
ADKのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社ADKのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社ADKのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
ADKの インターン
ADKの インターンの評価
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
5.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.3
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.7
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
2.5
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
1.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.0
ADKの インターンの概要
| 課題・テーマ | カレーメシのシェア率を拡大するコミュニケーション施策を考えてください |
|---|---|
| インターンの形式 | 短期プロジェクト(業務体験) |
| 会場 | オンライン |
| 参加人数 | 学生100人 / 社員5人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社ADK 夏インターン ビジネスコース (2025年8月開催)
- 2025卒 株式会社ADK 夏インターン 採用直結型Analytics&Planningワークショップ (2023年8月開催)
- 2023卒 株式会社ADK 夏インターン 総合職 (2021年7月開催)
- 2022卒 株式会社ADK 冬インターン 総合職 (2020年12月開催)
- 2022卒 株式会社ADK 冬インターン 総合職 (2020年12月開催)
- 2022卒 株式会社ADK 冬インターン 総合職 (2020年12月開催)
- 2022卒 株式会社ADK 夏インターン 総合職 (2020年7月開催)
- 2021卒 株式会社ADK 夏インターン 総合職 (2019年8月開催)
- 2021卒 株式会社ADK 夏インターン ビジネス (2019年7月開催)
ADKの インターンの内容(9件)


25卒 夏インターン

23卒 夏インターン
事前に考えてきた案を各々話し合い、そこから一つをまとめるでもよし、新しい案を出すでもよしの状態であった。少ない時間で意見をまとめるを意識しながらやった。表彰されることで評価は高くなると感じていた
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22卒 夏インターン
1人2分間で自分の案を全員の前で発表→社員の方から一人一人にFB→グループワーク→グループの案を発表→社員の方からFB→クロージングという流れ。ADKの会社説明や実際に作成したCMの例、CM案の作り方も学んだ。
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22卒 冬インターン
このインターンシップは1DAYであったが、開始からしばらくは会社説明があった。その後にブレイクアウトルームに分かれてワークという流れであったのでリラックスした状態でグループワークに臨めた。
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22卒 冬インターン
会社説明会が行われた。内容は正直他で聞いたようなありきたりなモノだった。その後、グループワークに移った。事前に考えてきた内容を踏まえて話し合い、最終発表を行った。
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22卒 冬インターン
事前課題が課せられていたので、それぞれが考えてきたものの共有をした。そのうえで、新しく事業を立案していくためのディスカッションを重ねた。そこで浮かび上がってきた考えを班員とまとめプレゼンした。
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21卒 夏インターン
課題を班員に対して発表し、その後同じテーマで、班で一つ企画をまとめます。全体が三つのグループに分けられているのですが、その中で発表し、そこで一位になった班は全体の前で発表しました。
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21卒 夏インターン
はじめにADKの会社概要について説明があり、その後事前に提示されていた課題をテーブルごとに共有して最終的にチームでアパレルブランドの認知度向上のための施策を発表するという流れだった。最後にはクリエイティブディレクターの話があった。
続きを読むADKの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
正直アイデアにおいては、参加学生の中でも自信があり、全体の中で表彰された3つの案に残ることもできた。しかし、アイデアだけではなくやらなくてはならない業務が多く合わないと感じた。 クライアントの課題を解決することは魅力的だが、違う業種でやりたいと思った
続きを読む懸念としては代理店であって事業会社ではないために、自分の発信したいメッセージを思う存分形にできるかと言われるとそうではなくクライアントの意向に依存してしまうんじゃないか、という部分である。けれども、限られたポジションからでもより多くの人に影響を与えられるというところは非常に面白そうだと考えている。
続きを読む学生同士での会話を通じて、業界に向いていないのではないかと思ったから。また、社員の方との交流もなかったため、インターンシップに参加したことによって、志望度が上がることはまずないと思った。他の総合広告代理店との違いについて、社風の面からも知りたかった。
続きを読むADKの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
一部の学生だけ優遇ルートがあるらしかった。体感としては、参加数の5~10分の1程度。面接がなく、選考難易度は低かったため、このような結果になっていると考えられる。
続きを読む参加後の就職にどう影響したか
人の心を動かす広告を作りたいという思いで、広告代理店を志望していた。また、私自身企業していたため、クライアントにとって広告の大切さというものを認知していたことが志望した大きな要因である。インターンシップ参加後、思っていた仕事内容と異なっていたため、違う業界でアイデアを通して人の心を動かそうと考えた。
続きを読む社風は穏やかと感じていたが、実際には熱血系の人が多く学生に対して当たりは強かった。また、仕事内容やスピード感に違和感を感じたため、志望業界から広告代理店は外れた。広告は他の業界でも可能であるし、代理店にこだわる必要がないことを感じた。そこから、広告にこだわらず私のアイデアで何かを変えれる業界に行こうと考えるようになった。
続きを読むたくさんの人を巻き込んで仕事をすることで、自分自身の成長を体感できるような環境に痛いと考えていたため、それを軸に大手企業なのかベンチャー企業かなどの枠組みにはとらわれるようなことはなしに業界を見ていた。業務内容、および業務の進め方としてはルーティンワークよりはプロジェクトベースの業務がいいと思っていた。
続きを読むルーティンワークよりはプロジェクトベースの業務がいいと思っていたというところで、実際に今回のインターンはかなりプロジェクトの色が強く短時間ではあるが体感できたという点でやはり自分には決まったスパンで高みを目指せるような方がやりがいを見出し、より良いパフォーマンスが発揮できると感じた。加えて、規模感が大きすぎると意見の反映に時間がかかるのではないかと意識し始めた。
続きを読むADKの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
具体的な柿の種の売上を上げる方法という、実践形式の課題に対して数時間で解決まで導かないといけないスピード感が大変であった。また、発表もパワーポイントを作り、全てを同時進行しないと間に合わないスケジュールなのはきつかった。 グループにより当たり外れはあったのは大変である
続きを読むそもそもの事前課題がとても重い内容だったので大変だった。どこまで時間をかけるべきなのか、求められているクオリティが曖昧だったために配分は難しいと思った。そして、それが必ずしもワークやディスカッションで使えるかどうかというのが運によるところであったので経験値にはなるものの今振り返って苦労したと感じる部分である。
続きを読む印象的なフィードバック
参加学生が評価したADKの インターンの選考難易度 3.4/5
ADKの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 独自の選考
参加人数 : 40人
参加学生の大学 :
早慶マーチ上位国公立が多い印象だった。面接がなかった分、学歴で判断している可能性はある。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- WEBテスト
- エントリーシート
- 独自の選考
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
早慶MARCHが9割、地方大学1割。MARCHの人が比較的多い印象を受けた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- 最終面接
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
marchがボリューム層であった。日東駒専あたりは少しだけいたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 36人
参加学生の大学 :
6人班であったため、他の班の人がどの学歴かは分からないが、早稲田、電通大、都立大、など6人中4人が院生であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- グループディスカッション
参加人数 : 100人
参加学生の大学 :
MARCHや早慶など、学生によってまばらな印象を受けました。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 自己紹介動画
- A.

22卒 インターンES
- Q. 使用済みスマホにあるレアメタルの回収率を上げる方法は何がありますか?
-
A.
私が考えるアイデアは4つある。第一に主婦をターゲットにした景品だ。使用済みスマホを回収させて頂く代わりに景品を差し上げるというものだ。景品は四季のよって変え、生活必需品にすることで主婦の使用済みスマホの回収率を上げる。第二に、若者(高校生から30代)をターゲットにしてポイントを付与するというものだ。ネットショッピングで利用するサイト、例えば楽天さんやヤフーショッピングさんなどで使える楽天ポイントやTポイントを付与するというものだ。第三に、レアメタルの必要性を説くことだ。レアメタルがなぜ必要なのかアニメや漫画風にCMやYouTubeの広告、電車の広告で説明することで理解を得て、回収率を上げるというものだ。最後に、高齢者をターゲットにした割引券の付与だ。近年、高齢者でもスマホを購入している方が非常に多いので、回収を促す。また、現代の高齢者は百貨店等で買い物する人が多いので、百貨店の食物売り場で使うことが出来る割引券を付与するというものだ。 続きを読む

22卒 インターンES
- Q. 学生時代、もっとも力を入れて取り組んだ(または現在も取り組んでいる)テーマを以下の中から1つお選びください。
-
A.
「サークル」 続きを読む

22卒 インターンES
- Q. 学生時代もっとも力を入れて取り組んだテーマ(選択式)
-
A.
スポーツ 続きを読む

21卒 インターンES
- Q. 学生時代、もっとも力を入れて取り組んだ(または現在も取り組んでいる)テーマを以下の中から1つお選びください。
-
A.
私は所属する○○○という組織の事業黒字化に最も力を入れました。自分が出来る事を全て出し切って失敗した一方で、そこから得られた気づきは絶対に次に活かせると考えたため、当該活動に力を入れるに至りました。当時の時、私は自分が誰よりも実績を出せば組織も事業も変えられると思い活動を続けました。しかし自分が実績を出せば出すほど周囲からは「勝手にやってろ」と言う声を耳にするようになり、気づけば事業は○年連続で赤字になりました。その時初めて目標達成に必要なのは「個人実績」ではなく、周囲と「共通の目標」を持つ事だと痛感しました。そこで翌期、私は「こうやった方が良い。これが正しい。」と主張していた前回と姿勢を変え「理想を叶えるにはどうしたら良い?どうしようか?」と周囲に問いかける事で、個々の意見を引き出し、士気を高める事に専念しました。最終的に○○万円の赤字が○年ぶりに○○万円の黒字に変わりました。 続きを読む
インターン面接

23卒 夏インターン 最終面接
- Q. あなたの強みを教えてください
-
A.
A.
私の強みは行動力で周りを巻き込めることである。コロナ禍で外出が制限されているため、思うように服を買いに出かけることができない現状を変えたいという思いで、オンラインで古着事業を立ち上げた。事業を展開していく中で、目標である月商30万円を達成するための施作を立てた。主に、SNSのライブ機能を用いて、お客様の悩みや相談を解決に導くことを行った。多い時には40人を超えるお客様がライブを見てくださり、服の価値を共有し、対話を通すことで信頼構築をすることができた。 続きを読む
ADKの ステップからインターン体験記を探す
ADKの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ADK |
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