ファーストメインのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体の労働時間に対する意識が低いです。年齢層が高く、考え方が古いと感じる場面が多いです。時間内に効率よく業務を...続きを読む(全185文字)

【良い点】
ライフラインに関わるサービスを提供している為、潜在的な需要がなくなることはないと思います。消防点検や貯水槽清掃など定期的な受注が見込める取引先...続きを読む(全160文字)

【良い点】
典型的なトップダウンの会社です。社長に気に入られるかどうかで評価が決まります。社長の性格を把握して、上手に自分をアピールするか、資格取得でアピ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ビルの給水排水設備については先輩達が高度な技術を有していて技術力の向上にとても役立ちます。とくにポンプ関係はメーカーと提携していて講習など行わ...続きを読む(全177文字)

社員のモチベーションが低い。給料も最低ライン。手当てもなく残業もPM10時以降しかつかない、賞与もないに等しい。点検業務を行っているが点検者は素人でプロ意...続きを読む(全171文字)

徐々にはですが、人事評価や個別原価計算など社内で必要な部分が開発されつつあります。以前のような体制では良くないと上層部が反省し取り組んでいる様子が伺えます...続きを読む(全152文字)

社員評価制度無し。昇給制度無し。昇給、給与は社長に気に入られるかどうかだけ決まります。入社時の給与は一般募集で行くとかなり低く抑えられます(30代手取り1...続きを読む(全204文字)

社風/トップダウンの独裁制 待遇/30代年収300万以下はザラ 確たる社員評価無し 昇給も望めず 業績/売上額抱け上げているが収益は変わらず、もしくは下降...続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育体制の基盤がまるでなく、新卒社員も先輩社員の業務が忙しいと放置される始末。また、新人社員へ業務を直接教えて...続きを読む(全133文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
新卒2、3年目が教育係になることが多いので年齢が近くて質問しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
営業所や上司によってやり方が違う...続きを読む(全111文字)

【良い点】
若いうちから大きな仕事を比較的裁量を持ってやれる
海外プロジェクトに入れば自然と英語が見につく
総じて20代の成長環境としてはかなり魅力的
実...続きを読む(全100文字)