播州信用金庫の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
完全週休2日制
【気になること・改善したほうがいい点】
毎年、支店毎に職員旅行があり土曜日、日曜日の2日間で行くが、せっかくの休みの日も職場の...続きを読む(全190文字)

【良い点】
いろいろな業種の方と接する機会があるため大変勉強になりました。
お客様と心を通わせることが出来、話をすることはとても楽しかったです。
銀行の知...続きを読む(全190文字)

【良い点】
同僚・先輩はいい人が多く、プライベートでも仲良くしている人はいた。
同期との繋がりも深く、辞めた今でも交流があるほど良い関係である。
【気にな...続きを読む(全179文字)

【良い点】
資格を取得すると毎月の給料に手当がつくので、有難かった。ただ、実務に生かせる資格とそうでない資格があった。
また資格がないと昇格に影響するなど...続きを読む(全190文字)

【良い点】
頑張り、業績が上がると、ボーナスも大きくあがるが、逆の場合だと、無いに等しい。
安定を求める人には、厳しい環境。
休みが比較的多い。
残業も少...続きを読む(全183文字)

【良い点】
社会保障、厚生年金、確定拠出年金、健康診断等の待遇は金融機関ということもあり十分であるといえる、また年間休日に関しても、カレンダー通りの土日祝...続きを読む(全159文字)

【良い点】
夏には有給を使って2週間の長期休暇が取得できます。また、秋には運動会や冬にはスキー旅行など、昔ながらの古き良きイベントがたくさん残っており、好...続きを読む(全186文字)

【良い点】
新規融資先開拓業務で日常語に飛び込み営業をしますが、訪問先の社長に気に入られニーズを聞き、それに応えることの出来るプランを組み立てで実行できた...続きを読む(全183文字)

【良い点】
若くして昇格できる可能性があり、また資格試験は自分の努力次第で給与に反映される点は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ポイン...続きを読む(全178文字)

【良い点】
土日祝日はかならずお休みをいただけます。しっかりリフレッシュもできますし、計画もたてやすいです。旅行などもいけますし、ならいごとや読書などの趣...続きを読む(全193文字)

【良い点】
労働基準監督所の監査が入ってからは残業代が15分単位で漏れなく支給されるようになり若手職員でも給与水準は高い。資格手当も銀行業務検定の4級から...続きを読む(全230文字)

【良い点】
休みが多い。夏休みの長期連休がある点では海外旅行へいったりと、普段できないことが可能であることは、家族にとってもありがたいことだと思う。
【気...続きを読む(全183文字)

【良い点】
夏季休暇も土日はさんで９日間大型連休が交代で休めるので、海外旅行に行かれる方々もたくさんおられました。
毎年、通信教育費用も全額会社負担で...続きを読む(全159文字)

営業のノルマがきつかった。達成できた時の達成感は確かにあるが、未達成に終わった時はやはり精神的にもきつい。半年ごとのボーナスにも響くし、自分は営業には向い...続きを読む(全111文字)

土日、祝日休みである。前向きに資格を取り努力をし、結果を出せば給料に反映させることができる。
ノルマは厳しく、なかなか達成できるものではない。まともに捉...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善した方がいい点】
支店によって雰囲気が違う
働きやすさは運次第
感謝デーと言われる誰に感謝をしているのか分からない日が年に4回ほ...続きを読む(全161文字)

転職者や女性で上を目指す方には働きやすい職場だとおもいますが、プロパーの社員が冷遇されている面もいなめずプロパー職員からの不平・不満多いです、研修では比較...続きを読む(全189文字)

とにかく内容問わず徹底した結果主義です。
が、達成はエンドレスに日々常に求められ、未達に関しては暗黙的なペナルティを背負う事となります。しかし、結果を生...続きを読む(全179文字)

トップの偏った好き嫌いで窓口事務職だった女性職員が数年で総合職の管理職になったりが日常茶飯事。女性総合職は能力が無くてもほぼ管理職になれる。支店によっては...続きを読む(全160文字)

社風は、トップが世襲により経営されているため、周りはトップの意見に逆らえない。業績はここ数年実質赤字経営が続いており、他行との競争も激しく今後は不透明な部...続きを読む(全193文字)

給与については、他の信金と比べほぼ同じか、若干少ないと思う。ただ、決められた資格、検定試験に合格すると毎月の給与に手当がつく形で調整を図っている。したがっ...続きを読む(全223文字)

自分一人のチカラで案件をまとめたときには、やり甲斐を感じる。基本的には若手でも大きな案件を任せてもらえる傾向にある。案件が新規事業所であれば、報奨金として...続きを読む(全160文字)

資格取得には力を入れており手当も出る。そこそこ取れば4～5万円は出る。
社外研修にも積極的に参加させている。しかし、人選の基準は全く不明。一年に2回・3...続きを読む(全178文字)

賞与は個人成績が大きく反映される。ただ、店舗や担当地区によって客層も違うし、取り扱う案件の種類や規模も異なるのに評価はポイント制(数字や件数の増減で決まる...続きを読む(全250文字)

一般職からでも支店長や本部の課長クラスになれる環境がある。会社として女性を管理職
ポストへどんどん登用することを推進している為、男性職員より基準が甘い。...続きを読む(全245文字)