エールのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

前述の通り、事業内容に魅力を感じてもやはり働き方に納得がいかない部分が多かったため。当インターンを通して、社会への貢献度や企業理念の透明性の高さなど良い企業だとは感じたが自分が働きたい企業ではないとわかった。したがって当企業への入社は志望しないのでインターンを通した発見により志望度は下がった。

当インターンシップは当企業の早期選考フローに含まれているとわかったから。今後は別内容のインターンを経て正式に応募、面接と続くので、実質的に当インターンに参加することが内定の最低条件のように捉えることができる。

自分のプレゼンテーションを受けての取締役の方からのフィードバックで、目の表情の使い分けを指摘されたことが印象的だった。客観的な視点では、プレゼン資料に目を落とした後に聴衆の方を向いた時の表情に変化が乏しく、目力を感じないとのことだった。意識的に目を使った表情のバリエーションを出していくことで、話す内容以外でも聴衆を惹きつけることができると知り大変参考になった。