播州信用金庫の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
資格を取れば取るほど給料に反映される。
インセンティブ制度があるので、獲得をすればその分賞与に反映される。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全231文字)

【良い点】
資格取得への手当は手厚いが、本業が忙しくなかなか力を入れられない。
金融機関ということで、そこそこの年収と社会的信用を得ていることは感じるこ...続きを読む(全293文字)

【良い点】
若くして昇格できる可能性があり、また資格試験は自分の努力次第で給与に反映される点は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポイ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
営業が得意でどんなことをしてでも目標は達成するという意気込み・モチベーションを維持できる人にとっては評価してもらえて出世は早い。
【気になる...続きを読む(全204文字)

【良い点】
資格手当の充実、営業成績が良ければ学閥等関係なく出世できるところ
【気になること・改善したほうがいい点】
本業で利益が出ないからといって、高...続きを読む(全204文字)

【良い点】
給料がよく、頑張ったら頑張った分だけ貰える。
ある程度、上司の良し悪しで支店の雰囲気などが変わるから、いい上司に当たればいいが、怖い上司や自...続きを読む(全199文字)

【良い点】
信金なので休日はカレンダー通り、夏休みも普通の企業より多めで2週間あるのは良い点。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与は安いがノル...続きを読む(全181文字)

【良い点】
資格手当といった取得した資格に応じて、毎月の給料に上乗せするシステムはよかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎回設定される...続きを読む(全283文字)

【良い点】
夏季休暇も土日はさんで９日間大型連休が交代で休めるので、海外旅行に行かれる方々もたくさんおられました。
毎年、通信教育費用も全額会社負担...続きを読む(全159文字)

営業のノルマがきつかった。達成できた時の達成感は確かにあるが、未達成に終わった時はやはり精神的にもきつい。半年ごとのボーナスにも響くし、自分は営業には向...続きを読む(全111文字)

【気になること・改善した方がいい点】
支店によって雰囲気が違う
働きやすさは運次第
感謝デーと言われる誰に感謝をしているのか分からない日が年に4回...続きを読む(全161文字)

正式な営業職としての配属となる前に退職したが、営業職に対する支店長等からの圧力が非常に強かった。毎日のように厳しく目標達成をチェックされる営業に対して、...続きを読む(全173文字)

とにかく内容問わず徹底した結果主義です。
が、達成はエンドレスに日々常に求められ、未達に関しては暗黙的なペナルティを背負う事となります。しかし、結果を...続きを読む(全179文字)

社風がパワハラ当たり前。
離職率が高い。
宗教的な一体感があった。
意味不明の指示が多い。
人間関係は普通だか管理職は変な人間嫌な人間が多い。
...続きを読む(全161文字)

カードローン、クレジットカードなどのノルマの多さに何のために入ったのか分からなくった。もっと、しなければいけないことはあると思う。同じ支店の職員の心の病...続きを読む(全165文字)

専務に、お酒が飲めないやつは絶対に上に上っていくことなんか出来ないと言われました。思い切りアルコールハラスメントをされてしまってます。給料がいくら良いと...続きを読む(全170文字)

信用金庫というビジネスモデルに限界を感じる。特に都市部は創業期は信金でも対応できるが、成長スピードが速い企業に対しては、金利、ロット等の条件面でメガバン...続きを読む(全230文字)

退職した理由は入社前と入社後に大きなギャップを感じたからです。金融業としては当然のことではありますが、お客様にご融資するにはきちんと返済してもらうことが...続きを読む(全184文字)

本年度は様々な要因が重なり、従業員の賞与も削減傾向になっている。兵庫県下には信用金庫含め金融機関が多数混在し、激戦区であると思われる。姫路本拠地であるも...続きを読む(全161文字)

仕事内容
カードローンやクレジットカードを主に営業していましたが、お客様から本当に必要とされていると感じたことが少なかったです。ほとんどが仲良くなった...続きを読む(全162文字)

支店や配属場所によっても多少違いますが、総体的には決して雰囲気の良い職場ではありません。特に大人しめの方は上司の「標的の的」になりやすいです。しかもノル...続きを読む(全294文字)

融資や預金が厳しいことは勿論であるが、これは本業部分であり当然であると言える。庫内で諸項目と呼ばれる、これ以外の推進項目のノルマが非常に厳しいことが主な...続きを読む(全181文字)

トップの偏った好き嫌いで窓口事務職だった女性職員が数年で総合職の管理職になったりが日常茶飯事。女性総合職は能力が無くてもほぼ管理職になれる。支店によって...続きを読む(全160文字)

社風は、トップが世襲により経営されているため、周りはトップの意見に逆らえない。業績はここ数年実質赤字経営が続いており、他行との競争も激しく今後は不透明な...続きを読む(全193文字)

ノルマがきつい点。預金やローン、クレジットなどノルマがきつく、達成されないと罵声、罵倒を受けるため、精神的にしんどい。同じように殺伐とした社風が合わず、...続きを読む(全153文字)