ＳＡＮＫＯ　ＭＡＲＫＥＴＩＮＧ　ＦＯＯＤＳのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
飲食業のことを学びたい人には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修がバイト、正社員のどのポジションでもほぼないので、注意...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当時は教育という体制は皆無であったと記憶しております。それが良い面でもありましたが、俗人的にはなっていたと思います。続きを読む(全78文字)

【良い点】
膨大な業務を各々が兼務に兼務を重ねてカバーをする結果、携われる業務範囲は多岐にわたるため、成長の機会はかなり多く設けられていると思う。
【気...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
萎縮してしまったり、思うがままに行動する方が職位に関係なくいたので、その環境を真っ先に改善するのが必須。続きを読む(全72文字)

【良い点】
新卒で入るととても大事にされる。よく教育してもらえる。ただ、少しスパルタ育成のようだ。
それでも、可愛がってもらえることが多いので、熱意を見...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制が整っておらず、すべて口頭実践のみで放り出される。フォローもしてもらえず、問題が起きてから初めて知るルー...続きを読む(全197文字)

【良い点】
アルバイトリーダーが新人教育をおこなっており、仕事の大変さや苦労が同じ立場の従業員から実例を踏まえて教えてもらえる。対策がたてやすい。
【気...続きを読む(全187文字)

【良い点】
当時は店長、一般社員とポジションにあわせた講習会が開催されていて、スキルアップにとても役立った。
計数管理等についての基礎知識はここで身につ...続きを読む(全191文字)

【良い点】
慢性的な人員不足のため、店長や料理長には、上司の受けがいいと即なれます。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られないと、実...続きを読む(全185文字)

【良い点】
面倒見の良い上司に当たれば、最高な教育をしてくれます。時には飲みに連れてってくれて将来の事を一緒に語れる機会を持てたりします。5年後10年後...続きを読む(全211文字)

【良い点】
店舗ごとに色があるのでなんとも言えないが、スタッフ同士助け合いながら成長できる環境があった。接客の基礎なども最初の研修で細かく指導してもらえ...続きを読む(全189文字)

私は地方の大学でしたのでやってないですげど
学校卒業前もインターンという形で店でバイトを進められました。
後、人事のインターン、研修など色んなプログ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
通常業務はアルバイトから教わる事が多い。大学生や夢に向かうフリーターなどの若いアルバイトが多いの...続きを読む(全168文字)

研修というようなことは行われなかった。社員はアルバイトに任せきりなところがあると感じられる。人手が足りないせいか自分で学ぶような姿勢が必要だと思う。新し...続きを読む(全168文字)

私が在籍していたころは、今のような300円の低価格居酒屋が出ていない頃ですが、仕事自体は厨房でソースの仕込みや魚をさばいて刺身を切ったり等、料理を覚える...続きを読む(全346文字)

研修はほとんどありません。
全て上司のスキルに頼らざるを得ない状態ですので、経験豊富な上司に出会えれば、身につくスキルもあります。
高度なスキルは難...続きを読む(全161文字)

入社してすぐに、店舗配属前に新卒・中途問わず導入研修があります。
(期間や内容は異なりますが)
中途入社の場合は、10日前後の研修となり、主に経営理...続きを読む(全181文字)

キッチンのマニュアルとかは、きっちり作成されており、
アルバイトまで教育はやりやすい環境だとおもいます。
また定期的に、調理講習などもあり、丁寧に教...続きを読む(全169文字)

現場でのスキルアップは、店長までは比較的難しくはない。アルバイト教育含め、店を全体的に見ながら売り上げを上げられれば、店長に昇格し、給料も大きく上がる。...続きを読む(全160文字)

研修といったものは特別存在していません。上司はワタミとかモンテローザみたいな
居酒屋チェーンから来た人が多い印象です。和食やすしの職人さんも昔は多かっ...続きを読む(全167文字)

この企業でスキルアップするのは難しいかと。
経営者はマンネリ親子経営。専務はドラ息子。
やはり会議では厳しい指摘ばかり。やりがいを感じて働いてる人は...続きを読む(全158文字)

研修などは特になく基本OJTのみ。
チカラめしの店舗勤務のみ簡単な研修がある。内容としては勤務時のあいさつ、基本的な調理方法など。素人でもできるように...続きを読む(全166文字)

経験値を積んで副店長や店長などに昇格するが、その部分はヒューマンスキルで何とかなる。激務と上からの圧力に耐えることができれば誰でも辿り着ける要素はある。...続きを読む(全164文字)

新入社員から入ると半年くらい調理の研修、マナー研修がありそのあと、各店舗に配属されて、OJTとなる。
教育体制として、店舗運営に関する本を読まされて、...続きを読む(全152文字)

研修はありません。
上司は、今は大学生が多くなり、また、責任者も自分の仕事に手がいっぱいな為
しっかり教育されることはほぼないと思います。
調理で...続きを読む(全167文字)