アライドテレシスの評判・口コミ一覧（全291件） 11ページ目

営業ですが、賞与はありません。インセンティブが代わりにでるという名目ですが、リーマンショック以降、各支店の営業成績によりグループ単位でインセティブがでる方...続きを読む(全196文字)

基本給は普通ですが、残業が多く残業代は皆出たので、いっぱい会社にいると年齢としてはそれなりの給与がありました。
よくあることかも知れませんが、課長職以上に...続きを読む(全178文字)

福利厚生やバランスはあまり良くない印象を受けました。
仕事はかなり裁量が高いので自由にできますが、開発の場合、海外とのやりとりが主体となるため、あまり日本...続きを読む(全150文字)

休暇制度としては、年に一回自分の有給休暇から5日間連続で、どこでも取得できます。ですので、9連休となります。GW、お盆、正月といった込み合う時期の休暇では...続きを読む(全154文字)

ネットワークの知識、設定、ソリューション提案、ハードウェア、ソフトウェアに関する幅広い知識。ネットワーク導入スキルや顧客とのやり取り。
IT業界全般で役...続きを読む(全169文字)

かなり風通しの良い社風なので社員と管理職の関係は満足しています。
会社全体という雰囲気は無く部署ごとにかなり雰囲気が違うので、
すべての部署でどうかは...続きを読む(全163文字)

業務が多岐にわたるところです。良く言えば、広く浅く任せてもらえること
悪く言うと、営業関連の事務処理はすべて回って来て「残業するのは能力が低い」と
感...続きを読む(全212文字)

賞与はほとんど期待できない。特殊なプロジェクトを担当していれば、評価され他の社員には賞与は支給されないが、支給される場合もある。退職してから、耳にしたのは...続きを読む(全150文字)

技術進歩もなく、社員のモチベーションも下がっていた。賞与も業績が悪く、出なかった時期もあり、出来る社員は退職していく人が多い。ルータ等はCiscoに市場を...続きを読む(全162文字)

ブロードバンドネットワークの普及に伴って新しいネットワークへの入れ替え需要が多かった時期でもあったので、案件は多く仕事のやりがいも多かったです。評価制度が...続きを読む(全179文字)

育児休暇は比較的取りやすい環境ですが、戻った時に他部署に配属されたりするのを見ているので、同じ仕事につくのは難しい可能性も。業界的には男性が多く残業も少な...続きを読む(全165文字)

・ネットワーク機器の知識を基本から時間をかけて座学トレーニングをしてもらえるため、入社時にネットワークについて知識が全く無くても安心して働ける。
・お客...続きを読む(全193文字)

評価制度は整っているが、個人として高評価であったとしても会社業績が優先して給与、賞与に反映されます。いくらその年度で高い評価を得ても、会社の業績が低ければ...続きを読む(全158文字)

復帰の時に必ず前にいた部署に復帰できるとは限りませんが、産休・育児休暇がきちんと取れます。また、希望すれば時短勤務も可能ですし、出産してから復帰されている...続きを読む(全170文字)

フレックスタイムや有給が有効に機能、活用されている。たとえば、フレックスタイムとアライドテレシス特有の有給の取得(1/3休み)を組み合わせると9:30出社...続きを読む(全171文字)

製品を開発する際、各部署のミッションがはっきりしており、
仕事の擦り付け合いがないと感じた。遅延やトラブルが起きそうな場合は事前に情報共有、対策などを決...続きを読む(全151文字)

製品リリースを守るためにスケジュールを大切にする。このためにリリースが近い時は残業も増えるが、仕事が自分のキャパを超えた際、それを放置するのではなく、上司...続きを読む(全156文字)

人間関係が良く分からない。出入りがはげしい。雰囲気が悪いと感じる人もいるとおもうが、気にならなければ気にはならない。でも、出入りが激しいという事は、部署に...続きを読む(全151文字)

女性も男性も休日を取得し易い環境である。夏季休暇も多くの人が希望時期に1週間程度は有給を含めて取得している。有給も取得し易い。多くの人が、有給を取得してい...続きを読む(全158文字)

金額の大きな案件にかかわることができ、受注できたときに非常に大きい達成感を感じることができる。受注するためには、顧客の要望を満たすために社内各部署の協力が...続きを読む(全240文字)

毎週1日はノー残業デーということで、定時退社を呼びかけている。それ以外の曜日も残業削減のため、不要不急の残業を削減するよう徹底している部署もある。ただし、...続きを読む(全200文字)

出産育児休暇はしっかりと取得が可能。また、出産後の勤務は短時間勤務を選ぶことが出来、個人の要望に対応できるようになっている。子供の急な体調不良による休暇の...続きを読む(全162文字)

・社外より講師を招き、社員に対する定期的な研修があります。主にビジネススキルを磨くための研修がほとんどです。
・業務に従事することで、ある程度のレベルま...続きを読む(全238文字)

・労働時間に関しては、直属上司の業務コントロールに依存します。(残業に際しては、上長からの承認が必要となります。)
・休暇に関しては、十分確保されていま...続きを読む(全178文字)

・マネージャ以下の社員に関しては、残業代は全て支給されています。つまりは、働けば働くほど収入はあがります。(業務量は、上司の采配に依存されますが。)
・...続きを読む(全156文字)