日本ストライカーの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
福利厚生は良かったが、医者や病院相手の営業が辛くて退職を決意した。
【気になること・改善したほうがいい点】
病院によっては看護師さんやドクター...続きを読む(全146文字)

【良い点】
安定していました。比較的、条件の良い施設を持っていたため、体は楽でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低いこと、他社の給料を...続きを読む(全185文字)

【良い点】
社内でお世話になった人と話したときは正直迷った。単身初めて住む地域に配属され、親身になって世話をしてくれたり、サシで飲みに行ったこともあり、恩...続きを読む(全267文字)

【良い点】
インセンティブが明確であり、達成すれば大きなボーナスが手に入る。
また直行直帰なので自分のスタイルで仕事ができる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全212文字)

【良い点】
専門性という意味では確かに身につく。
ベテラン社員にもなると、自社のインプラントや手術器械について、看護師や医師が笑ってしまうほどの知識量を披...続きを読む(全189文字)

【良い点】
やりがいが感じられなくなってきていることと、さらにスキルアップしたい、キャリアップしたいと思うので、転職を考えている。女性の働きやすい職場のよ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給料は良い。
日当も月4万ほどあり、他のメーカーと比較すると日当面は恵まれている。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、セクハラ...続きを読む(全196文字)

【良い点】
給料、福利厚生
直行直帰
自分で営業の行動計画を立てることが出来る
但し、オペの立会いなどが入った場合はそれに従わなければいけないため、なかな...続きを読む(全226文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
オペの立ち会いが予想以上に多かった為です。
経験者や未経験でもしっかり企業研究が出来ている方は大丈夫ですがそうでな...続きを読む(全173文字)

【良い点】
当時は業界未経験でも先輩方からの親切なレクチャーやOJTがあり非常になじみやすい会社でした。
親身になってくれる先輩がたくさんいました。
【気...続きを読む(全179文字)

【良い点】
良くも悪くも外資系企業です。普通に業績がわるくなればリストラもありますし、基本的に売り上げ、コストを維持するためには何でもします。なので会社愛...続きを読む(全213文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事業方針が外人社長が変わる度にコロコロ変わる。また商品であるインプラントに必須の貸し出し器械が足らずに営業自身が走...続きを読む(全176文字)

【良い点】
病院関係者との関係構築にはやりがいを感じ楽しかった。医師のお気に入りになれば高級料亭に連れてい行ってもらったりすることもあった。敷居の高い人と...続きを読む(全184文字)

全て営業側の負担を課せられ、それが給料に反映します。他社のアンションに対応する策はまったく無く、取られるのを黙って見ているだけになります。かといって新規先...続きを読む(全164文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
ネームバリューがあり顧客からの信頼も厚い。製品優位性も高く営業自体に関しては特に苦労した経験はない。...続きを読む(全174文字)

キャリアパスがなく会社の業務は増える一方なのに給料は全く増えないから。
また5年も成果を出していないマネージャーがのうのうと居座っていられる酷い状況のみ...続きを読む(全198文字)

マーケティング部署にいたが、実際には学会の準備と営業部の便利屋、そして海外ゲストの世話係、だけでマーケティング戦略は皆無。当時は若くて何も分からない状況だ...続きを読む(全247文字)

営業職から内勤への異動は難しいため、女性が長期的に働くことが厳しいと感じ将来的なキャリアパスを考え退職しました。内勤スタッフで事務系は派遣社員が多く、産休...続きを読む(全158文字)

キャリアアップしたい気持ちがあるなら入社は考え直した方がいいと思います。
元が日本企業のため営業の現場は古い慣習が多く残っています。外資系の良さを感じる...続きを読む(全154文字)

とにかく上司の質がバラバラで、いい上司もいれば日和見で責任も取れなければ仕事もできない上司もいました。その上司によって仕事のやりやすさ、やりがいはかなり変...続きを読む(全171文字)

社風が期待はずれであったこと。サービス残業が多すぎたこと。
社風に関して言えば、外資系企業ということで、よりオープンでドライな環境を求めていたが、とても...続きを読む(全207文字)

何年かおきに大量リストラが有りそれが恐ろしいです。トップは外部から唐突に現れてそういう判断をします。管理職クラスでもお構いなしにバッサリ切ってしまうところ...続きを読む(全150文字)

外資の為ずっと働き続けるビジョンがない。
雇用側もそういった姿勢。
だが同業他社でも同じことの繰り返しになるので業界脱出を決意した。
業務に幅がなく...続きを読む(全157文字)

当時、別の会社からのオファーがあってそこに行くためにやむなく退社を決意。自分の業績がついてこなかったことも理由にある。当時の同僚たちの年収を聞くと残るべき...続きを読む(全168文字)

部長以上の管理職は大概、実務に基づくキャリアが無いため部下の評価が正当にできない。そのためYESマンを重宝する。したがって社員のモチベーションは下降する一...続きを読む(全166文字)