株式会社コアコンセプト・テクノロジー 報酬UP
株式会社コアコンセプト・テクノロジーの社員・元社員による総合評価は3.5点です（口コミ回答数47件）。ESや本選考体験記は3件あります。基本情報のほか、株式会社コアコンセプト・テクノロジーの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
■なにをやっているのか
・コンサルティング
・解析ソリューション
・システム開発
・システムエンジニアリング
■なぜやるのか
私たちの企業理念：Think Big, Act Together.
私たちコアコンセプト・テクノロジーの企業理念であり、そして行動原理でもあるこのメッセージ。
このメッセージには、次のような思いが込められています。
まずは「ThinkBig」。
考えは大きく広く、常識や固定概念なんてとっぱらってしまって、自由に発想をぶつけよう。
そんな思いを結集し、幾重にも議論を重ねていけば、世界にまだ無い価値ある何かに、私たちももっと気づくことができるはず。
そして「ActTogether」。
私たちの行動原理はこのメッセージの通り、一緒になって実現に向け進めていくことです。
それはチームメンバー同士が、そして社員同士が、というだけでなく、協業をしている他社のビジネスパートナー、そして大切なお客様とも。
どんなにすばらしい思い・目標も、掛け声だけでは無価値。実現してこその価値。
社員単体、企業単体でできることは、しょせん限られてしまいます。それは大きな思いを描くほど、なおさらもどかしく感じるものです。
だから私たちは企業の行動原理のレベルで、Act Togetherを掲げます。大きく描いた大切な思いを、価値あるかたちとして実現するために。
Think Big, Act Together. もっと、お客様の為に。
【事業目標（中期的）】
グローバル市場で競争優位な戦いができるIT企業へと段階的に成長させていくことが自社の事業目標です。
それに向けては、主に2点。まずIoT/AIに代表される先端分野での本質的な技術専門性を磨く、そして直販営業～コンサル～システム開発・SI～データサイエンスといったend-to-endの工程を一気通貫でハンドリングできる技能を高める、この2点の深化を社として重視しています。
その意図としては、「専門性」という武器と、より経済的付加価値の大きい「規模／効果の大きいソリューションを直接顧客へ」という、深さと広さを両立したコアコンピテンシーが将来像実現のため必要という理解があるためです。
この方向性で創業以来、段階的な成長を遂げており、そのうえで現在の「中期目標」としては、2021年を予定しているマザーズ上場です。
世界ナンバーワン*の製造業コンサルティング会社「ローランドベルガー」とも事業提携をしていることを筆頭に、数多くの大手製造業のお客様の改善や効率化を実現してきました。(*自社調べ)
3次元形状処理技術を筆頭に、粒子法やディープラーニング、シミュレーション解析等、他社にはない手段を用いて高付加価値の業務に取り組んでおります。
具体的には説明会時にお伝えしますが、
・世界のモノ作りの在り方を大きく変えるシステム
・低価格で工場のIoT化を実現する自社商品
・飲食店の煩雑なオペレーションを解決するAIシステム
等、世の中にインパクトを与える案件に数多く関われることができますので、興味のある方はぜひ説明会に足をお運び下さい。
【スペシャリストが多数在籍！】
■理化学研究所の研究員の傍ら、エンジニアとして活躍している者
■コロンビア大学卒業後にアメリカ海軍のレーダー解析を行っていた者
■世界唯一*のセンシングサイエンティスト（*自社調べ）
■大阪大学で機械学習の講師を務めていたAIエンジニア
■東大工学部卒業→大手IT企業就職（わずか1年半で退職）→現在は当社のAWS全てを担う20代若手エンジニア
■筑波大学駒場高校→東大→東大大学院→超大手企業といったエリート街道を辿ってきたが「もっと裁量を持って働きたい！」という思いで40歳手前で転職してきた者
■東大工学部卒業→プロ麻雀士の資格を取得→プロとして活躍すると同時に、製造業ベンチャ―で経験を積んだ女性社員
■東大法学部卒業→大手銀行に就職。その後、数多くのベンチャーでIPOを実現した次期CFO
■大手外資系コンサル（アクセンチュア/PWC）出身者
ほか
例えば某案件では下記のような方針・技術を使用しています。
・モダンな言語でのWebシステム構築（Scala/PlayFramework/React.js/…）
・クラウドインフラ（AWS）によるグローバル基盤開発
・Client/Server分離、API化
・Server共通化
・Client SDK開発
・国際化対応
・リポジトリ統合・ソースコード共通化
・プロジェクト管理
→ Jira/Confluence
・ソースコード管理
→ GitHub
・CI（ビルド・テスト）
→ Azure DevOps/docker/Gatling
・CD（デプロイ）
→ CloudFormation/CodeDeploy/Jenkins
・SSO
→ Azure AD
弊社は良くも悪くも”ギークな人材”が多いため、新しい技術への探求心が高い社員は多いものの、それを活かしてお客様に提案する力が欠けていると考えています。
弊社は営業マンを必要最低限に抑えており、理由としては全社員がビジネスマインドを持ち、常にお客様の価値向上のために何が出来るかを考える姿勢を持ってほしいと考えているためです。
今後IPOを控えている中で、少しずつ社員のマインドを変えていきたいと考えていますので、そのような姿勢を持ったビジネスパーソンになりたいと考えている方はぜひ弊社にお越し下さいませ。
技術を極めたいという志向性の方が多いため、上流志向の方があまりいない状況です。
そのため今後会社規模が大きくなるにつれ、従事する案件も大きくなるので、プロジェクトマネージャーの不足は否めません。
弊社は社員のキャリアを会社都合で決めることは決してしないスタンスではありますので、今後は上流志向の方も積極的に採用したいと考えています。
ただ、技術にずっと携わりたいという志向性の方もウェルカムですので、トータルのバランスとして考えている旨、ご理解いただければ幸いです。
IPOを2021年に控えている弊社ですが、IPO前後は良くも悪くも組織が大きく変わるフェーズです。
他社事例ではIPOを経験してマイナス方向に組織が傾いたこともあるので、IPOが成長の糧となるように舵取りすることが求められています。
長い社会人生の中でIPO前後に関われるチャンスはあまりないので、ぜひこの機会に弊社に参画しませんか？
1.技術が好き、または追及したい方
2.管理されるのが嫌で、裁量を持ちたい方
3.落ち着いた社風、論理的タイプを好む方
受益者意識が強い方
※会社がやってくれる、周りが手伝ってくれる、これが無い等の考えを持っている方
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社コアコンセプト・テクノロジーの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社コアコンセプト・テクノロジーの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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意識が高い
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逆質問多め
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相手の質問に迅速に答えたこと
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将来のキャリアプラン、どんな人材になりたいのかを深堀りされた。また、AIによる市場の動向に関して、どう思うかを聞かれ、戸惑って上手く答えられなかったが、なんとか頭をフル回転させた。
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コミュニケーション能力を見られていました。
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役員の方も優しかった。
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焦らずゆっくり答えた
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基本対話で話した。芯の強さを伝えられればいいと思う。
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自然な会話が重要です。
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以下に自然に会話できるかが重要だと思う
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※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月2日【良い点】
状況に応じて出社することはあるが、基本的にフルフレックス・フルリモートで働くことができる。ワークライフバランスについて理解のある上司が多いと感...続きを読む(全106文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月2日【良い点】
働きやすそうであり、かつ給与の面も不満に思わなかったため。入社前とのギャップはさほど感じない。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全79文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月2日【良い点】
技術職志向の社員が多いためか、おとなしい人が多いと感じる。チャラそうなかんじは一切ないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全80文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月2日【良い点】
ランクに応じて順当に上げてくれる。正当に評価してもらえると感じる。厳しいことを言われることはあるが、言い方や内容に充分配慮されていると感じる。...続きを読む(全103文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月2日【良い点】
キャリアが浅くても光るところがあれば積極登用してくれるため挑戦のしがいがある。マネジメント経験を多く積むことができる。
【気になること・改善し...続きを読む(全91文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月2日【良い点】
エンジニア職は男性社員が多いが、営業職は女性社員が多めな印象である。
産休・育休は取りやすい。役職のある男性社員も育休を取得している実績がある...続きを読む(全124文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月2日【良い点】
資格取得の支援がある。社内制度がよく練られていて、過ぎることも足りないこともないイメージがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全80文字)
在籍時期：2024年頃
投稿日：2024年6月2日【良い点】
働きやすくて良い会社だと思う。特に嫌な点はなく、次のステップに進むため、キャリアをより良くするために転職を検討している。
【気になること・改善...続きを読む(全92文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年2月1日【良い点】
挑戦できる風土のため、実務経験を通して成長できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
実務経験での成長は期待できますが、研修制度は充実...続きを読む(全126文字)
在籍時期：2023年頃
投稿日：2023年2月1日【良い点】
人あたりは良く、高い技術力を持った社員も在籍しています。いわゆる体育会系とは真逆で、上下関係はゆるく風通しは良いと思います。続きを読む(全68文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
| 会社名 | 株式会社コアコンセプト・テクノロジー |
|---|---|
| フリガナ | コアコンセプトテクノロジー |
| 事業内容 | ■コンサルティング ■解析ソリューション ■システム開発 ■システムエンジニアリング |
| 設立日 | 2009年9月 |
| 資本金 | 7000万円 |
| 従業員数 | 170人 ※2019年4月1日現在 |
| 売上高 | 33億7100万円 ※2018年1月～2018年12月 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 金子 武史 |
| 本社所在地 | 〒171-0022 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目33番8号 サウスゲート新宿ビル3階 |
| 事業所 | 【南新宿オフィス】 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-23-13 南新宿星野ビル3階 【大阪オフィス】 〒532-0011 大阪府大阪市淀川区西中島1-9-20 新中島ビル8階 |
| 男女比 | 男性 85% : 女性 15% |
| 平均年齢 | 36.0歳 |
| 平均給与 | 600万円 |
| 役職者の男女比 | 男性 100% : 女性 0% |
| 平均残業時間（月） | 20時間 |
| 有給消化日数 | 15.0日 |
| 離職率 | 6% |
| 電話番号 | 03-6457-4344 |
| FAX | 03-6457-4355 |
| お問い合わせ先 | ＜採用に関するお問い合わせ＞ TEL：03-6457-4344 |
| URL | https://www.cct-inc.co.jp/ |
| 自社採用ページURL | https://recruit.cct-inc.co.jp/ |
| 19年12月期 | 20年12月期 | 21年12月期 | 22年12月期 | 23年12月期 | |
|---|---|---|---|---|---|
|
連結・単体
|
単体 | 単体 | 単体 | 単体 | 連結 |
|
資産合計
（円）
|
18億3913万 | 21億8416万 | 37億7300万 | 51億1400万 | 61億1100万 |
|
純資産
（円）
|
5億6641万 | 7億1625万 | 19億6100万 | 28億4600万 | 32億800万 |
|
売上高
（円）
|
47億6694万 | 55億3460万 | 78億100万 | 121億1300万 | 159億2100万 |
|
営業利益
（円）
|
1億6598万 | 1億8077万 | 5億4600万 | 11億2000万 | 17億4400万 |
|
経常利益
（円）
|
1億8365万 | 1億8849万 | 5億4600万 | 11億3900万 | 17億6500万 |
|
当期純利益
（円）
|
1億1790万 | 1億2478万 | 4億1000万 | 8億3600万 | 13億300万 |
|
利益余剰金
（円）
|
4億4212万 |
----
|
----
|
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|
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|
|
売上伸び率
（％）
|
41.38 | 16.1 | 40.95 | 55.27 | 31.44 |
|
営業利益率
（％）
|
3.48 | 3.27 | 7.0 | 9.25 | 10.95 |
|
経常利益率
（％）
|
3.85 | 3.41 | 7.0 | 9.4 | 11.09 |
※参照元：NOKIZAL
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