日本トーカンパッケージの評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

【良い点】
役職者に対しては年に１回程度研修があったように思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修や通信教育はあったが、必要性を理解しないまま...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
短気な方々が多く、実務作業がうまくいかないとすぐに機嫌が悪くなり、物に八つ当たりや他の作業者に手を出したり罵声をあ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
とくに際立った福利厚生の良さはありません。休日も年間116日だから、土曜出勤がある時もあります。ただ、大半の人は、その土曜出勤の日は有給を取る...続きを読む(全287文字)

官僚的保身主義者。現場を渡り歩いて社長になったくせに現場の悪事(会社命令)は社長になって初めて知った、改革だ!みたいなこと言って身の潔白を主要するせこい男...続きを読む(全197文字)

私がいた当時では、前日には翌日の作業量が決定され、それに伴い残業時間も作業員へ通達される仕組みのため、翌日の予定が組みやすい環境でした。
また、現場と事...続きを読む(全193文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善した方がいい点】
上司の好き嫌いでボーナスも異動も決まる。
嫌われると仕事も評価されない。いちゃもんつけら...続きを読む(全156文字)

給与は高卒と大卒で6万位の開きがあった。
どこの会社でもそうだと思いますが、高卒はブルーワーカー。
大卒はホワイトワーカーなので仕方のないことです。
...続きを読む(全162文字)

いろいろな種類の段ボールを作れること。
合併してから待遇、給料が極端に上がった人と下がった人がいる。役職と役職なしの差が大きすぎる。
特に中途採用は給...続きを読む(全225文字)

給与は低い、賞与も少ない。転勤拒否だとボーナスカット、法的に問題はないのか?疑問である・・評価制度はあるが仕事ができる人間とできない人間でさほど差をつけら...続きを読む(全165文字)

魅力を感じた点:
需要が安定的な段ボール業界にあって、業界内でも指折りの規模を誇る点。
ギャップを感じた点:
上司が部下に仕事を任せたら任せっぱなし、...続きを読む(全160文字)

どの職場にも一定の数の女性はいらっしゃいますが、管理職や役員になっておられる方はおりません。その点では女性の管理職登用経験がある親会社の東罐興業の方が先進...続きを読む(全201文字)

・中堅社員と役職で言えば係長以上は神奈川の綾瀬にある「厚木クリエイティブセンター」という施設で定期的に全国から人が集められ研修を受けています。内容としては...続きを読む(全173文字)

ライバル企業に仕事をとられています。どこでも同じですが、1回のクレームで仕事がなくなります。納入先でトラブルがあると営業、製造総出で開口検査で三日間となる...続きを読む(全182文字)

目標管理シートを事前に上司とすりあわせて書かされるが、自分の意見はほぼ通らず、達成困難な目標を強引に決められる場合が有り、結果が出ないと面接でプレッシャー...続きを読む(全155文字)

生産が日本国内なので、競合他社との低価格製品に対応できない。残業は営業部が残っているので先に帰りづらい雰囲気があり、サービス残業も多々ある。会議で間接部門...続きを読む(全155文字)

年齢に関わらずやりたいだけやらせてくれる。
既存顧客のルート営業なので仕事にあぶれることがない。
大手メーカーがユーザーに多いので、既存の取引に甘えて...続きを読む(全158文字)

残業代が工場によって上限にばらつき。労働時間からするとマンゾクできない
課長以上からどんと上がる
業界の中では上位だけど、やっぱり給料は低い。
ただ...続きを読む(全167文字)

育児休暇・産休後の復帰も希望に沿ってくれる。育児で16時に帰りたいといえばそのようなシフトにしてくれる。
女性でも仕事しだいで中心的なポジションではたら...続きを読む(全176文字)