ＳＴＸの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
主力販売先であるアパレル市場自体が大きな縮小傾向であり、小さいパイを奪い合う構図で環境は非常に厳しい。客先自体も自前志向が強まり、金融機能と...続きを読む(全191文字)

【良い点】
育児休暇、出産休暇等の制度は充実しており取得が出来ないという環境も見受けられない。管理職以上は男性に比べると少ないものの、一定は在籍されてお...続きを読む(全177文字)

【良い点】
TOEIC,簿記3級、貿易実務3級　取得フォローあり。
社内研修（管理職、ハラスメント、新入社員マナー)は充実。
社外の研修も申し込み可能。...続きを読む(全201文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
会社の柱となるビジネスモデルが少なく、柱と位置づけられている営業部門の成績次第で会社全体の成績が大きく変わってし...続きを読む(全185文字)

【良い点】
住友商事の子会社ということで、福利厚生面はしっかりと整備されていた。
有給休暇の申請もシステム経由で行うだけ(事前に口頭で上司へ伝えていまし...続きを読む(全198文字)

【良い点】
社内の男女比は女性が多いので、社内空間としては働きやすい方なのではないかと思われる。
住友商事の子会社とういうこともあり、福利厚生面はしっか...続きを読む(全159文字)

安価なものから高価なものまで扱っていましたが、基本的には日本国内の消費向けなので、日本が不景気になれば洋服はそのあおりをすぐに受けて売れなくなります。
...続きを読む(全160文字)

ワークライフバランスは非常にとりやすいと思います。
36協定を重視していましたし、サービス残業が暗黙の了解・・と言った風潮は全くなかったと思います。
...続きを読む(全178文字)

会社の早期退職制度を利用して退職しました。
業績が3年連続で赤字で住商からのテコ入れがあり、人員整理に及んだそうです。
私は自ら立候補して退職しまし...続きを読む(全172文字)

東京本社の従業員の半数は女性なので、オフィス環境は悪くはないと思います。近年の移転後オフィスが新しくなりましたので、施設はきれいです。産休、育休に関して...続きを読む(全191文字)

基本給についてはほぼ年功序列です。
能力のない年上の中途社員が後から入ってきた場合でも年齢に見合った金額が支給されます。
賞与に関しては会社の業績と個...続きを読む(全155文字)

住商の子会社ですが、アパレル/繊維専門ということで、東京本社は服装はカジュアルなスタイル(短パン、サンダル)の方が多く、働き方も残業そこそこでプライベー...続きを読む(全176文字)

参入市場は産業の底辺。加工賃等が少しでも上昇すればすぐに見合わなくなる苦しい業界です。安い人件費の国を回り、加工賃をなるべく安く抑えものを作って日本に輸...続きを読む(全172文字)

休暇について夏季は有給を使って連続で5日をとることを奨励しています。冬季は年末年始で6連休になります(土日と重なるならその分が増えます)労働時間は部署・...続きを読む(全168文字)

繊維専門商社の中では中規模だと思います。OEM取引がほとんどで国内取引先は大手アパレル、小売りが中心です。原料系は小規模から大手まで幅広く取引しています...続きを読む(全155文字)