野村ホールディングスの評判・口コミ一覧（全108件） 3ページ目

家族の都合で引っ越しをすることになり、退職することを決めました。全体としてはやりがいもあり、労働環境も比較的良く、転職後数年がたち会社の業務もいろいろわか...続きを読む(全152文字)

モラハラが酷く、上司でさえモラハラを自覚していない上病気だと決めつけられ無理矢理辞表にサインさせられました。
社員全体的にみても決められた事しかできず、...続きを読む(全212文字)

2009年以前はワークライフバランスは悪かったが、近年はかなり改善している。特に最近は、部門として残業を減らす取り組みも行われていると聞く。また、2012...続きを読む(全156文字)

仕事内容:当時営業部門では月末のノルマ達成のため 、数字が消化できるまでは無制限に近い残業が慣行でした。株式投資にリスクはつきものですが、多少強引ともいえ...続きを読む(全179文字)

独立系の国内証券最大手。国内での圧倒的な基盤をベースにリーマン買収により海外強化をはかる。社内での競争は厳しくこれを勝ち抜いていけば、これに見合った業務と...続きを読む(全184文字)

日本の会社の資金調達に貢献している。
顧客に資産形成に多大なる貢献をしている。
新規顧客開拓で培った営業力は非常に役立つものである。
社員間の結束力...続きを読む(全174文字)

体育会といわれるけれど自分は打たれ強いし負けず嫌いだから大丈夫と過信して
文学系なのに入社すると痛い目にあう。
営業配属なら本当に体力勝負。
自分の...続きを読む(全227文字)

給料は高い以外開発者が入社するメリトが少ない。長期務める企業ではありません、長くいると技術力が低下します。長期雇用の保証もありません、技術者はただ損益計算...続きを読む(全166文字)

開発者の観点から見ると日本の金融界は技術の墓場。システムの構造は古くって、非効率の作りが多いです。設備投資は力入れってますが、ただ飾りもので正しく使用して...続きを読む(全181文字)

リフレッシュ休暇という制度があり、夏休み以外で5連休をとれるが、管理職となると取りにくい。そもそも有給休暇をとろうという雰囲気はない。ただし、非管理職は連...続きを読む(全150文字)

給料は十分に満足する水準で、たくさんでます。残業は月間60時間で、残業代は全てでます。いい会社です。あとは年一回のボーナスがありますが、満足いく水準はでま...続きを読む(全159文字)

給与についてはやればやる分だけもらえる成果主義的要素がかなり強い。新人研修では野村イズムを徹底的に叩き込まれ、上の命令が絶対で言われれば必ずやり遂げる、例...続きを読む(全161文字)

ワークライフバランスは重視されているものの、残業等は必要な場合ももちろんある。週末出勤をするには許可が必要な場合もあり、管理は比較的しっかりとしていると思...続きを読む(全170文字)

仕事の過程等いつもだいだいとても充実しているようにみえるが、そうでもない時もある。まさにケースバイケース。実力主義でも人によって競争歯科なんが得ていないし...続きを読む(全151文字)

福利厚生については、上場会社の中ではトップクラスではないかと思います。以前は自社保養所がありましたが、時代と共に少なくはなりました。しかし、提携保養所は充...続きを読む(全160文字)

入社を決めた理由は他の企業も10社ぐらい内定を頂いていましたが、自分のやりたい仕事が出来るということが一番大きいです。現在入社して7年目ですが、この会社に...続きを読む(全187文字)

管理職といっても、生え抜きの社員と外部(特に外資系)から来た社員でマネージメントのやり方が違うケースが多いので一概には言えない。いずれにせよ成果は求められ...続きを読む(全163文字)

育てようという環境が完璧。成長したいのであればインストラクター、課長、支店長が全力でバックアップしてくれるはず。ただ、勉強の努力が相当必要である。相当、ポ...続きを読む(全158文字)

土日は完全に休みで、有給制度もちゃんとあり、消化させようと会社も取得を推奨している。また、法人会員で、リゾートやレストランも利用できる。勤務時間も時期には...続きを読む(全152文字)

最終的にはベンチャーファンドの管理関連事業に従事していたが、サラリーマン企業ゆえなのか、欧米の同種企業に比べ機動性・柔軟性に欠け、ビジネスチャンスを的確に...続きを読む(全160文字)

給与と昇進は、完全的に能力主義です。
個人プレイも大事ですが、以外にチームを組まないと進めないときもあります。
問題となるのは、努力を如何に業績に反映...続きを読む(全180文字)

企業保守義務があるので、詳しく教えて差し上げませんが、ただ大学院でやったこととはほぼかわりません。
まずは、事業内容になりうるターゲットを徹底的に分析す...続きを読む(全158文字)

部門によるが、育休は何度もとる女性もおり実績は多いです。ご家庭の事情で休職されている方もいましたが理解がありました。不動産業特有の忙しさがありますが、有給...続きを読む(全161文字)

産休育休はとりにくい雰囲気がある。仕事がいそがしすぎるため上司に妊娠を報告してもそっけない返事のみ。また育休によって評価は下がり出世には不利。女性の部長な...続きを読む(全151文字)

基本的に年功序列で年収が上がって行く。30くらいで1000万には軽く到達すると思う。もちろん、営業成績及び会社の業績次第だが。先輩もお金はあるので、ほぼ毎...続きを読む(全185文字)