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POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

ダイヤモンド社の記者・ライターの社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

ダイヤモンド社の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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ダイヤモンド社の 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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スキルアップ
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ダイヤモンド社の 全ての評判・口コミ一覧

属性
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該当件数: 3

株式会社ダイヤモンド社の口コミ・評判

女性の働きやすさ

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年09月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
記者・ライター
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
男女による差別は、社内的にはあまり感じたことはないです。デスクも記者も男性が多いが、女性であることが理由に制限されているわけではない。仕事のペ...続きを読む(全157文字)

株式会社ダイヤモンド社の口コミ・評判

ワークライフバランス

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年09月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
記者・ライター
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
基本的にはワークアズライフ。仕事と趣味の境界が曖昧な仕事なので、プライベートの時間で本を読んだり、人と話をするときも、仕事には関係してくる。そ...続きを読む(全184文字)

株式会社ダイヤモンド社の口コミ・評判

仕事のやりがい

4.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2018年09月15日

回答者:
社員・元社員
30代後半
男性
7年前
記者・ライター
非正社員
業務委託

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
日本経済の中心にいるさまざまな企業関係者に直接話しを聞くことができ、数多くの読者に読んでもらえること。特集チームに入れば、新しいことを短期間で...続きを読む(全167文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

ダイヤモンド社を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2021年頃

投稿日:2024年9月5日
回答者:

【良い点】
とにかく人が良い。風通しもよく、企画も含めて意見が通りやすい。問題が起きてもすぐに助けを求められる雰囲気、一いえば百の答えが返ってくる。有給も...続きを読む(全211文字)

在籍時期:2011年頃

投稿日:2023年6月14日
回答者:

【良い点】
出版健保の保養所が使えるが、若い人たちはあまり使用していなさそう。
【気になること・改善したほうがいい点】
昨今では、テレワークを導入している...続きを読む(全186文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年9月1日
回答者:

【良い点】
編集者は裁量労働制のためプライベート時間が確保しやすい。
自分の担当業務が滞りなければ休んでも良い風潮なので自分のペースで仕事が進められるのが...続きを読む(全207文字)

在籍時期:2014年頃

投稿日:2024年11月8日
回答者:

【良い点】
新しい事業に対しては、比較的寛容であると感じました。ただ、成果が全く上がっていない期間が長く続いたとしても、会社からの指摘は特にない点は気にな...続きを読む(全185文字)

在籍時期:2024年頃

投稿日:2024年11月8日
回答者:

【良い点】
業務に当たっては自由度が高いため、プライベートとのバランスもとりやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
周りが、常に仕事のことを考え...続きを読む(全111文字)

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ダイヤモンド社の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社ダイヤモンド社
フリガナ ダイヤモンドシャ
設立日 1913年5月
資本金 1億4000万円
従業員数 198人
決算月 3月
代表者 石田哲哉
本社所在地 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目12番17号
電話番号 03-5778-7200
URL https://www.diamond.co.jp/
NOKIZAL ID: 1600845

ダイヤモンド社の 選考対策

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