ホーユーの新卒採用・就職・企業情報
株式会社ホーユーの社員・元社員による総合評価は3.2点です(口コミ回答数8件)。ESや本選考体験記は7件あります。基本情報のほか、株式会社ホーユーの社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
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選考難易度
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重視する項目
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社員との相性
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就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出した株式会社ホーユーの採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出した株式会社ホーユーの採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
本選考体験記では、選考を通過した先輩の志望動機や面接での質問と回答を公開しています。
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。
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A.
チームワークでの生徒の成績向上です。私だけでは200人の生徒の情報を把握することが困難でした。そのため、生徒は入塾してから成績があがっていませんでした。このままではお客様のニーズに応えられていないと思い、打開策を考えました。私は生徒たちの情報を社員やアルバイトが共...続きを読む(全199文字)
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Q.
新規事業を立ち上げる際、何を提案しますか。
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A.
貴社はカラーリングが強いと認識しておりますので、その強みをより活かしたいと考え、私は画面上で自分の髪色を自由に変えることのできるアプリ開発を新規事業として提案いたします。カラーリングを使用するユーザーは実際に使ってみないと自分に似合うのかどうかわからなかったり、パ...続きを読む(全392文字)
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。(200~400)
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A.
スターバックスでのアルバイトにて「売上向上」に貢献しました。食品の売上不振を受け、その原因は従業員の消極的な姿勢とお客様への不適格な商品提案が問題だと感じました。そこで、問題解決のためには従業員を巻き込んだ企画が必要であると考え、従業員向け試食会を提案しました。こ...続きを読む(全397文字)
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。200字以下
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A.
私はスキー部で主務を担い、インターカレッジ5連覇の実績に貢献しました。主務はチームが円滑に活動する上で唯一無二の存在であるため責任の重さを痛感しています。業務をこなす中で常に心掛けていることは色々な人の意見を聞くことです。多くの人から意見を聞くことで物事に対して...続きを読む(全200文字)
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Q.
自己PR
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A.
周囲の利益を考えた行動ができることです。研究室メンバーの研究が思うように進んでいないときは、解...続きを読む(全101文字)
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。(200)
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A.
サークル活動が挙げられます。私は学園祭実行委員会に所属し、その企画部長を務める上で、新しい伝統を作りたいという挑戦心があったので、来場者のニーズを満たす新企画を提案しました。最初は方向性が定まらず議論が進みませんでしたが、私は小さな意見にも耳を傾け共通点をまとめま...続きを読む(全198文字)
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。200文字以内
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A.
大学で四年間所属した、体育会ラクロス部での経験です。私は副キャプテンとしてチームを率い、ポジションはディフェンスの要であるゴールキーパーでした。最後の公式戦で、終盤連続失点して逆転されてしまった時、メンバーは意気消沈していました。私自身挫けそうでしたが、勝利の...続きを読む(全203文字)
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。
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A.
チームワークでの生徒の成績向上です。私だけでは200人の生徒の情報を把握することが困難でした。そのため、生徒は入塾してから成績があがっていませんでした。このままではお客様のニーズに応えられていないと思い、打開策を考えました。私は生徒たちの情報を社員やアルバイトが共...続きを読む(全199文字)
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Q.
新規事業を立ち上げる際、何を提案しますか。
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A.
貴社はカラーリングが強いと認識しておりますので、その強みをより活かしたいと考え、私は画面上で自分の髪色を自由に変えることのできるアプリ開発を新規事業として提案いたします。カラーリングを使用するユーザーは実際に使ってみないと自分に似合うのかどうかわからなかったり、パ...続きを読む(全392文字)
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。(200~400)
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A.
スターバックスでのアルバイトにて「売上向上」に貢献しました。食品の売上不振を受け、その原因は従業員の消極的な姿勢とお客様への不適格な商品提案が問題だと感じました。そこで、問題解決のためには従業員を巻き込んだ企画が必要であると考え、従業員向け試食会を提案しました。こ...続きを読む(全397文字)
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。200字以下
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A.
私はスキー部で主務を担い、インターカレッジ5連覇の実績に貢献しました。主務はチームが円滑に活動する上で唯一無二の存在であるため責任の重さを痛感しています。業務をこなす中で常に心掛けていることは色々な人の意見を聞くことです。多くの人から意見を聞くことで物事に対して...続きを読む(全200文字)
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。(200)
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A.
サークル活動が挙げられます。私は学園祭実行委員会に所属し、その企画部長を務める上で、新しい伝統を作りたいという挑戦心があったので、来場者のニーズを満たす新企画を提案しました。最初は方向性が定まらず議論が進みませんでしたが、私は小さな意見にも耳を傾け共通点をまとめま...続きを読む(全198文字)
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。200文字以内
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A.
大学で四年間所属した、体育会ラクロス部での経験です。私は副キャプテンとしてチームを率い、ポジションはディフェンスの要であるゴールキーパーでした。最後の公式戦で、終盤連続失点して逆転されてしまった時、メンバーは意気消沈していました。私自身挫けそうでしたが、勝利の...続きを読む(全203文字)
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Q.
あなたがリーダーシップを発揮し、苦難を乗り越えた経験を具体的に1つ教えて下さい。
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A.
チームワークでの生徒の成績向上です。私だけでは200人の生徒の情報を把握することが困難でした。そのため、生徒は入塾してから成績があがっていませんでした。このままではお客様のニーズに応えられていないと思い、打開策を考えました。私は生徒たちの情報を社員やアルバイトが共...続きを読む(全199文字)
- 面接官/学生
- 面接官 3人学生 1人
- 連絡方法
- 電話即日
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- なぜこの会社か?学生時代のエピソード将来やりたいこと
会話ベースで和やかだった
- 面接官/学生
- 面接官 2人学生 1人
- 連絡方法
- メール1週間以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
- 学生時代のエピソード将来やりたいこと自己紹介(自己PR)
穏やかでした。
- 面接官/学生
- 面接官 1人学生 1人
- 連絡方法
- メール3日以内
- 雰囲気
- 和やか
- 質問内容
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話しやすかった
- 面接官/学生
- 面接官 3人学生 1人
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会話ベースで和やかだった
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話しやすかった
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- 面接官 3人学生 1人
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会話ベースで和やかだった
※2ヶ月以上前の就活速報を公開しています。
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総合評価
- 3.2
- やりがい
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4.7
- 年収・評価
-
2.4
- スキルアップ
-
--
- 福利厚生
-
2.4
- 成長・将来性
-
2.4
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
2.4
- 女性の働きやすさ
-
--
- 入社後のギャップ
-
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- 退職理由
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4.7
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ホーユーの
学生による会社の評価
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総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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- 回答者:
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【良い点】無いです。しいて言えば自由な時間が取りやすいところ。
【気になること・改善した方がいい点】
給料の支払いが遅い。ボーナスも無し、残業代もつ...続きを読む(全153文字)
- 回答者:
-
【良い点】
どなたでも雇ってもらえると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の遅れが普通にある。
給料日に支払われることが稀です。
現場が...続きを読む(全189文字)
- 回答者:
-
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはないです。一度も。
長くいた先輩も一度ももらったことがないそうです。
仕事の量にしてはかなりの低賃金だと...続きを読む(全190文字)
- 回答者:
-
【良い点】
1人で多くの業務を担当します。全て自分でやりたい!!と思う方はとてもあうと思います。多くのことをやるぶん、大変ですがやりがいはあるのかなー、と...続きを読む(全174文字)
- 回答者:
-
【良い点】
働き口のなくなった方にはいいと思います。
年配の方、他の会社で雇用を打ち切られた方、そんな方が働いていたイメージです。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)
- 回答者:
-
【良い点】
なし。将来性も無い。評価制度についても曖昧である。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の意見がコロコロ変化する。
数値目標はあるが...続きを読む(全176文字)
- 回答者:
-
【良い点】
入社してすぐに新店舗オープンの機会がありました。新しくオープンしていくお店の流れや、過程などを知る事ができました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全250文字)
- 回答者:
-
【良い点】
社長はとても気さくな方で親しみやすいです。会社自体、専務や本部長はご家族でされていてアットホームな感じでした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全248文字)
- 回答者:
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【良い点】無いです。しいて言えば自由な時間が取りやすいところ。
【気になること・改善した方がいい点】
給料の支払いが遅い。ボーナスも無し、残業代もつ...続きを読む(全153文字)
- 回答者:
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【良い点】
どなたでも雇ってもらえると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の遅れが普通にある。
給料日に支払われることが稀です。
現場が...続きを読む(全189文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスはないです。一度も。
長くいた先輩も一度ももらったことがないそうです。
仕事の量にしてはかなりの低賃金だと...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
1人で多くの業務を担当します。全て自分でやりたい!!と思う方はとてもあうと思います。多くのことをやるぶん、大変ですがやりがいはあるのかなー、と...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
働き口のなくなった方にはいいと思います。
年配の方、他の会社で雇用を打ち切られた方、そんな方が働いていたイメージです。
【気になること・改善し...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
なし。将来性も無い。評価制度についても曖昧である。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営陣の意見がコロコロ変化する。
数値目標はあるが...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
入社してすぐに新店舗オープンの機会がありました。新しくオープンしていくお店の流れや、過程などを知る事ができました。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全250文字)
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【良い点】
社長はとても気さくな方で親しみやすいです。会社自体、専務や本部長はご家族でされていてアットホームな感じでした。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全248文字)
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【良い点】無いです。しいて言えば自由な時間が取りやすいところ。
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給料の支払いが遅い。ボーナスも無し、残業代もつ...続きを読む(全153文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ホーユーの
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平均年収
???
万円
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基本データ
会社名 |
株式会社ホーユー |
設立日 |
1994年7月 |
資本金 |
1000万円 |
従業員数 |
438人 |
代表者 |
山浦芳樹 |
本社所在地 |
〒730-0843 広島県広島市中区舟入本町17番1号 |
電話番号 |
082-839-2830 |
URL |
http://hoyu-food.com/ |