裕幸計装のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍初期もあり、社員同士のコミュニケーションはあまり密ではなかった。どう対応すればいいか模索していた印象。社員...続きを読む(全114文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
圧倒的な現場での待ち時間の長さが退職のきっかけ。現場では作業が出来ない待ち状態が発生するが、そこでの対応は基本的に...続きを読む(全163文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
入社時はバリバリ働くつもりでいたが、実際は入社初期は簡単な仕事すらも任されず、完全に見稽古状態で待ち状態が多々ある...続きを読む(全125文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場がある場合は、現場によって始業時間も終業時間も変わってくる。基本的に一般的な時間(9:00-18:00)が多い...続きを読む(全108文字)

【良い点】
福利厚生はあまりありません。
年一度の健康診断、３５歳以上であれは、健康保険組合の施設で人間ドックを受診することが出来る。
健康保険組合の保養...続きを読む(全215文字)

【良い点】
年収は平均点、以前は毎年平均を下回らないようリサーチして、必要があれば変更するなと、考慮していた。
評価制度は社員全員に入社時に、資料を全て渡...続きを読む(全194文字)

【良い点】
残業代に関して上限金額（建設業界等でありがりな見込み残業代）が設定されておらず、働いたらその分だけ残業代が支給される。社員旅行・社員のプライベ...続きを読む(全344文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
仕事自体は堅調にあるとは思うが同業他社に比べて生産性が低いのが気になる。下請け業者の確保が十分でなく、他社なら下請...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってかなりばらつきがある。施工管理の人等は土曜日曜出勤が当たり前のようにあり、現場によっては竣工間近の1～...続きを読む(全179文字)

【良い点】
業績が良いと決算賞与の形で社員に還元してくれる。また、時間外手当も働いた分だけしっかり払ってくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全180文字)

【良い点】
資格の試験代などは負担してくれます。
合格すると資格の難しさによって報奨金的なものが支払われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)

【良い点】
キャリアアップしたい人はそもそもメーカーという有形物販売は評価の基準が難しいのでオススメしませんよ。実際年功序列ですよ。続きを読む(全66文字)

【良い点】
一般的な事務の実力はもちろん、社内の人との対応も多いため対人スキルも身につくと感じています。デスクワークのみだと、イメージしていると想像と違う...続きを読む(全88文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
支店事務職の場合、基本的にはやり方は変わる事はあってもやる事自体はさほど変わる事がなかったのでスキルアップはしずら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社からの協力はほぼない。よくわからない研修などは時々行うが、大体は役員の知り合いで、昔の考えを押し付けられる。続きを読む(全76文字)

【良い点】
エルダー制度を設けてて新人には先輩社員で担当の教育係がつく。誰が担当になるかで大きく変わると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格...続きを読む(全115文字)

【良い点】
新入職員については入社後2カ月間、研修センターで泊まり込みでの研修がある。NTTの歴史や装置について、また社会人としてのビジネスマナーなどを丁...続きを読む(全143文字)

【良い点】
会社が必要、取得してほしいと思っている資格については社内勉強会をやってくれたり、資格取得費用を負担してくれる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
現場に出ると大規模な工事、受注金額の大きな仕事ができます。その中で歯車となりながら何はマネージャーとして成長していけます。
【気になること・改...続きを読む(全116文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価はある程度反映されるが、年功序列のためなかなか昇級できない。また適切な評価を取得できるかはその時の上司次第である。続きを読む(全79文字)