島津ダイアグノスティクスの研究・開発（医薬）の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
業界の中で同じぐらいの地位の会社がいないせいか、競争意識があまりなく、皆温厚である。
【気になること・改善したほうがいい点】
研究開発部門に入...続きを読む(全312文字)

【良い点】
残業を強いられることは少なく、定時退社をしている社員が多い。
有給取得についても業務に支障をきたさなければ棄却されることはない。
家庭を大切に...続きを読む(全202文字)

【良い点】
資格取得援助の制度があり、受験料や参考書にかかる費用を負担してもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不足や中堅社員がいないこ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
この規模の企業であれば妥当な収入だと思われる。
3ヶ月に一度面談があり、現在のところ上司は前向きに評価しようとしてくれるため、納得している。
...続きを読む(全183文字)

【良い点】
全部署を対象にした表彰制度があった。会社のプロジェクトへの貢献度合いにより、表彰されたりする。社員のモチベーションを上げるためかと思われる。社...続きを読む(全180文字)

基本的に教育をしません。一時、地獄の研修を開催している企業のやっている研修に参加させられたりということがあったようですが、思いついたような感じです。システ...続きを読む(全233文字)

社長が変わる前でいろいろなトライアルを試すことができた。前社長は現場の空気を感じ取ろうと努力されているのが非常に理解でき、社員もそれに応えようと努力してい...続きを読む(全166文字)

社長が他の人の意見を聞く耳を持たない。自分の思ったことをすぐに実行に移そうとするため矛盾が生じる。組織は毎年コロコロ変わるため、特定の分野の顔という人が存...続きを読む(全153文字)

会社の将来性への不安と待遇に不満を感じたため。会社の方向性が全く定まっておらず、社長の言う事はころころ変わる。既存事業はじり貧状態、新規事業も責任の押し付...続きを読む(全178文字)

成長は期待できない。微生物検査薬の売り上げアップと、化粧品企業のリスブランを吸収合併により、見かけ上は利益が上がっているようだが、基盤の製品開発力が弱いた...続きを読む(全154文字)

スキルアップ制度:
学会などにはある程度参加させてもらえる。ただし、旅費や予算の関係で人数制限やいけなくなることも。海外の学会はほぼ無理。
キャリア開...続きを読む(全173文字)

組合員は休日はしっかり保障されている。ただし、残業はほとんど認められていないにも関わらず、サービス残業が蔓延している雰囲気がある。
管理職ともなれば、高...続きを読む(全157文字)

微生物を中心にやっていこうという全社的な方針があり、微生物に関して様々な知識や経験をつめるという点は良い。ただし、革新的な技術や開発力はなく、既存の方法の...続きを読む(全150文字)

特に大きなギャップは感じなかった。
労働環境についても、残業は100%つけることができていた。
トップダウン経営の雰囲気はすさまじいと感じた。
人間...続きを読む(全162文字)

サービス残業は当たり前のように発生します。しかし、強要されることはないので、部署長の評価を気にしなけれ定時に帰れます。福利厚生は以前は充実していましたが、...続きを読む(全172文字)

入社当時は、家族手当て、住宅手当て、など福利厚生がしっかりしていた。残業の申請もきちんと認められていたし、営業手当てもあった。
売り上げが上がらないこと...続きを読む(全159文字)

産休はしっかりと取れる。育児休暇は制度改正中だったと思う。
実際に産休後に復職し、現役バリバリで働いている女性も多くいる。
古い会社のため、全体で見た...続きを読む(全155文字)

社員のうち、管理職と、非管理職のバランスがとれていない。近年の採用数の減少、および中途退職が多いこともあり、管理職の割合が多いと思われる。部署によってはほ...続きを読む(全198文字)

福利厚生として、網代の保養所が記載されているが、ごく一部のときの研修などにしか使えない。
社員旅行は年1回、1泊でいける程度の範囲で行われる。
その他...続きを読む(全160文字)

医薬業界:個人薬店をターゲットにしたモデルはもう終わり。医薬単体に限って言えば右肩下がりの業績。近年本社にモデル店舗として、薬店をオープンしているが売り上...続きを読む(全195文字)

手当ては一切ない。
昇給も微々たるもの。
昇格は年々しずらくなっており、昇格しない限り給与は一定で頭打ちとなりそれ以上はあがらない。
残業・手当てが...続きを読む(全153文字)

仕事内容に満足いかない。基本的にトップダウンなので、管理職が言うことは絶対である。そのため、若手の意見は取り入れられない社風が少なからずある。また、待遇も...続きを読む(全162文字)