センサータ・テクノロジーズジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【良い点】
自動車向けの圧力センサーでは実績があるので、会社としての安定感はある程度ある。電気自動車の普及に伴うエンジンを用いた車が減少することで、売り...続きを読む(全497文字)

【良い点】
ベネフィットワンに加入している。
社宅がない為、賃貸住宅を借りている場合はかなりの金額の補助がでている。続きを読む(全58文字)

【良い点】
景気が悪くなっても人員整理によりコストカットするので、残る社員の給与は保証されている
【気になること・改善したほうがいい点】
評価されない仕...続きを読む(全121文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
従来の内燃機関向けを中心とした自動車向け圧力センサー開発が主力なので、電動化でまだまだ利益柄出る体質にはなってい...続きを読む(全80文字)

【良い点】
基本的に男女年齢には差別をしない会社
日本では女性の管理職は少ないが、実務レベルでは同等に仕事をする環境がらある続きを読む(全62文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リストラがとにかく多い。
雇用を守るという風潮は全くない。
社員はリソースの一つでしか無く、人材という意識は無い...続きを読む(全192文字)

【良い点】
アウトプットをしっかり出していれば比較的自由に時間を使える。人間関係が淡白なので、人付き合いを煩わしく思っている人には合っていると思う。
【...続きを読む(全185文字)

【良い点】
現製品はシェアが高い為、比較安定していると考えられる。
品質も安定しており心配は少ないと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自...続きを読む(全191文字)

【良い点】
男性女性の隔てなく仕事が出来る環境であるとは思います。能力次第で裁量のある仕事を任されるので、女性も働きやすいと思います。働いている女性から...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年休は比較的取りやすい環境だと思います。傷病休暇が新設され、病気や怪我を想定して年休を確保しておく心配は減りました。
福利厚生としてはベネフ...続きを読む(全181文字)

【良い点】
新人向けの研修は専門的な商材を扱う上でとても有効だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
無駄な研修が多くて、業務に支障をきたすこ...続きを読む(全83文字)

【良い点】
研修が頻繁にあり、イーラーニング等も充実していた。
入社後の新人研修は集合型でかなりみになったと思います。
特に営業力については多くのことを...続きを読む(全120文字)

【良い点】
メーカーの勉強会などもあるため、知識は自ずとついてくるので、知識が無くてもそこまで心配はしなくて問題ない続きを読む(全58文字)

【良い点】
当時の社員教育は手厚く、新人スタッフ、ベテランスタッフ問わず、成長機会が非常に多かった。ビジネスとして学べることはとてもある。
【気になるこ...続きを読む(全199文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
資格手当や資格受験補助金などはなく、上司の気分によって試験代が返金されたりされなかったりするため、明確なルールがない。続きを読む(全79文字)

【良い点】
会社がお金を出して資格取得を進めてきます。
研修なども頻繁にあります。
社内の技術大会もありますので勉強のしがいがあります。続きを読む(全68文字)

【良い点】
3年目までは研修があり、みんな足並み揃えて行われていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
3年目以降は上からの指定で、
期待され...続きを読む(全116文字)

【良い点】
これといった研修制度は無い。オンラインで受講できるものはある。
セキュリティや倫理のスクールは毎年必ず受講する事となる。
【気になること・改...続きを読む(全159文字)

【良い点】
第二種電気工事士の資格取得に向け会社から補助（受験費用の負担・練習用工具の貸し出し）を受けることが出来る。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全286文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
なにもスキルなんて身につかない
時代遅れの営業スタイルとアジェンダもわからない
会議を永遠とやるくそみたいな習慣...続きを読む(全145文字)