日亜化学工業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が上がった理由は, 説明してくれた社員の方々が優しく親切で, 働きやすそうな環境だと感じたため。また, 研究開発に力を入れていることはホームページ上でも読んで知っていたが, 実際に働いている方自身がそれを実感していることを聞いたこと, さらに, どんどん意見を言える社風だと聞いたからです。

インターンシップを通して、全くこの企業で働いている自分を想像できなかった。具体的に何をやっているのかを会社概要の説明で使われたスライド内の写真でしか見れなかったので、「これをやりたい」と思えるようなものもなかった。社員との質疑コーナーの時間も少し設けられたが、「若手なのであまりわからない」という返事をされ欲しい情報は何も得られなかったから。

インターンシップ参加者は, 通常参加必須の会社説明会をスキップできること, また, インターンシップ参加者のみ早期に選考が行われるということで, 有利になると思った。

本選考のステップに進むには、全員企業説明会に参加する必要があるらしく、会社概要の説明はインターンシップでされたものとほぼ同じはずなので、アドバンテージと呼ばれるものはあまり存在しないと思う。

プロジェクターの内部を見せてもらった際に, どうしてここはこのような光路になっているのかや, この部品は何のためのものなのかを質問したときに, 技術社員の方に, 興味を持っていろいろ考えられるのは実際開発していくうえで大切ですと教えられました。