この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
役員レベルでも若手社員の名前を覚えてくれたり、フラットに話せる文化がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部のチームでは管理職が限...続きを読む(全149文字)
SocioFuture株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SocioFuture株式会社の社員、管理職の魅力に関する口コミを公開しています。実際にSocioFuture株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
役員レベルでも若手社員の名前を覚えてくれたり、フラットに話せる文化がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部のチームでは管理職が限...続きを読む(全149文字)
社長などの管理職の方たちと話を直接できる環境があり、自由に意見交換できるので、経営陣の考えが全社的に共有できるような会社であると感じた。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
役員クラスであってもフランクで話しやすい。
細々とした相談もできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
フランクすぎて、この人が上で大丈...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
比較的穏やかな人が多い
【気になること・改善したほうがいい点】
悪い意味ではっきりと言わない人が多い。明らかに改善したほうがよく、本人のために...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
いい上司にめぐりあえればいいですが、可能性は低いと思います。
私の場合は、直属の上司は話の分かる方でしたが、その上は本当に
酷かったです。パワ...続きを読む(全310文字)
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部署によりますが、同僚が不満を騒いでいるだけの職場もあれば、自身で改善点を見つけて、会社を変えようとしている人もいます。統括して、とても普通の会社ではない...続きを読む(全84文字)
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社長はやたらとベンチャー企業だとことあるごとに強調していたが、ベンチャー企業の悪いところが凝縮している
管理職や役員クラスも社長のご機嫌取りと保身に必死、...続きを読む(全153文字)
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【良い点】
優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
教育ができる人が足りてなさすぎる。一回新しい人を入れるのをやめた方がいい。研修生が増えるだけで...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
全体的にいい人柄の方が多い。社員同士仲の良い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をする人としない人の差が激しい。仕事をしない上...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
社員は穏やかな人が多い印象。
さん呼びの文化で、比較的フラットな風土だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は分社独立し...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
社長は大変気さくな方。距離も近く感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長だからこそ様々なアイディアを出すのかもしれないが、それを...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
辞めて行く人が多いので、入社当初は派遣にもとても優しいです。最初の研修だけはとても丁寧に教えてくれます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
風通しのよい職場ということを社風としており、上下関係の区別なく、お互いを「さん」付けで呼ぶことが意識され、積極的に意見や提案をすることが推奨さ...続きを読む(全235文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署や上長によって異なるが、時間を守らない人、部下を育てようという気がない人もまあまあ多い。多方面から仕事を任され...続きを読む(全170文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくひどい人材しかいません。いい人はみんな辞めていきます。管理職はほぼ、前身の企業であるN社の元社員か役員の知...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
特になし。取引銀行の下請けの仕事なので銀行の指示さえこなせば良い。受動的な人ならいい環境ではないかと思う。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
シフトだから残業がほとんどないところ
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんどが契約社員で年数人が正社員になれる環境だった。もちろんな...続きを読む(全185文字)
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ここの魅力は私はないですね。
いっしょに働いてる中でいい人ももちろんいます。
私も入社したときに完全放置されたので、「なにか資料をみせて下さい」って言...続きを読む(全399文字)
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管理職の魅力はありません。
三十代の方が総経理として子会社を纏めていますが、
社員の現場にお越しせず、社員とのコミュニケションもできないです。
部下...続きを読む(全202文字)
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コールセンターでは、非常にSVとの関係がよかったようです。ただ、契約社員から正社員になれることは、非常に難しいようです。電話の仕事なので、シフト次第できま...続きを読む(全150文字)
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正直、自分が目標としたい先輩や上司なんて居なかったです。
残念な事ですが。管理職は管理色!セクハラ横行でした。
それも元日本NCR出身者で、ブラック企...続きを読む(全169文字)
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【良い点】
管理職に積極的に登用して以降という動きが出始めた。まだ男性中心的ではあるが、時期に女性も活躍できるような流れはできてくると思う。
【気になるこ...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じように感じたかたが多く、思わず投稿してしまいました。
パワハラ、差別あります。
外見で差別されているのか明らか...続きを読む(全198文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
わからないことをたずねると、不機嫌になる上司が何名かいた。居場所がなくなり、うつになりそうだったので。メンタルがや...続きを読む(全374文字)
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【良い点】
単調な仕事。大変なのは、ひたすら同じ内容で業務を長時間つづけること。
なかには、親切なかたもいたのでつづけていたが移動も多く、なかなか心身がお...続きを読む(全138文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
全体的に仕事が大変なわりに給料は安いと感じた。
仕事に応じた金額がもらえたらやりがいもでてくると思うが。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
賞与は固定分と個人業績による変動分で分かれており、冬に多く支給されていた。3〜5か月分程度はもらえていたので満足していた。
基本給の昇給スピー...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
性別問わず活躍できる会社であり、産休や育休から復帰した女性社員が多く働いている。
【気になること・改善したほうがいい点】
産休や育休から復帰し...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
有給休暇は取りたいときに取れる雰囲気のため助かっていた。夏季休暇など上司が連続して休みを取ることもあり、若手でも休みを取りやすい雰囲気であった...続きを読む(全131文字)
既存のサービスを提供するだけではなく、お客様の課題を起点に解決方法を生み出すことが魅力だとおっしゃっていた。続きを読む(全54文字)
自治体の約8割がDX化に未着手ということで、需要はこれからも増えると考えられる。また、この会社はお客様の声から課題解決をするが、その件数が多くて人手不足気...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
支店によりパワハラが横行している。
目に点けられたら徹底的に攻撃される。
上司は守ってくれないので自分で悩んでしまう。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
主にパートやアルバイトが店を回しているので、社員が役立つ場面は商品の場所を聞く時、商品の発注時のアドバイスなどの時だけ。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
管理職の方もフレンドリーで働きやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が強く実力で上がっているようには思えなかった
また、外部...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
年次の近い先輩方はとても良くしてくれていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
現在の業務内容に不満や不安があること、チームの先輩...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
入札仕立ての頃は今でいうパワハラ、セクハラ発言は普通にあった。
特に威圧的な上司はキャラを演じているのかは不明だがわざと怒鳴り散らしたりしなが...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
プロパーの管理職が多く残っており、部下へのマネジメント管理も徹底され、仕事しやすかった。メンター制度もあり、先輩社員に相談しやすい環境でもあっ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
分からないところは聞けば徹底的に教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場環境の問題もあるが、コミュニケーションは取りにくい...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
比較的風通しは良かった印象。
〜さん付けで呼べるし、プライベートでも遊んだりする。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署間でのコミュニ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
社内の雰囲気は良いと思う。仕事のスタンスややり方で意見が合わないことはあるが、人として心から分かり合えない人はいないと思う。
仕事内容に不満は...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
商社ということもあり、人を大切にしていると感じる。社内アンケートを定期的に取り、社員の声を聞こうという姿勢がみえる。続きを読む(全64文字)
会社名 | SocioFuture株式会社 |
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フリガナ | ソシオフューチャー |
設立日 | 1999年1月 |
資本金 | 4億8000万円 |
従業員数 | 2,300人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 菅原 彰彦 |
本社所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目30番5号 |
電話番号 | 03-5405-3100 |
URL | https://www.scft.co.jp/ |
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