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Think Big, Act Together.

コアコンセプト・テクノロジーの新卒採用・就職・企業情報

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの社員・元社員による総合評価は4.0点です(口コミ回答数53件)。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、株式会社コアコンセプト・テクノロジーの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。

コアコンセプト・テクノロジーは こんな会社です

  • 会社について
  • 当社の強み・当社の課題
  • 向いている人・向いていない人

■なにをやっているのか
・コンサルティング
・解析ソリューション
・システム開発
・システムエンジニアリング

■なぜやるのか
私たちの企業理念:Think Big, Act Together.
私たちコアコンセプト・テクノロジーの企業理念であり、そして行動原理でもあるこのメッセージ。
このメッセージには、次のような思いが込められています。

まずは「ThinkBig」。

考えは大きく広く、常識や固定概念なんてとっぱらってしまって、自由に発想をぶつけよう。
そんな思いを結集し、幾重にも議論を重ねていけば、世界にまだ無い価値ある何かに、私たちももっと気づくことができるはず。

そして「ActTogether」。

私たちの行動原理はこのメッセージの通り、一緒になって実現に向け進めていくことです。
それはチームメンバー同士が、そして社員同士が、というだけでなく、協業をしている他社のビジネスパートナー、そして大切なお客様とも。

どんなにすばらしい思い・目標も、掛け声だけでは無価値。実現してこその価値。

社員単体、企業単体でできることは、しょせん限られてしまいます。それは大きな思いを描くほど、なおさらもどかしく感じるものです。

だから私たちは企業の行動原理のレベルで、Act Togetherを掲げます。大きく描いた大切な思いを、価値あるかたちとして実現するために。
Think Big, Act Together. もっと、お客様の為に。

【事業目標(中期的)】
グローバル市場で競争優位な戦いができるIT企業へと段階的に成長させていくことが自社の事業目標です。
それに向けては、主に2点。まずIoT/AIに代表される先端分野での本質的な技術専門性を磨く、そして直販営業~コンサル~システム開発・SI~データサイエンスといったend-to-endの工程を一気通貫でハンドリングできる技能を高める、この2点の深化を社として重視しています。
その意図としては、「専門性」という武器と、より経済的付加価値の大きい「規模/効果の大きいソリューションを直接顧客へ」という、深さと広さを両立したコアコンピテンシーが将来像実現のため必要という理解があるためです。
 この方向性で創業以来、段階的な成長を遂げており、そのうえで現在の「中期目標」としては、2021年を予定しているマザーズ上場です。

・当社の強み

製造業の業務効率化に強みを持っています!

世界ナンバーワン*の製造業コンサルティング会社「ローランドベルガー」とも事業提携をしていることを筆頭に、数多くの大手製造業のお客様の改善や効率化を実現してきました。(*自社調べ)

3次元形状処理技術を筆頭に、粒子法やディープラーニング、シミュレーション解析等、他社にはない手段を用いて高付加価値の業務に取り組んでおります。

具体的には説明会時にお伝えしますが、
・世界のモノ作りの在り方を大きく変えるシステム
・低価格で工場のIoT化を実現する自社商品
・飲食店の煩雑なオペレーションを解決するAIシステム
等、世の中にインパクトを与える案件に数多く関われることができますので、興味のある方はぜひ説明会に足をお運び下さい。

数多くのスペシャリスト人材

【スペシャリストが多数在籍!】
■理化学研究所の研究員の傍ら、エンジニアとして活躍している者
■コロンビア大学卒業後にアメリカ海軍のレーダー解析を行っていた者
■世界唯一*のセンシングサイエンティスト(*自社調べ)
■大阪大学で機械学習の講師を務めていたAIエンジニア
■東大工学部卒業→大手IT企業就職(わずか1年半で退職)→現在は当社のAWS全てを担う20代若手エンジニア
■筑波大学駒場高校→東大→東大大学院→超大手企業といったエリート街道を辿ってきたが「もっと裁量を持って働きたい!」という思いで40歳手前で転職してきた者
■東大工学部卒業→プロ麻雀士の資格を取得→プロとして活躍すると同時に、製造業ベンチャ―で経験を積んだ女性社員
■東大法学部卒業→大手銀行に就職。その後、数多くのベンチャーでIPOを実現した次期CFO
■大手外資系コンサル(アクセンチュア/PWC)出身者
ほか

先進性のある技術を使用しています

例えば某案件では下記のような方針・技術を使用しています。
・モダンな言語でのWebシステム構築(Scala/PlayFramework/React.js/…)
・クラウドインフラ(AWS)によるグローバル基盤開発
・Client/Server分離、API化
・Server共通化
・Client SDK開発
・国際化対応
・リポジトリ統合・ソースコード共通化
・プロジェクト管理
  → Jira/Confluence
・ソースコード管理
  → GitHub
・CI(ビルド・テスト)
  → Azure DevOps/docker/Gatling
・CD(デプロイ)
  → CloudFormation/CodeDeploy/Jenkins
・SSO
  → Azure AD

・当社の課題

社員全員のビジネス視点

弊社は良くも悪くも”ギークな人材”が多いため、新しい技術への探求心が高い社員は多いものの、それを活かしてお客様に提案する力が欠けていると考えています。

弊社は営業マンを必要最低限に抑えており、理由としては全社員がビジネスマインドを持ち、常にお客様の価値向上のために何が出来るかを考える姿勢を持ってほしいと考えているためです。

今後IPOを控えている中で、少しずつ社員のマインドを変えていきたいと考えていますので、そのような姿勢を持ったビジネスパーソンになりたいと考えている方はぜひ弊社にお越し下さいませ。

プロジェクトマネジャーの不足

技術を極めたいという志向性の方が多いため、上流志向の方があまりいない状況です。
そのため今後会社規模が大きくなるにつれ、従事する案件も大きくなるので、プロジェクトマネージャーの不足は否めません。
弊社は社員のキャリアを会社都合で決めることは決してしないスタンスではありますので、今後は上流志向の方も積極的に採用したいと考えています。
ただ、技術にずっと携わりたいという志向性の方もウェルカムですので、トータルのバランスとして考えている旨、ご理解いただければ幸いです。

IPO(上場)前後の経営、風土、士気

IPOを2021年に控えている弊社ですが、IPO前後は良くも悪くも組織が大きく変わるフェーズです。
他社事例ではIPOを経験してマイナス方向に組織が傾いたこともあるので、IPOが成長の糧となるように舵取りすることが求められています。

長い社会人生の中でIPO前後に関われるチャンスはあまりないので、ぜひこの機会に弊社に参画しませんか?

・向いている人

1.技術が好き、または追及したい方
2.管理されるのが嫌で、裁量を持ちたい方
3.落ち着いた社風、論理的タイプを好む方

・向いていない人

受益者意識が強い方
※会社がやってくれる、周りが手伝ってくれる、これが無い等の考えを持っている方

コアコンセプト・テクノロジーの 就職難易度・マッチ度

マッチ度の見かた
ここでわかること
    • 選考難易度
      重視する項目
      あなたとのマッチ度
  • 就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社コアコンセプト・テクノロジーの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社コアコンセプト・テクノロジーの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。

    コアコンセプト・テクノロジーの 本選考情報(ES・体験記)

    本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機面接での質問と回答を公開しています。

    • エントリーシート
    • 本選考体験記

    株式会社コアコンセプト・テクノロジー

    26卒 | 一橋大学
    内定
    Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
    A.

    志望動機として「ITの力で人や組織の可能性を最大限に引き出し、新たな挑戦を後押しする」ことを伝えました。コアコンセプト・テクノロジー(以下CCT)の選考では、志望動機が直接問われることはありませんでしたが、この私の根幹にある思いを様々な質問を通じて伝えきれたと感じ...続きを読む(全472文字)

    good_icon 0 good_icon 0

    公開日:2025年7月7日

    問題を報告する

    株式会社コアコンセプト・テクノロジー

    26卒 | 同志社大学
    内定入社
    Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
    A.

    私が御社を志望する理由は、エンジニアとしての成長機会と社会貢献の両立が可能な環境に強く魅力を感じたためです。御社は研修制度が充実しており、若手にも上流工程から挑戦できる風土があると伺い、成長意欲の高い私にとって最適な環境だと感じました。また、ワンストップでのシステ...続きを読む(全267文字)

    good_icon 0 good_icon 1

    公開日:2025年4月17日

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    株式会社コアコンセプト・テクノロジー

    26卒 | 筑波大学大学院
    内定入社
    Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
    A.

    御社を志望したのは、御社の事業内容と働く環境に魅力を感じているからです。御社は自社製品であるOrizuruの提供で顧客のDXを実現すること、若手にも仕事を任せること、プライム案件が多いという三つの特徴が、自身の「より多くの人々の生活を豊かにすること」と「市場価値を...続きを読む(全359文字)

    good_icon 0 good_icon 1

    公開日:2025年3月3日

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    株式会社コアコンセプト・テクノロジー

    26卒 | 非公開
    1次面接
    Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
    A.

    志望動機は聞かれませんでした。 私が貴社を志望する理由は、DXを通して地方の企業にまで支援できると思ったからです。
    私は地方に住んでいた経験から、地方ではデジタル化がまだ進んでおらず、残業も多い実態を目の当たりにしました。
    貴社は、DX支援を通して、1社...
    続きを読む(全228文字)

    good_icon 0 good_icon 0

    公開日:2025年2月4日

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    株式会社コアコンセプト・テクノロジー

    26卒 | 非公開
    最終面接
    Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
    A.

    (基本的に志望動機は聞かれません。)
    私がIT業界を志望する理由は、技術の進化が社会に与える影響の大きさに魅力を感じているからです。特に、下請け構造のあるピラミッドの破壊を掲げる御社に強く惹かれました。その考えはエンジニアを大切にするとともに、従来の業界の慣習に...
    続きを読む(全245文字)

    good_icon 0 good_icon 0

    公開日:2025年1月30日

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    株式会社コアコンセプト・テクノロジー

    25卒 | 非公開
    1次面接
    Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
    A.

    私が株式会社コアコンセプト・テクノロジーを志望した理由は、企業のDX支援に携わりたいという強い意欲があるからです。これまで、プログラミングやデータ分析の経験を積んできた中で、企業のデジタル化に貢献し、業務効率化や新たな価値創造に直接関わりたいと考えていました。コア...続きを読む(全283文字)

    good_icon 0 good_icon 0

    公開日:2024年10月21日

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    株式会社コアコンセプト・テクノロジー

    19卒 | 中央大学
    最終面接
    Q. 面接で話した志望動機を教えて下さい。
    A.

    私がこの企業を志望した理由は自己成長をできる環境にあると感じたからである。成長できる環境に身を置きたいという思いから成長産業であるIT業界に興味を持った。また、ゼミでのリーダー経験からゼミ生や教授、外部の企業の方々といった様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを...続きを読む(全393文字)

    good_icon 0 good_icon 2

    公開日:2018年11月16日

    問題を報告する

    コアコンセプト・テクノロジーの みんなの就活速報

    コアコンセプト・テクノロジーの 社員・元社員による会社の評価

    評点をもっと見る
    総合評価
    4.0
    やりがい
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    4.3
    年収・評価
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    3.8
    スキルアップ
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    福利厚生
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    成長・将来性
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    社員・管理職
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    入社後のギャップ
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    ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    コアコンセプト・テクノロジーの 学生による会社の評価

    評点をもっと見る
    総合評価
    3.3
    やりがい
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    3.7
    年収・評価
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    3.4
    スキルアップ
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    福利厚生
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    3.2
    成長・将来性
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    3.4
    社員・管理職
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    ワークライフ
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    3.6
    社風・文化
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    女性の働きやすさ
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    3.3
    入社後のギャップ
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    3.2
    入社難易度
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    おすすめ度
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    コアコンセプト・テクノロジーの 社員の口コミ・評判

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    福利厚生、社内制度

    3.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日:2026年1月8日
    回答者:

    【良い点】
    新卒1年目からフルリモートが許されており、大変ありがたかった。研修もプログラミング初心者に優しい。
    社内交流が積極的で、飲み会の補助もあるのが...
    続きを読む(全189文字)

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日:2025年8月22日
    回答者:

    【良い点】
    平均年収は約550万円前後で、賞与重視の給与体系。評価制度や昇進に不透明さが残り、社員還元に懸念があるとの声もあり。
    【気になること・改善した...
    続きを読む(全147文字)

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    福利厚生、社内制度

    5.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日:2025年5月30日
    回答者:

    【良い点】
    リモート勤務制度やフレックスタイム制が整備されており、柔軟な働き方が可能でワークライフバランスを保ちやすい。
    【気になること・改善したほうがい...
    続きを読む(全131文字)

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    退職理由

    5.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日:2025年5月30日
    回答者:

    【良い点】
    より成長できる環境で新たな技術領域に挑戦したいと考え、キャリアの再構築を目指して転職を決意しました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    ...
    続きを読む(全123文字)

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    スキルアップ、教育体制

    2.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2025年3月5日
    回答者:

    【良い点】
    入社後、早いうちからプロジェクトマネジメントを経験できる場合がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    研修後の教育体制はあまり整ってい...
    続きを読む(全124文字)

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    年収、評価制度

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2024年6月2日
    回答者:

    【良い点】
    ランクに応じて順当に上げてくれる。正当に評価してもらえると感じる。厳しいことを言われることはあるが、言い方や内容に充分配慮されていると感じる。...
    続きを読む(全103文字)

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2024年6月2日
    回答者:

    【良い点】
    キャリアが浅くても光るところがあれば積極登用してくれるため挑戦のしがいがある。マネジメント経験を多く積むことができる。
    【気になること・改善し...
    続きを読む(全91文字)

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    女性の働きやすさ

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2024年6月2日
    回答者:

    【良い点】
    エンジニア職は男性社員が多いが、営業職は女性社員が多めな印象である。
    産休・育休は取りやすい。役職のある男性社員も育休を取得している実績がある...
    続きを読む(全124文字)

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    福利厚生、社内制度

    5.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日:2024年6月2日
    回答者:

    【良い点】
    資格取得の支援がある。社内制度がよく練られていて、過ぎることも...
    続きを読む(全80文字)

    ※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    コアコンセプト・テクノロジーの 学生の口コミ・評判

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    仕事のやりがい・魅力

    4.0

    投稿日: 2025年07月02日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    事業の将来性・課題

    4.0

    投稿日: 2025年07月02日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    年収・評価制度

    4.0

    投稿日: 2025年07月02日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    就労環境・福利厚生

    3.0

    投稿日: 2025年07月02日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    ワークライフバランス

    4.0

    投稿日: 2025年07月02日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    キャリアアップ・教育体制

    3.0

    投稿日: 2025年07月02日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    社風・企業文化

    3.0

    投稿日: 2025年07月02日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    女性の働きやすさ

    3.0

    投稿日: 2025年07月02日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    経営陣・管理職

    3.0

    投稿日: 2025年07月02日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの口コミ・評判

    入社理由・入社後のギャップ

    3.0

    投稿日: 2025年07月02日

    回答者:
    学生
    2026卒
    社員と話す機会:
    10分〜30分は話す機会があった
    理解度:
    やや高い
    選考ステータス:
    内定
    参加イベント:
    選考

    コアコンセプト・テクノロジーの 年収分布

    平均年収 ??? 万円

    ※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

    コアコンセプト・テクノロジーの 職種別年収

    職種別年収

    営業系

    ??? 万円

    専門職系(コンサルタント、金融、不動産)

    ??? 万円

    クリエイティブ系

    ??? 万円

    技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

    ??? 万円

    その他

    ??? 万円

    - -

    - - 万円

    コアコンセプト・テクノロジーの 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社コアコンセプト・テクノロジー
    フリガナ コアコンセプトテクノロジー
    事業内容 ■コンサルティング
    ■解析ソリューション
    ■システム開発
    ■システムエンジニアリング
    設立日 2009年9月
    資本金 7000万円
    従業員数 170人
    ※2019年4月1日現在
    売上高 33億7100万円
    ※2018年1月~2018年12月
    決算月 12月
    代表者 金子 武史
    本社所在地 〒171-0022 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目33番8号 サウスゲート新宿ビル3階
    事業所 【南新宿オフィス】
    〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-23-13 南新宿星野ビル3階
    【大阪オフィス】
    〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1-9-20 新中島ビル8階
    男女比 男性 85% : 女性 15%
    平均年齢 36.0歳
    平均給与 600万円
    役職者の男女比 男性 100% : 女性 0%
    平均残業時間(月) 20時間
    有給消化日数 15.0日
    離職率 6%
    電話番号 03-6457-4344
    FAX 03-6457-4355
    お問い合わせ先 <採用に関するお問い合わせ>
    TEL:03-6457-4344
    URL https://www.cct-inc.co.jp/
    自社採用ページURL https://recruit.cct-inc.co.jp/
    NOKIZAL ID: 1356063

    コアコンセプト・テクノロジーの 業績データの推移

    株式会社コアコンセプト・テクノロジーの2024年12月期
    売上高
    191億6600万円
    営業利益
    20億700万円
    20年12月期 21年12月期 22年12月期 23年12月期 24年12月期
    連結・単体
    単体 単体 単体 連結 連結
    資産合計
    (円)
    21億8416万 37億7300万 51億1400万 61億1100万 80億900万
    純資産
    (円)
    7億1625万 19億6100万 28億4600万 32億800万 41億9500万
    売上高
    (円)
    55億3460万 78億100万 121億1300万 159億2100万 191億6600万
    営業利益
    (円)
    1億8077万 5億4600万 11億2000万 17億4400万 20億700万
    経常利益
    (円)
    1億8849万 5億4600万 11億3900万 17億6500万 20億4600万
    当期純利益
    (円)
    1億2478万 4億1000万 8億3600万 13億300万 14億3900万
    利益余剰金
    (円)
    ----
    ----
    ----
    ----
    ----
    売上伸び率
    (%)
    16.1 40.95 55.27 31.44 20.38
    営業利益率
    (%)
    3.27 7.0 9.25 10.95 10.47
    経常利益率
    (%)
    3.41 7.0 9.4 11.09 10.68

    ※参照元:NOKIZAL

    コアコンセプト・テクノロジーの 選考対策

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