アムンディ・ジャパンの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 18年前
• その他の金融関連職
• 正社員

【良い点】
日系企業ではあるが、日生側の意向が反映されたのか、マネジメント側が職場環境の改善に積極的に努力しているようだった。たとえば、毎日カジュアル服装...続きを読む(全383文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

私が入社した当時の社長は買収される前の日系金融機関にいた方がそのままスライドして社長職に就いただけの方であったが、他社から引き抜かれて来てその後社長になっ...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

所謂日系企業の一般職に相当するものがないので、男性同様の勤務時間や業務水準を求められる筈なのだが、管理職は総じて女性社員に甘いので、比較的働き易いのではな...続きを読む(全192文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

外資系金融機関であること、そして規模がそれ程大きくないこともあり、社内異動が殆どなく、日系金融機関の様にずぶの素人が管理職に就くことなく、管理職の方がそれ...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

日系大手企業の様に福利厚生制度が整っている訳でもなく、退職金制度もないので、生涯年収で見ると疑問が残る。あるとすれば、昼食代の補助が出る、そして確定拠出年...続きを読む(全161文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

新卒が殆ど入社しないこともあって、所謂日系企業の様に研修制度が充実しているどころか、研修制度自体殆ど存在しない。スキルアップはOJT、若しくは自己研鑽に依...続きを読む(全175文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

一部社内に住み着いている様な人もいたが、フレックスタイム等の人事制度が導入されていた訳ではない割には、全社的にワークライフバランスに長けた人が多かった様に...続きを読む(全160文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

東京オフィスで外国株式の運用を行っていた点は他社との差別化にはなっていたが、国内株式に関しては、競争相手も多く、また戦略的にも他社との差別化が図り難い点は...続きを読む(全154文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 19年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

外資系ではあったがグローバルではなく、マルチローカルであったため、グローバルなモデルを唯利用するのではなく、東京オフィスでモデル開発を行っていたこと。ただ...続きを読む(全150文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 17年前
• その他のシステム・ソフトフェア関連職
• 正社員

以下の2つが主な理由:
1.現物株の運用が中心であったため、デリバティブの知識を活かす機会が殆どなかったこと(これは自身の調査不足)。
2.グループ内...続きを読む(全170文字)