ヨネザワの評判・口コミ一覧（全94件） 4ページ目

【良い点】
なし
【気になること・改善した方がいい点】
給料が上がらす、生活保護レベル。上の人間に気に入られるかどうかもポイントです。
また、お...続きを読む(全168文字)

個人ノルマが苦しかったです。お客さんを催事会場に連れて行かなければならないので、新人のうちは過去の販売データからお客さんを探して、直接電話をしたり、案内状...続きを読む(全183文字)

昇給は微々たるものでした。
評価は自己申告と店長評価です。販売職ですので、販売実績はそれなりに見られます。それ以上に、イベントでの目標達成などが賞与に大...続きを読む(全189文字)

上に行くほど研修等がありスキルアップは見込めるが一般社員は店長クラス次第で決まってくる。自分は空いた時間に新人などに教育をしていたが、自分が平社員だったこ...続きを読む(全181文字)

最近の業界の流れとして、単価ダウンが顕著でお客様も
その金額を求めて来店されるので、そこからいかに単価アップを
図るかがカギとなる。用途別提案など複数...続きを読む(全191文字)

自分が管理職をしていたので、その視点から社員との関係を述べさせていただくと
社員との年齢差があまりないため、話が合いやすく和気藹々とした関係が築けていた...続きを読む(全179文字)

女性の育児休暇取得は正社員・パート関係なく問題なく取得できていました。女性にとっては働きやすい環境だったのかもしれません。メリットでありデメリットである点...続きを読む(全172文字)

家族が増え、これまで、土曜日・日曜日・年末年始・お盆・正月等のイベント時でも仕事であり、妻の負担が増えることが想定され、家族との時間を大切にしたかったため...続きを読む(全160文字)

とにかく展示会等の催事が多く、その都度お客さんを連れていかなくてはならず、目標という名のノルマが存在し、その都度、友人・知人、家族にお願いをし、多数の社員...続きを読む(全174文字)

月のノルマもほとんどなく、年に一回展示会があるだけということを面接でいわれましたが、
実際は月に100万ほどノルマがあり、インショップだと売上に関してう...続きを読む(全153文字)

年に3回展示会があり、一般で20万 副店長30万 店長40万ほどのノルマがありました。
最初は親せきや家族を連れていくように言われ、当然のように手出しが...続きを読む(全212文字)

とにかく、異動が多かった。一年で三店舗移動になりました。慣れたころに、転勤で来た人を入れるからと自宅から他の店舗に通えそうな人をどんどん異動させます。会社...続きを読む(全249文字)

検査をして見えるようになったややったーなどの感謝の言葉をきくとやっててよかったと思うことがあります。お客さまの気持ちよくなって帰っていく姿を見ると遣る気に...続きを読む(全163文字)

月末になって苦し紛れのイベントをして数字つくれといいます。また、個人個人にノルマや拡販キャンペーンと称してのこれを売りなさいなどがもれなくつきます。年に数...続きを読む(全207文字)

・個人営業と、店舗の運営がメインでした。
基本、地元密着型の家電製品販売でした。
おもに、パナソニック製品を扱っておりましたが、
営業に関して...続きを読む(全194文字)

私が在籍していた当時は、スリープライスショップなどの低価格眼鏡店が台頭してきた時期ということもあり、会社の業績不振から給与・賞与に関してはかなり改定があり...続きを読む(全177文字)

同族経営の地方中小企業であるが故、完全にトップダウンの経営方針でした。
また、管理職に縁故関係者が多いのが特徴です。そのため、本当に能力のある者が管理職...続きを読む(全153文字)

当時はスリープライスの眼鏡店が台頭してきた時期でもあり、「メガネは安売りするものではない」というのが企業としてのスタンスでした。レンズもHOYA社製のもの...続きを読む(全151文字)

私が在籍していた頃は業績悪化に伴い、賞与がかなり減額されていました。当時は住民登録地以外での勤務の場合は赴任手当が付いていたので、地方企業としてはごく平均...続きを読む(全157文字)