この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
・ジョブグレードが3になると年収が100万あがります。
・昇進に関しては成績と上司の事前申請(前年9月)が必要なのでそろそろ昇進したい場合は上司とのコミ...続きを読む(全225文字)
日本ストライカー株式会社 報酬UP
日本ストライカー株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は350〜6505万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本ストライカー株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に日本ストライカー株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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・ジョブグレードが3になると年収が100万あがります。
・昇進に関しては成績と上司の事前申請(前年9月)が必要なのでそろそろ昇進したい場合は上司とのコミ...続きを読む(全225文字)
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キャリアパスが明確になった為、ある程度どのくらいの成績を残せば上に上がれるのかが分かりやすい。
個人の達成率のみで賞与が決まる為、頑張れば頑張った分だけ...続きを読む(全156文字)
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持たされる数字によってかわりますが、NPPという評価制度を導入しており100パーセントを超えるとインセンティブは売った数字によって青天井で支払われます。ま...続きを読む(全161文字)
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給料制度は完全出来高制。医師相手の営業なので覚えること等多く不向きな方には不向きです。入社1年での退職者も少なくないです。事務所が無いので完全直行直帰スタ...続きを読む(全157文字)
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転職してきた人は使ったエージェントの能力に応じて非常に高い給与水準となっております。小生も転職組で入社時にはすでに1380万ありました。そこからの給与の伸...続きを読む(全160文字)
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年々、支店ごとの売り上げが下がるとともに、年収も下がっていく。インセンティブも気持ちばかりの年もある。営業は成績によっても違ってくるのでものすごくバラつき...続きを読む(全151文字)
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年収に関しては他の医療機器メーカーに比べて低いように感じます。売上げ比率からするともっとくれてもいい気がします。昇進に関しても予算を達成していれば自動的に...続きを読む(全158文字)
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給与は普通?MRよりもよくないのでジェラシーは感じる。今後ポジションが簡単に上がるとは思えないので昇給も期待できない。
ボーナスは出来高の為0となってし...続きを読む(全158文字)
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新入社員は住宅補助もかなり(都心部で最大8万円)付いていて給料の面では不自由しなかった。ほかの事業部では1年間の成績で年収がかなり上下するので税金対策など...続きを読む(全155文字)
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正直 毎年年収がいくらもらえるのかはっきりしない。給与計算は以前よりは明確になってきたが、どう評価されているのかよくわからない。売上数字=評価 と考えてい...続きを読む(全166文字)
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年俸制であるため夏季賞与、冬季賞与なし。目標達成にて年俸の20%をインセンティブとして支払われます。達成すれば比較的高い年収になりますが、目標未達であれば...続きを読む(全189文字)
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医療機械販売だったので、ベースは高かったと思う。
途中から年俸制に変わったのでグレードが上がらない限り、
ベースは上がらなかったが。
給与以外では、...続きを読む(全151文字)
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医療関連の会社であるため、給与水準は他業界に比べて高めだと思います。ただ年収のうちの歩合の比率が高いため、離職率も高く、良い人材はどんどん辞めて行きます。...続きを読む(全163文字)
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給与制度が個人の数字のみで判断されるため、チームワークが希薄になっている。
給与制度が年々変わるため、落ち着いて仕事することができない。
月額の基本給...続きを読む(全155文字)
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給与は年棒制で、インセンティブによるところが大きい。
評価制度の改善を試みているようではある。
昇進に関しては成果を出し続けていれば問題なくできると思...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
収入は役職に比例して高額になることが期待できるかもしれないが、その分求めれるものは多い。部長クラスになると、出社時に個室が使用できる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
ハイブリッドでの勤務が可能のため女性には働きやすい職場だと思う。小さい子どもがいる家だと急に休む女性も多かった。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
できる人はやりがいを感じるだろうし、出世できると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
定期的に開催される組織全体でのミーティングは、...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
休みは比較的とりやすく、月に1回は有休を消化できるように心がけた。部内では、ほぼ全員が月に1回は休んでいた。続きを読む(全60文字)
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【良い点】
福利厚生はリロクラブなどを導入しているが、ほとんど使用しなかった。社員用の保養施設もあった気がする。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
比較的に人間関係はドライで、職場では基本的に仕事の話しかせず、プライベートで社員同士が出かけるような組織文化ではない。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
入社時に教育はあるが、基本的に同じ内容を繰り返し説明はしてもらえないので、その都度自分で理解できる努力が求められる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
グローバル的に見ると日本国内の売り上げは好調のため、将来性は期待できると思う。全体的に世界に目を向けている社風。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
症例がなければないで、自由な時間をすごせる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ロボットばかりに注力しすぎで他の製品群などは改悪ばかり。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
ロボット、ナビなどの関節製品は伸びると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
インプラント、キャピタル系が進歩無し。進歩してもお金がか...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
給与は、同年代と比較すれば良い方だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は、半年ごとに人事考課がありますが、上長の好み...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
残業が多いので稼げる。月間100時間は越えることもある。それだけで20万弱は上乗せされるイメージ。ただ身体は壊しやすい。基本的に一日12時間以...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
とくにない
【気になること・改善したほうがいい点】
初任給が安く、生活するのにはかなり困難である。残業代も少なく、副業もできないため生活がくるしい続きを読む(全79文字)
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【良い点】
個人実績が賞与に直結する。シンプルで分かりやすい評価制度となっていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長になると当然店舗実績を見ら...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
年収は出世をすれば、同世代に比べると多いと思います。若手は出世のチャンスがあるので、頑張れば年収1000万も夢ではない。
【気になること・改善...続きを読む(全163文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
初任給から基本給は平均的な額がもらえる
手当でごまかしたりみこみ残業もあるわけでは無い
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は微々たる...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
売上目標に届かなくても、普段の行動と年に一回のレポートによって評価がされるため、結果で全てを評価しているわけではない点。
【気になること・改善...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
賞与は夏と冬に約1.5カ月ほど出る
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給が低いので残業手当が無いと厳しい
また、みなし残業の為決まっ...続きを読む(全86文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価基準は明確に記載されている。
基本的には、年功序列であるが若手にもチャンスがある制度になっている。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
月一で上司と面談があり、仕事の状況や困った事はないかなどを細かくヒアリングしてくれる。
出世コースに乗りたい人は要望を伝えやすい。
【気になる...続きを読む(全177文字)
会社名 | 日本ストライカー株式会社 |
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フリガナ | ニッポンストライカー |
設立日 | 1946年1月 |
資本金 | 9500万円 |
従業員数 | 725人 |
売上高 | 821億400万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 水澤聡 |
本社所在地 | 〒112-0004 東京都文京区後楽2丁目6番1号 |
電話番号 | 03-6902-5111 |
URL | https://www.stryker.com/jp/ja/index.html |
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