
アスパークのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社アスパークのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社アスパークのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
アスパークの インターン
アスパークの インターンの評価
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
4.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
1.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.3
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
3.3
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 2.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
1.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
2.0
アスパークの インターンの概要
| 課題・テーマ | 1dayインターン |
|---|---|
| インターンの形式 | |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生20人 / 社員4人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 0%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
アスパークのインターンシップは、80%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、就活会議に登録されている11,600件の小売り業界の企業の平均に比べて0.2%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2025卒 株式会社アスパーク 冬インターン 妄想研究室インターンシップ (2024年11月開催)
- 2026卒 株式会社アスパーク 冬インターン 1dayインターシップ (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社アスパーク 夏インターン 3DAYSSUMMERINTERNSHIP~Insight~ (2024年8月開催)
- 2026卒 株式会社アスパーク 夏インターン 3DAYSSUMMERINTERNSHIP~Insight~ (2024年7月開催)
- 2025卒 株式会社アスパーク 冬インターン 妄想研究室インターンシップ (2024年3月開催)
- 2025卒 株式会社アスパーク 冬インターン 1dayインターシップ (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社アスパーク 夏インターン 営業職 (2023年9月開催)
- 2023卒 株式会社アスパーク 夏インターン 2DAYSインターンシップ (2021年9月開催)
- 2023卒 株式会社アスパーク 夏インターン マーケティングコース (2021年8月開催)
- 2021卒 株式会社アスパーク 夏インターン エンジニア職 (2019年9月開催)
アスパークの インターンの内容(10件)


25卒 冬インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

25卒 冬インターン

25卒 冬インターン

25卒 夏インターン

23卒 夏インターン
1日目は主に課題特定や現状分析を中心に行いました。チームで調べ物をしたり、実際にそのサービスを自分たちで体験してみることで、物足りないところや改善点を見つけていきました。2日目は、1日目に現状分析をしたことから分かった課題に対するマーケティング施策を考えました。ターゲットを選定したり、そのターゲットに対してどのようにアプローチするかを考えました。そして最終的にはプレゼンを行いました。
続きを読む
23卒 夏インターン
軽く会社説明をされたあと、5人程度のグループに分かれてワークを行なった。会社から与えられた時間だけでは足りる気配がしなかったため、チームメンバーと連絡を取り合い、インターン後も作業を行なった。引き続き案を議論してブラッシュアップしていき、何度かメンターから意見をもらう機会があった。最後に企画の発表があり、7人程度の社員の方の前でプレゼンテーションをした。社長からのフィードバックをいただけたの印象的だった。
続きを読む
21卒 夏インターン
初めに企業説明や、企業が実際に行っている事業内容の説明を行い、その後、グループで協力して何か新しいもののアイデアを出し合い、意見をまとめ、最後、ほかのチームに向けて発表した。
続きを読むアスパークの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
アスパークの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
メーカーや人材派遣を中心に見ていた。ベンチャー、大手問わず幅広くみていた。就職活動の軸として、”人と密接に関われる企業”、”海外と関係が持てる企業”、というものがあったため、メーカーの営業や人材派遣のコンサル職を見ていた。アスパークは外資系の会社との取引があり、英語を活かせる環境があることにも魅力を感じていた。
続きを読むインターンシップを通して感じたのは、社員の方の人柄の良さだ。質問をしたら親身になって答えてくれることから、人に尽くすことが少な人が多いと感じた。さすがは人材派遣会社だなと感じた。ただ、ガツガツしているベンチャー企業は自分に向いていないと感じ、その後は、大手の会社を中心に、志望先を考えるようになった。
続きを読むアスパークの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したアスパークの インターンの選考難易度 2.7/5
アスパークの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
分かりませんが、関関同立・マーチ以上の学生が多いように感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
MARCH以上の学生がほとんどであった。アスパークは大阪の会社なので、関関同立の学生も多かった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
- 最終面接
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
関西開催ということもあり、大阪大学や神戸大学、同志社大学などの方がいました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
参加学生の所属大学を確認することはできませんでしたが、発言のレベルや行動量からそこまで強い学歴フィルターがかかっていないように感じました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- 最終面接
参加人数 : 14人
参加学生の大学 :
MARCH以上がボリューム層だったと思います。日大や同志社もいました。国立は少なかったです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

26卒 インターンES
- Q. 学生時代頑張ったことを教えてください。 400文字以内(エンカレッジ一括エントリー)
- A.

23卒 インターンES
- Q. 学生時代に頑張ったことは何ですか?(400文字以内)
-
A.
携帯イベントのアルバイトで新人スタッフの退職率低下に尽力した。私はディレクターとして、チームを束ねる立場にあった。しかし、当時は新人スタッフの退職率の高さからメンバーが流動的で、連携不足故のミスが多く危機感を覚えていた。退職理由の集計や、在職中の新人スタッフに懸念点を聞いた所、業務の疑問点を解消しづらい事への不安が原因と判明。そこで私は2つの施策を実行した。1.経験年数が半年未満とそれ以上のスタッフが共に行動するバディ制度を考案し、新人スタッフの疑問点を即座に解消出来る環境作りを目指した。2.そもそも新人スタッフが先輩に気を遣い、質問しづらくなっていると仮説立てた。そこで1日の業務中2回、5分の質問時間を設け新人スタッフの質問を引き出せる様心掛けた。結果、受け持つ新人スタッフの半年未満の退職率が、4割から2割に減少した。この経験から相手の目線に合わせて問題解決を図る重要性を学んだ。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 学生時代力を入れたことは?
-
A.
○〇サークルで後輩をフォローしたことです。サークルでは、参加した○〇を盛り上げる為、○〇に加え地元の方と交流を大事にしていました。私は一年生の時に地元の方との交流方法に悩み、上手に盛り上げられなかった時期がありました。その経験から私は、メンバーがまず○〇を楽しむことが交流時にも大切であると考えていました。そこで、メンバーの様子に気付けるように、○〇中、全体に気を配ることを意識しました。一人でいる後輩がいれば、不安を取り除き交流の仕方を教えられると考え、後輩を誘って共に地元の方へ話しかけました。初めての○〇では交流できずにいる後輩が10人ほどいましたが、1ヶ月後にはいなくなり、自ら交流し楽しむ様子が見られました。その結果、○〇の方からも、来てくれたおかげで盛り上がったと毎回喜んで貰えるようになりました。この経験から、私は周囲をよく見て気付き、行動することの大切さを学びました。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 学生時代に頑張ったことはなんですか?
-
A.
バイトリーダーとして、予備校の運営の効率化に貢献したことです。3回生のときに運営者が変わったことで、辞めなくてはいけない人が大勢おり、運営の人数が21人から12人と、約半分に減少しました。私はこの状況下で、2つのことを行いました。1つ目が、各アルバイトスタッフが生徒の指導面談を行うことを、提案したことです。以前は、社員3人が70人程度の生徒に対して面談を行っていましたが、社員が1人になり、負担が増えたため、業務の分担化を促進しました。2つ目が、今までノートに手書きで記録していた業務の引継ぎ内容を、パソコン上で記録できるようにExcelでフォーマットを作成したことです。以前は多量の文字を書き込むという煩雑な作業を行っていたため、時間短縮に貢献することができました。社員が元々行っていた業務を担い、また、意見を提案し、実行したことから、責任感を持ち、主体的に行動することの重要性を学びました。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. 学生時代に力を入れて取り組んだことについて
-
A.
プロジェクトリーダーとして、コロナ下の新入生のニーズに対応するサポート体制を再構築した。前年度は、例年と異なるオンラインでのサポートとなり、新入生サポートの満足度が下がったことが課題であった。私は、多くの学生委員で直接対応する体制が崩れ、自分が知りたいことを把握できていない新入生の潜在ニーズを掘り起こせなくなったこと、相談会が予約制となり、対応総数が減ったことが原因だと考えた。そこで、在学生に自分が新入生時に受けたかったサポートについてのアンケートを実施し、潜在ニーズの把握を図った。集計結果から、パソコン選定についてのサポートと、気軽に相談できる仕組みを充実させるべきと分析し、実機を使って説明するパソコンガイダンスの配信と、チャット形式の相談会を新たに始めることで、自宅でも多くの新入生がサポートを受けられる体制を考案した。結果、今年度は新入生サポートの満足度が2割上がった。 続きを読む
インターン面接

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己紹介をしてください
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 簡単に自己紹介してください。
- A. A.
アスパークの ステップからインターン体験記を探す
アスパークの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アスパーク |
|---|---|
| フリガナ | アスパーク |
| 設立日 | 2005年10月 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 1,581人 ※平成29年4月3日現在 |
| 売上高 | 47億7200万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 吉田眞教 |
| 本社所在地 | 〒530-0014 大阪府大阪市北区鶴野町1番9号 |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| 平均給与 | 350万円 ※月給:25万、賞与:約4か月分 |
| 電話番号 | 06-7711-0578 |
| URL | https://www.aspark.co.jp/ |