ヒューマンホールディングスの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全34件）

【良い点】
退職を申し出てから直属の支店長と統括長の2名と面談した。当時はただの20代一般社員が辞めるだけで少し大袈裟な対応かと思ったが、今考えると社員...続きを読む(全201文字)

【良い点】
新卒入社でも同期のつながりや研修がしっかり整っていて、数ヶ月後に各事業部門へ着任した。
直属の先輩から指導をうけるため、わからないことを聞き...続きを読む(全142文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
確か同族経営でお父さんが会長で息子が社長だった。一代で事業を幅広く展開して上場までもスピード感はあったのではない...続きを読む(全192文字)

【良い点】
ワーキングマザーへの理解はまあまああります。産休育休・時短勤務などの実績が豊富で、ライフスタイルの変化によりキャリアビジョンや働き方などの相...続きを読む(全91文字)

【良い点】
従業員はオープンマインドの方が多く、理解し合える・尊重しあえる雰囲気でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部や本社からの1時...続きを読む(全199文字)

【良い点】
良くも悪くも裁量権が大きく、問題解決力(というより自分で何とかするしかない)や思考力が養われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
出...続きを読む(全134文字)

【良い点】
特に残業文化はなく、自分の裁量で仕事を終えれば普通に定時に帰れます。
【気になること・改善したほうがいい点】
職種やポジションによって残業量...続きを読む(全86文字)

【良い点】
上場しているだけに、福利厚生においてはしっかりしている方だと思います。
時世に合わせた手当や補助もありました。続きを読む(全61文字)

【良い点】
ミッショングレードの評価制度を導入していて、公平的に評価されたと思えた。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与の変動幅は大きく安定性...続きを読む(全81文字)

【良い点】
430万円(残業代込み)　残業は30時間程度であったため、基本給はとても少ない。
また、なぜかボーナスの単位が基本給ベースではなく、号棒でき...続きを読む(全192文字)

【良い点】
転職者が多いため、フラットな職場の雰囲気だったと思う。ただ、オーナー企業であったため、トップダウン型であった。
また、営業部門に優位性があり...続きを読む(全189文字)

【良い点】
部門によってはもちろん成長できる機会はたくさんあるし、グループ会社への転籍などの精度もあるので、いろいろなことをやりたい、こんなことをやりた...続きを読む(全182文字)

【良い点】
とにかく新しいことをするのが好きな会社だからいつかはヒットが生まれるかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
人材派遣も専門学...続きを読む(全177文字)

【良い点】
あまり学歴は関係ない模様。実力があれば上になれる。だけど、管理職はつまっている雰囲気はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司は...続きを読む(全179文字)

【良い点】
やればやるだけ評価はもらえるし、年齢だけの評価ではない。将来的に独立したい人にはむいているかもしれない。
営業はしつこいと怒られる事が多い程...続きを読む(全181文字)

【良い点】
トップダウンの会社なので、いつもいつも新しいことを考えて働かなくてよい。
目標は社長に与えられる。社長や役員クラスのか同族の人は、関西出身が...続きを読む(全258文字)

【良い点】
よくも悪くも、特に新しいことを始めない会社なので、忙しい時期もさほどない。なので、遅くまで残業がなく、子育て中のお母さんには助かると思います...続きを読む(全231文字)

【良い点】
特にきつい仕事はない。同族経営のため何か決めるということもなく、ルーチンが多い。新しいことを始めたい人には物足りないかもしれないが、なんとな...続きを読む(全180文字)

【良い点】
男女差別がないところが女性にとって、仕事をバリバリこなしたい方には良い。女性でもやる気があり本人に能力があり、いろいろな方と話しができる社交...続きを読む(全222文字)

【良い点】
新規事業に携わることができる点ではやりがいはあります。大企業とはいえないものの、グループとしては割と大きな会社なので、基盤は安定しているとい...続きを読む(全233文字)

男性や女性の区別はなく、業績や実力があれば、女性でも管理職になっていた。ただし、数字をあげた人が管理職になっていくので、その人がマネジメントスキルがある...続きを読む(全165文字)

独自の休暇制度や、福利厚生はなかったと思う。一般社員は業務に差し支えなければ、問題なく有休は取得できたが、部門また部門長により違ったかもしれない。
社...続きを読む(全211文字)

定時に帰った記憶はほぼない。拠点の営業もそうだが、残業は当たり前だった。拠点の営業のメンバーは業績が未達成見込みだと、休みにも出勤して仕事をしていた。男...続きを読む(全168文字)

ヘッドハンティングされて入社された方が部門長だったため、プロの元、仕事ができた。自分が今でも人並みに仕事ができているのは、この会社での経験が大きい。
...続きを読む(全185文字)

中途採用で入社したが、研修は一切なく、いきなり担当事業部の現場に行った記憶がある。その後、事業部宣伝担当者が本社に集合し、組織として機能した。
当時の...続きを読む(全152文字)