キャッツの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
自分が定年まで働いていけるかどうかと言われたら難しいです。年々新規顧客は増えていくが、既存顧客の減少の方が大きい。続きを読む(全77文字)

【良い点】
研修は充実していた
【気になること・改善したほうがいい点】
ひたすら部材について勉強しただけなので現場にでて覚えて行った方がいいと思う
風通し...続きを読む(全86文字)

【良い点】
辞めるときに後腐れは無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多い。コンビニばかり寄ってしまう。運転が眠い。朝早い。土日休みが無い。続きを読む(全78文字)

【良い点】
長期プロジェクトはありませんので、引き継ぎは1ヶ月以内に完了出来ます。
【気になること・改善したほうがいい点】
１年以内に７割前後は退職するイ...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
かなり精神的にも肉体的にも疲弊した。ここではやっていける気がしない。ただ会社の人たちはいい人達だった。辞めた理由の...続きを読む(全173文字)

【良い点】
社内では契約獲得やノルマ達成などした際に大いに称賛される。また、自身が家を建てる機会がある際に知っておくと便利な住宅の知識は多少得られる。内輪...続きを読む(全427文字)

【良い点】
営業畑一筋の人にはやりがいはあると思う。体力気力が充実していれば続けられるかな。飛び込み営業で実績を作りたいひとには向いている。飛び込み営業先...続きを読む(全185文字)

【良い点】
仕事がハードなせいか、営業所内の仲は良かった。
個人数字が伸び悩んでいる時は、周りがアドバイスをくれたり、ロープレに付き合ってくれたりもした。...続きを読む(全184文字)

【良い点】
当時は実力主義の会社で営業に向いてる人にはいいかもしれません
【気になること・改善したほうがいい点】
体育会系ののりで、社是を暗記させられたり...続きを読む(全181文字)

シロアリ消毒、床下換気扇などの訪問販売会社として２０００年ごろ東証一部上場を果たしたが、その際のインサイダー取引だか株価操作があり、創業者社長やその右腕の...続きを読む(全177文字)

民事再生の決定から終結の過程において給与の遅配が始まりました。顧客からの売上が回収されなければ、社内には現金がない状態が続いたので、これは致し方ないかとも...続きを読む(全238文字)

【良い点】
工事部門にいた者ですが、頑張ればそれなりの見返りはありました。当時は営業所の統合などで遠方の工事対応などで毎日、帰宅が深夜になっていました...続きを読む(全213文字)

個人宅への営業が非常に難しく、営業成績は上げられない
リーダーの仕事の指導はほとんど無い
営業マニュアルの不十分
仕事を進めていくための環境はまった...続きを読む(全168文字)

やはり、労働環境。基本、営業所長の考えで終業時間も自由だけれども、まとまっていない所だと
根性論でエンドレスだった。今は、業風も変わり、易しくなっている...続きを読む(全164文字)

退職した理由は、一般職員の仲は良かったものの上司のかってぶりについていけなくなったために退職をしました。又、朝8時出社11時帰社は当たり前で休日前は12時...続きを読む(全182文字)

当時は、民事再生法を申請した時期でしたので多くの方がやめたと思います。自分はあまりやめたくなかったのですが、家族のことを考えるとやむを得ずやめた感じです。...続きを読む(全179文字)

若いときはいいけど、年齢がある程度いったら現場の第1線でラウンドしてなんて事を1日70件前後叩くのはきついでしょ、クローザーとして結果残せればラウンドして...続きを読む(全150文字)

ある程度の役職(所長や地域長クラス)までは売上を上げれば到達する。
ただし、それ以上の役職になると途端に昇進基準が不明瞭になり
やれどもやれども上に上...続きを読む(全157文字)

民事再生法を適用され人員が整理されたため退職した。もともと訪問販売の会社なのにコンプライアンス重視で営業活動に制限がかかったこと、創業者の社長が逮捕されて...続きを読む(全177文字)

もちろん民事再生法が適用になったからです。とにかく売り上げの為ならなんでもやったもん勝ちのところがありましたら悪徳会社の典型でした。給与は基本給+歩合でし...続きを読む(全158文字)

退職理由は、会社の業績が著しく低下したこと。入社した時にはものすごい成長で伸びており将来への期待があったが、入社してほどなくして、全国のどこかの支店で不祥...続きを読む(全259文字)

とにかく離職率の高い会社でした。新卒と中途採用が混在混在しており、私の在職中には同期が150人近く居ましたが、5年後辞めるときには同期が10人足らずしか降...続きを読む(全190文字)

社風/労働環境
基本給+ノルマ給ではあったが、ノルマが厳しい。
最初に研修はあるが、人格改造セミナーのようなものであった。この入社時研修を終わると「頑...続きを読む(全164文字)

毎日床下へ潜るという環境に身体が耐えられず退職に至りました。
ただ、体調を理由に会社を辞める人間は少なかったと思います。
中途の人間は売り上げが上がら...続きを読む(全206文字)