ホーユーの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ホーユーの社員・元社員による総合評価は2.7点です(口コミ回答数8件)。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、株式会社ホーユーの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ホーユーの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ホーユーの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
新規事業を立ち上げる際、何を提案しますか。
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A.
貴社はカラーリングが強いと認識しておりますので、その強みをより活かしたいと考え、私は画面上で自分の髪色を自由に変えることのできるアプリ開発を新規事業として提案いたします。カラーリングを使用するユーザーは実際に使ってみないと自分に似合うのかどうかわからなかったり、パッケージの色と実際に使用してみた後の色では考えていたイメージとは少しずれが生じたりすることもあると思います。もし現在のスマートフォンで自分の写真を撮り、アプリから商品を選んでその商品の色に髪の色を変えることができれば、貴社の商品を安心して買うことができると考えております。そしてそのアプリを信頼してくださればお客様もより定着するのではないかと思っております。新しいアプリを開発するので、初期費用は掛かると思いますが、アプリ内の広告収入であったり、美容院などと提携したりすることで利益は次第に生まれてくると考えております。
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。(200~400)
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A.
スターバックスでのアルバイトにて「売上向上」に貢献しました。食品の売上不振を受け、その原因は従業員の消極的な姿勢とお客様への不適格な商品提案が問題だと感じました。そこで、問題解決のためには従業員を巻き込んだ企画が必要であると考え、従業員向け試食会を提案しました。これにより商品知識を高め、従業員の意識改革に繋がると確信していました。実りある企画にするため、事前に感想共有ノートを用意し、企画終了後には、毎回のシフトで個人目標の達成を促しました。勤務時間の異なる人やアルバイト学生が多かったため、この取組み対する姿勢は多様で、意識統一は困難でした。しかし、自分が手本として諦めることなく積極的に行動し続けた結果、1か月後には全国1位の売上を上げることができました。また、退店時にお客様からお礼の言葉を頂くようになりました。この経験から「粘り強さ」と「周囲を巻き込み変化を起こす喜び」を学びました。
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。200字以下
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A.
私はスキー部で主務を担い、インターカレッジ5連覇の実績に貢献しました。主務はチームが円滑に活動する上で唯一無二の存在であるため責任の重さを痛感しています。業務をこなす中で常に心掛けていることは色々な人の意見を聞くことです。多くの人から意見を聞くことで物事に対して様々な角度から考えられるようになりました。そして主務としての任務を全うすることでインターカレッジ5連覇の実績に貢献できたと考えています。
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Q.
自己PR
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A.
周囲の利益を考えた行動ができることです。研究室メンバーの研究が思うように進んでいないときは、解決のためのアイデアを提案し、進展に貢献しました。この強みを、社会のニーズを叶える商品づくりに役立てたいです。
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。(200)
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A.
サークル活動が挙げられます。私は学園祭実行委員会に所属し、その企画部長を務める上で、新しい伝統を作りたいという挑戦心があったので、来場者のニーズを満たす新企画を提案しました。最初は方向性が定まらず議論が進みませんでしたが、私は小さな意見にも耳を傾け共通点をまとめました。結果、新企画は成功し、新たな伝統として翌年に引き継がれました。以上より、私は挑戦心を持って主体的に取り組む楽しさを学びました。
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。200文字以内
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A.
大学で四年間所属した、体育会ラクロス部での経験です。私は副キャプテンとしてチームを率い、ポジションはディフェンスの要であるゴールキーパーでした。最後の公式戦で、終盤連続失点して逆転されてしまった時、メンバーは意気消沈していました。私自身挫けそうでしたが、勝利のためにリーダーとして、メンバーに「まだいける!諦めるな!」と声をかけ鼓舞し続けました。そのかいもあり最終的に勝利することができました。
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。
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A.
チームワークでの生徒の成績向上です。私だけでは200人の生徒の情報を把握することが困難でした。そのため、生徒は入塾してから成績があがっていませんでした。このままではお客様のニーズに応えられていないと思い、打開策を考えました。私は生徒たちの情報を社員やアルバイトが共有できるように月数回のミーティングの開催やネットワークアプリのシェアを提案しました。その結果、成績の伸び率は全校舎で1位となりました。
- 面接官/学生
- 結果連絡
- 雰囲気
- 質問内容
- 意識した・評価された点
- 面接官/学生
- 結果連絡
- 雰囲気
- 質問内容
- 意識した・評価された点
- 面接官/学生
- 結果連絡
- 雰囲気
- 質問内容
- 意識した・評価された点
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総合評価
- 2.7
- やりがい
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4.1
- 年収・評価
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2.0
- スキルアップ
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--
- 福利厚生
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2.0
- 成長・将来性
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2.0
- 社員・管理職
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--
- ワークライフ
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2.0
- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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4.1
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
- 回答者:
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【良い点】
どなたでも雇ってもらえると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の遅れが普通にある。
給料日に支払われることが稀です。
現場が...続きを読む(全189文字)
- 回答者:
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはないです。一度も。
長くいた先輩も一度ももらったことがないそうです。
仕事の量にしてはかなりの低賃金だと...続きを読む(全190文字)
- 回答者:
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【良い点】
1人で多くの業務を担当します。全て自分でやりたい!!と思う方はとてもあうと思います。多くのことをやるぶん、大変ですがやりがいはあるのかなー、と...続きを読む(全174文字)
- 回答者:
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【良い点】
働き口のなくなった方にはいいと思います。
年配の方、他の会社で雇用を打ち切られた方、そんな方が働いていたイメージです。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)
- 回答者:
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【良い点】
なし。将来性も無い。評価制度についても曖昧である。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の意見がコロコロ変化する。
数値目標はあるが...続きを読む(全176文字)
- 回答者:
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【良い点】
入社してすぐに新店舗オープンの機会がありました。新しくオープンしていくお店の流れや、過程などを知る事ができました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全250文字)
- 回答者:
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【良い点】
社長はとても気さくな方で親しみやすいです。会社自体、専務や本部長はご家族でされていてアットホームな感じでした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全248文字)
- 回答者:
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【良い点】無いです。しいて言えば自由な時間が取りやすいところ。
【気になること・改善した方がいい点】
給料の支払いが遅い。ボーナスも無し、残業代もつ...続きを読む(全153文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ホーユーの
学生の口コミ・評判
まだ株式会社ホーユーに関する口コミはありません。
平均年収
???
万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
基本データ
| 会社名 |
株式会社ホーユー |
| 設立日 |
1994年7月 |
| 資本金 |
1000万円 |
| 従業員数 |
438人 |
| 代表者 |
山浦芳樹 |
| 本社所在地 |
〒730-0843 広島県広島市中区舟入本町17番1号 |
| 電話番号 |
082-839-2830 |
| URL |
http://hoyu-food.com/ |