ジュピターショップチャンネルのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度があがった理由は、社員の方の雰囲気が自分にあっていると確信したからです。私は、何をするかより、誰と働くのかを重視していたので、社員交流会で同じ趣味を持つ社員の方の一日や休みのことなどを聞けたで、より働いている自分が想像できたのも大きな理由の一つです。

企画はできないけれど、バイヤーになれば自分の選んだものを人にお勧めすることができて楽しそうだと思ったため。また、女性が活躍しているということも知り、とても良いと思った。月に１度、地域連動型特別番組というものがあり、地域に貢献することもできてやりがいのある仕事だと思った。

志望度が上がった理由は、第一に企業理念に大いに共感したから。人々の心おどる瞬間を追求している環境に魅力を感じた。今後、ネットが普及するにつれて通信販売の必要性が高まっていくと推測するため、新たに求められてくる要素に応えていきたいと感じたから。

インターンシップへの参加の特典として、早期選考の案内が届くから。12月ごろにメールで届きます。また、選考の内容が聞けます。面接が一時間あるということを聞きました。

インターン参加者のみ、早期選考に招待されました。早期選考は本選考と変わりはないですが、ただ時期が早いのが利点であると思います。企画提案型グループワークで会社の強みを実感できたのも大きいと思います。

抽選制だったが、参加学生数がとても少なかったので、有利になると思った。また、インターンシップ参加後もインターンシップや面接練習、早期選考の案内など沢山接点があったため。

マーケティングの体験の後に発表しました。それに対して人事の方からフィードバックがありました。トレンドを取り入れて企画や案を考えることが大切だということを学びました。

社員との関わりは、現場社員との交流の際にたくさん質問をすることができ、どの質問にもしっかりと答えてくれた。また企画提案発表の際にも、それぞれにしっかりフィードバックしてくださった。

商材の幅はとても広く、一週間に約500アイテムを紹介しているという話。百貨店とは違い、１時間に販売できる量や影響力が大きいという話。部署にバイヤー二人、コーディネーター二人とおっしゃていて、少ないと感じた。意外と休みはとれるとのこと。