちんと1人1人調べて、仕事してない。否定的な意見が多くて、代案がない。昔の経験ばかりで、最近の情報を調べない。社内ルール...続きを読む(全154文字)
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若手社員の教育、管理職の教育、ともに上場してから物凄く力を入れるようになった。そのため、しっかりとした教育が受けられる環境が整っている。ここで、若手社員...続きを読む(全189文字)
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バリバリ外出して、営業活動しまくっているのかと思ったらそうではない。社内業務が多くを占めていると思うし、部署によっては全く外に出ないところもある。そうす...続きを読む(全258文字)
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方針や企業の向かっている方向性が不明確。適材適所の人材配置と言っているのに、簡単に人を異動させたりするし、業務も何のためにやっているのかわからない書類作...続きを読む(全272文字)
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海外事業に力を入れ始めたが、規模はほんのわずかで、国内事業がほぼすべて。
長い間かけて築いてきた取引先基盤はゆるがないようであるが、
社会の変化のスピ...続きを読む(全158文字)
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配属先を「営業など」として女性の総合職の採用を増やしてはいるが、9割は内勤の部署に配属される。
営業では女性の総合職は数えるほど。
出産後も一般職で働...続きを読む(全151文字)
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<退職検討理由>
・売上、粗利目標を達成できていない部署では、
残業をつけてはいけないと言われていた。(残業代不払)
・上司からのハラスメント(アル...続きを読む(全161文字)
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顧客は各業界の大手の優良企業ばかりで、基本的に日立製品の既存顧客営業です。ルートがガチガチに固められている場合がほとんどなので、市場が約束されており非常...続きを読む(全178文字)
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労働時間は部署によりますが、残業は少ないほうなのでワークライフバランスは取りやすいとおもいます。営業でも残業代はしっかりでるのでかなりのホワイト企業だと...続きを読む(全178文字)
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給料もよく、働く人も尊敬できる人ばかりで入社してよかったとおもっております。営業先も新規は一切なく既存の大手優良顧客への深耕型営業なのでやりやすいです。...続きを読む(全150文字)
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自分のキャリアパスに不安を感じたから。部署異動もほとんどなく、視野を広げることができないと感じた。そのため、ベテラン社員にも自分の仕事の範囲のことしか頭...続きを読む(全179文字)
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部署にもよるが仕事量が多すぎる。しかも残業をつけにくい環境にあり、サービス残業、
サービス休日出勤が多かった。
上場してから株主への配当を第一優先と...続きを読む(全160文字)
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新たな事業に積極的に取り組むのはいいが、中途半端に手を出しすぎに感じる。
ビジョンの説明もないままトップダウンで下りてきており、やるべきことが浸透して...続きを読む(全153文字)
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新規開拓がほとんど無いため、担当顧客が各営業に与えられる。主にその担当顧客とやりとりをするため、顧客と身近に関われる環境はある。基本的に既存に対して深耕...続きを読む(全193文字)
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基本的に30歳になると昇格試験があり、それまではほとんど給与は増えず、横一線状態が続く。どうしても景気に左右されることが多く、ボーナスもその時によってま...続きを読む(全271文字)
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年間約120日ぐらいの休暇がある。残業もそんなに多くないので、土日は休める。また、有給があるので、海外旅行もできる。会社寮があるので、最初に寮に入ると、...続きを読む(全150文字)
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上司はとても優しくて、いつも話しを聞いてくれる姿勢である。仕事は押し付けるだけではなく、困っているときも助けに来る。自分が会社にいた間、いろいろな経験を...続きを読む(全160文字)
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言われたことばかりではなく、自分の意見もちゃんと述べられるので、非常に風通しがいい会社。悩みがあるときも、上司が相談に乗ってくれっていたので、安心に働け...続きを読む(全151文字)
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離職率は低く、給与は同期と差が出ることはない。残業代は基本的に支払われるので労働時間の多い部署は支給額も大きい。社内には融通のきかない制度や業務が多々あ...続きを読む(全230文字)
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技術グループ所属の人間は各々で担当する顧客・業界が異なる為、誰が何をしているのかを技術員同士ではほとんど知らない。大部分の技術員が施工管理として業者を使...続きを読む(全315文字)
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毎年、給与が殆ど増えない為、月給も殆ど増えない。賞与も業績によって大きく変動していい時と悪い時の差が大きい。年収は減少傾向だが予算だけが増えてより負担が...続きを読む(全183文字)
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日立の特約店という事で、それなりに営業しやすい環境ではありましたが、逆に言えば競合他社に比べ高値の日立の製品を売る為営業マンの能力が問われるので業績の上...続きを読む(全165文字)
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とにかく給料というより賞与が同業他社に比べて際立って低かった。
部署によって仕事の多さや人員の適合性がまちまちで、忙しい部署は大変なのに比較的のんびり...続きを読む(全213文字)
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私がいた頃は、親会社に迷惑を掛ける行動は例え顧客の要望でも一切ご法度という状況で仕事を行っていました。特に私は自分の会社からでなく親会社の幹部からいじめ...続きを読む(全160文字)
| 会社名 | 八洲電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヤシマデンキ |
| 設立日 | 1947年4月 |
| 資本金 | 15億8500万円 |
| 従業員数 | 1,047人 |
| 売上高 | 660億7500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 太田 明夫 |
| 本社所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 45.3歳 |
| 平均給与 | 798万円 |
| 電話番号 | 03-3507-3711 |
| URL | https://www.yashimadenki.co.jp/ |
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