この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
拘束時間が長くなかなか自分の時間が作れない印象でした。研修や、付き合いはもちろん労働時間外の出勤等がおおいので安定を求める方はいいと思いますが、プライベー...続きを読む(全161文字)
株式会社富士商工 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社富士商工のワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社富士商工で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
拘束時間が長くなかなか自分の時間が作れない印象でした。研修や、付き合いはもちろん労働時間外の出勤等がおおいので安定を求める方はいいと思いますが、プライベー...続きを読む(全161文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社長はすごくいい人。人事の人も穏やかな方が多い。よって、相談しやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
各部署によるが、新人に対して厳...続きを読む(全214文字)
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給与については、はっきり言って残業がないと生活がきびしいレベルです。本社での勤務もしましたがまず残業代はつきません。その分賞与や基本給は高いですけど将来 ...続きを読む(全174文字)
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今話題になっているブラック企業まではいきませんが、一般社員の残業未払いは当たり前。特に営業マン。事務職などは労働時間がしっかりと管理しておるが営業は朝から...続きを読む(全160文字)
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退職検討理由は給料が安すぎてこの先、将来的にも不安を感じて、転職を考えています。頑張ったとしてもこの先、給料はなかなか上がらないだろうし、安い給料でもせめ...続きを読む(全223文字)
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ここ数年会社の景気が悪いので昇給はあってないようなもの。ボーナスもこの感じだったら出ないであろうと思う。
評価制度は、欠勤日数が少ない人、有給取得日数が...続きを読む(全193文字)
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福利厚生はと言うと、あるのは交通費の支給ぐらいです。2キロ以上は4000円支給で、5キロ以上7500円、10キロ以上なら12000円出る。
労働時間は基...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
配属場所によって、繁忙期でも残業がほとんどないところ、繁忙期は残業するところと分かれていたので、配属先次第では、プライベートと両立できると思う。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
この業界の中ではかなり残業時間が短く、ホワイトな方だと思います。十分自分のプライベートな時間をとることができますね。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
長期休暇と日祝は休める環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
土曜日は結構な頻度で出勤となる。
15時くらいには帰れる。
残業が...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
RBAに加入しており、極端な長時間労働、連続勤務は禁止されている。水曜日は定時退社日で、早く帰ることが推奨されている。
【気になること・改善し...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
数年前と比べるとだいぶマシにはなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
まだまだ残業が多い人はいる。
人によっては毎日3時間以上はしている。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
長期休暇や社内カレンダー式の休みがあり、有給も取りやすいです。月二回ノー残業デーもあり、働きやすい環境ではあると思います。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
残業は少なく休日出勤もほとんどないのでワークライフバランスは良好である。有休も取得しやすい。また多目的休暇で連続した休暇も取得できる。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
プライベートと仕事のバランスは比較的とりやすい。
残業は強制ではないので用事などがあれば問題なく帰れる。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
人にもよると思うが、残業は非常に少なかったため、プライベートにかけられる時間は多いのではないかと思う。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
有給休暇はある程度取得できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
生産に近い部署になると残業が常態化している。月平均で40時間くらいと昨...続きを読む(全113文字)
会社名 | 株式会社富士商工 |
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フリガナ | フジショウコウ |
設立日 | 1951年6月 |
資本金 | 8118万4000円 |
従業員数 | 74人 |
売上高 | 7億8715万3000円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 中島雄一 |
本社所在地 | 〒859-3223 長崎県佐世保市広田4丁目5番27号 |
電話番号 | 0956-38-2141 |
URL | https://www.fujisyoko.co.jp/ |
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