ＳｏｃｉｏＦｕｔｕｒｅ株式会社の内定者による企業研究レポート（全4件）

私は、ITの力で人々の暮らしを支え、安心して生活できる社会を実現したいと考えています。コロナ禍や薬不足といった社会課題を目の当たりにし、インフラや仕組みの重要性を実感しました。貴社はATM運用をはじめ、金融・公共領域のDXを通じて社会の根幹を支えており、私の志と重...続きを読む(全260文字)

私は、SocioFutureの「ハイタッチなオペレーションで、もっと優しい社会に。」という理念に強く共感しました。デジタル化・自動化が進む現代においても、単なる効率や合理性だけでなく、「人に寄り添う心」や「安心感」を大切にする姿勢に、深い魅力を感じています。 ...続きを読む(全353文字)

SocioFutureの強みは、社会インフラを支える確かな実績と信頼性に加え、「ハイテク」と「ハイタッチ」を両立させる独自の価値観にあると感じました。特に、技術だけでなく人に寄り添う姿勢を大切にしている点は、他のIT企業にはない温かみを感じさせ、生活の根幹に関わる...続きを読む(全149文字)

SocioFutureの社風について、私は「人を大切にし、挑戦を後押しする温かく前向きな環境」であると感じました。企業理念にある「ハイタッチなオペレーション」という言葉にも表れているように、同社は単なる効率や合理性を追求するのではなく、人に寄り添い、安心感を提供す...続きを読む(全432文字)

SocioFutureの福利厚生は、安心して長く働ける仕組み”と“自己実現を支える制度がバラン...続きを読む(全100文字)

キャリタス就活エージェントを利用していた際に，進められた企業であったため，応募をした。ベンチャー企業を1社も受けていなかったが，自由度が高いという点でベンチャー企業にも興味を持っていた中でこの企業はベンチャーでありながら25周年を迎えており，安定性が高いと判断し選...続きを読む(全138文字)

「社会にハイタッチ」というのを企業理念の一つとして掲げていた。ハイテク化が進む現代で，老人などついていけない人が日々多数生まれてしまっている。これをなくして社会にいる全員が使用できるような，誰1人として置いていかれることのないようなITシステムを作ることを目指して...続きを読む(全259文字)

ATM関連が主力事業である。またこれに付随して金融機関内のDX化も行っている。つまり金融系SEである。営業職もあるようであるが，自分はSE職で選考に進んでいた。近年では銀行だけでなく，行政とも協力して新たな事業を起こすことを考えていると説明会で聞いた。行政の抱える...続きを読む(全174文字)

業界内では，ATM関連事業でトップシェアを誇っていると聞いた。しかし他の金融系IT企業を受けていた際に，この企業の名前を出しても反応する方はいなかったため，そもそも金融ITの中でもこのATM事業に関わっている企業自体が少ない可能性もあるため，他者との差別化はあまり...続きを読む(全143文字)

ベンチャー企業だからとは言いたくないが，他の大手や系列中小企業と比較すると研修体制は非常にガバガ...続きを読む(全103文字)

初任給は25万前後であり，25卒の平均初任給を大きく上回っていた。しかし内定を承諾してからでないと詳細な募集要項は見ることができないらしく，その点に少し疑問が残っている。賞与などについても説明会では全く触れていなかったため，勤務条件的な面では
ベンチャー企業のよ...続きを読む(全149文字)

選考フローにおいて，GD一回，面接一回と非常に選考の機会が少なかった。そのため，企業側も学生側を正評価できているのか不明であったし，また説明会もオンデマンドでありながらGDの際にも1人一問のみ逆質問できるという状況であったため学生側が正しく企業を知る機会というのは...続きを読む(全217文字)

金融系の仕事に就きたくで様々職種を視野に企業研究をしていた時にシステムエンジニアという職種に興味を持つようになり、その中でも自社で開発をしているような企業に就職したいと思ったときにピッタリな条件である企業がこの企業であると判断したため。他の企業は給料面や働き方に不...続きを読む(全260文字)

メインとなったことが、キャッシュレス化というキーワードをどのような解釈をしているかということであったので、その部分で齟齬がないように、キャッシュレス化はしているが、メインのATM事業のATMがなくなることは多分ないし、メイン事業以外に新事業で行政やテレアポなどの事...続きを読む(全391文字)

メイン事業はATM事業や行政関係などであるが、新事業の拡大がキーワードである。職種は3種類に分かれているが、総合職とし...続きを読む(全125文字)

ATM事業は市場でも寡占状態に入っている途中というぐらいのレベルで権力を持っている。だが、その分弱みとしてはキャッシュレス化の世の中の風潮によって利益が減少しているということである。強みとしては業界内のポジションに同業他社が存在しないことである。いわゆるニッチな市...続きを読む(全203文字)

企業文化として、自由な社風で服装もSE職にはパーカー勤務の人のいるし、社長や役職持ちの人と気軽に会話できるような企業である。男女比は男性の方が少し多いが、新卒は男女比が半分半分になるようにとっているので、男女比が６：４ぐらいな感じがしました。求める人物像は他の企業...続きを読む(全265文字)

給与は一般的なものより高めではあるが、東京の都心でしっかり暮らすには厳しいぐらいのものである。だが、趣味に使うお金は十分に...続きを読む(全128文字)

選考フローが１次と最終のみであるので２回と少な目である分、企業理解が重要となってくる面接が多い。基本的に人物、人となりを重要視する企業であるので、自己分析をしっかりしておくことが選考突破のコツである。採用大学は学歴不問であり、東京圏が多かったが、関西や地方の人の採...続きを読む(全260文字)

もともとインフラ企業で絞っていた中で、就活サイトから見つけた。身近にあるATMの会社ということで...続きを読む(全103文字)

日本ATM株式会社として長い会社になるが、現在の「SocioFuture」としてはまだ創設されて日が経っていない為、ベンチャー企業のようなマインドも持ち合わせていることを説明会でもかなり強調していた。創設されて長い会社となるとやはり昔の慣習が残っているのではと心配...続きを読む(全378文字)

ATMの管理、と言っているが実際に何をしているのかをホームページや説明会を聞き理解した。また、コールセンターなどの役職と実際に本社で働く総合職の仕事の違いについても理解した。総合職、特に私が希望している企画運営ではATMの実務的な管理というよりヘルスケアなどの新た...続きを読む(全262文字)

同業他社がいないので、ATM事業に関してはほぼこの企業の独占になる。その為、強みはいくらでも出てくる為非常に企業研究がしやすい企業だと思う。弱みは先述したようにキャッシュレス化が進んだ時の需要の低下ではあるが、私は逆にそこをチャンスだと考える為弱みだとは思わないと...続きを読む(全266文字)

説明会を担当してくれた方や面接の人事が女の方が多く、かなり女性進出が進んだ企業なのかと思った。ホームペー...続きを読む(全111文字)