- その他
-
募集要項は全学部全学科である。過去の新卒採用情報では2021年には4名採用されていて、2022年には2名採用されていて、2023年には7名採用されている。続きを読む(全77文字)
2025年卒女性の内定者が書いた、ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の総合職の企業研究レポートです。先輩の企業研究のやり方や、かけた時間や実際に調べた内容（企業理念、事業内容、強み・弱み、社風、求める人物像、給与、福利厚生など）、どのように理解や解釈をして選考に臨んだかなど先輩のレポートを見て、選考対策に役立ててください。
※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。
※ 参考になったボタンは、1度押すと変更できません。
ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の企業研究レポート
選考概要
- 年度
-
- 2025年度
- 結果
-
- 未登録
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- 内定先
-
- ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ
- 入社予定
-
- 未定
応募した理由や、重視した軸
企業研究にかけた時間、どのタイミングでどのような作業をしたか
企業研究の参考にしたもの
理念やビジョンについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
事業や仕事の内容についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
業績、強み・課題・同業他社との違いについてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
社風や人についてインプットした内容と、どのように理解し選考に挑んだか
| 前の記事 | 次の記事 |
|---|---|
| - | 25卒 ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社 総合職の企業研究レポート |
※掲載されている情報は、あくまでも投稿者による当時の経験談です。最新の情報とは異なる場合があります。また、就職活動においては、選考フローや選考内容が人によって異なる場合がありえます。本情報は、あくまでも一個人の経験談、一つの結果として、参考としていただけますと幸いです。
※当サイトでは品質の高い情報を提供できるよう努めておりますが、掲載されている情報の真偽や正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツの投稿ガイドラインに関しては
投稿ガイドライン
をご参照ください。なお、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、各コンテンツの「問題のあるコンテンツを報告」のリンクから報告をお願いいたします。
ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の企業研究レポート
商社・卸 (建築・機械)の 他の企業研究レポート
- 働き方や待遇について
-
休日は127日である。勤務地は秋田県内である。続きを読む(全23文字)
- 社風や人について
-
社風としては値段が高い商品を取引するといったところから、しっかりと話を聞いてくださるような、お話好きな方が多いようなイメージであった。意思決定の仕組みとしては社長が決定したことを履行するといった上位下達のようなシステムである。職場の雰囲気はとてもあかるく話しやすい...続きを読む(全211文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
強みとしては、親会社が世界トップクラスの建設機械の会社であるコマツの子会社であることから安定性があり、販売もブランドがあることから値段以外の点では売りやすいと思う。弱みとしては単一の事業、機械の販売しか行なっていないことと、販売のエリアが秋田県と限られているためな...続きを読む(全170文字)
- 事業や仕事の内容について
-
どんな事業内容かというと、コマツの製品の建設機械の販売や、部品の販売、そして整備と修理といったことを事業としている。他にもリース事業もやっていて建設機械のリースや、自家用自動車の賃貸業なども行なっている。仕事内容としては、営業がメインでコマツの建設機械、具体的には...続きを読む(全342文字)
- 理念やビジョンについて
-
この会社は秋田県の雪が多い苛酷な現場で、より安全で効率的な機械を提供するために、機械の修理・メンテナンスを早く正確に行えるように、革新的な技術で現場の様々な課題や環境問題などの解決のために会社を設立したのがきっかけである。企業理念はコマツ親会社と同じでものづくりと...続きを読む(全204文字)
- その他
-
インターンシップに参加すると面接が1つ免除になり2回の面接で内定することが可能になる。また大々的に人事の人がインターンシップ参加者から多く採用すると明言しているため、インターンシップに参加することはとても重要なことである。続きを読む(全111文字)
- 働き方や待遇について
-
給与は年功序列的に増えていく。また2年目までは研修と機関とされており3年目から人事や上司に評価がなされボーナスが少し増えたりする。残業は月に30時間ほどで1日に直せば2時間弱になる。また有給や休日も多くワークライフバランスの取れた職場になっている。キャリアとして最...続きを読む(全175文字)
- 社風や人について
-
社員はみんな人間力というものを大切にしている。人間力とは困ったときはこの人に相談しよう。この人だったら任せたいと思わせる性格や人間性のことである。人と人とが向き合って交渉するこの業界でこのような信頼関係構築や、人間性は特に重要であると人事の人が言っていた。またチー...続きを読む(全168文字)
- 業績、強み・課題・同業他社との違いについて
-
JFE商事の大きな強みは鉄鋼に関して川上から川下までの全てに携わっていることである。世界有数の鉄鋼メーカーであるJFEスチールをはじめとしたJFEグループと連携して原材料の調達から加工流通まで一貫したサプライチェーンをマネジメントしている。他者との違いに関してはJ...続きを読む(全187文字)
ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅの 会社情報
| 会社名 | ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソシオフューチャー |
| 設立日 | 1999年1月 |
| 資本金 | 4億8000万円 |
| 従業員数 | 2,300人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 菅原 彰彦 |
| 本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目30番5号 |
| 電話番号 | 03-5405-3100 |
| URL | https://www.scft.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1575842
ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅの 選考対策
- インターン
-
インターン体験記一覧
-
インターンのエントリーシート
-
インターンの面接
- 口コミ・評価
- 口コミ・評価
