ＴＣＤのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全3件）

パソコンについて行き詰まっている方々の指導、フォローする事についてやり甲斐があると感じました。
ただ、実際はその業務へ着任するに到るまでは慎み深く上の方...続きを読む(全95文字)

男女比でいうと女性従業員数のほうが多いので女性は勤めやすいのでないかと思います。ただ、毎月勉強やレポートの提出があるので育児、家事の両立は難しいと思いま...続きを読む(全89文字)

会社方針は、代表のトップダウンという印象。下から新たな発想や提案を吸い上げて頂くという風では無い。
従業員の入れ替わりが激しい。資格取得も出来るし講師経...続きを読む(全105文字)

年間休日数は多いほうですが、課題をこなすのが苦手な方々にとっては
課題を完成させるのに苦悩するかと思います。続きを読む(全54文字)

資格取得に関する勉強時間は、入社直後は与えてもらえる。
本格勤務となった場合は仕事の時間外とは別で残業ではなく自主自習という形式

研修は頻繁にあり、一...続きを読む(全151文字)

県内に何箇所も会社持ちの教室がありますが、年代や在籍年数という部分でなく実力評価という印象。なので若くして教室のトップをされている方も居られる続きを読む(全71文字)

【良い点】
高齢者へ映像教材を使用したパソコンの指導を行いますが、求められるのはパソコンの知識より、対人スキルを求められます。パソコンの知識は入社後に勉...続きを読む(全160文字)

【良い点】
年収：
なるべくパートより正社員をという社長の方針があり正社員採用が多いですが、パソコン教室のインストラクターという職種自体の年収が低いです...続きを読む(全166文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パソコンに興味があったので入社しましたが、実際はパソコンの知識よりもいかに接客がきちんとできるか、入会獲得も必要...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職(教室長)になっても決して年収は高くありません。残業はほぼゼロですが、残業という概念がないためゼロであり、...続きを読む(全174文字)

【良い点】
研修は多い方だと思います。
店長だった人が本社に引き抜かれて人事部に回ることも多々あるみたいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全108文字)

【良い点】
研修や教育制度が充実しており、比較的社員を育てる意識の強い会社だと思います。質問もしやすい空気のため、わからないまま進むと言ったこともなく、...続きを読む(全101文字)

【良い点】
社歴、年齢層に応じた研修の機会がある
【気になること・改善したほうがいい点】
研修の内容が表層的、概念的で実務には全く役に立たない
とりあえ...続きを読む(全116文字)

【良い点】
スキルアップや、キャリアアップはパートなら望めない。自分がいた工場には女性管理職はいなかったと思う。続きを読む(全56文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は全く整っておらず、基本的には現場で見て実際にやって学べという風習。製品の基礎知識を学ぶトレーニングはあ...続きを読む(全543文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
新経営陣の経営は地方創生→東京一本化の効率経営、効率化は外注頼りで進めている

よって中にいる...続きを読む(全297文字)

【良い点】
1対1のロープレや、みんなで巻き込み接客の練習などを通して接客スキルを磨いていきました。アパレル業界ならではの流行のお洋服も着用出来る楽しさ...続きを読む(全209文字)

【良い点】
本社に集まっての集合研修は実践的でよかった。成績の良い方に直接指導してもらえたり、お手本を見せてもらえるのは大変勉強になった。
【気になるこ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
ありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度が不十分です。
基本見て覚えるスタイルです。
得意先が量販店が多いので、とにか...続きを読む(全120文字)